„Набавите препоруку.“
То је прво што ће већина људи рећи да сте пронашли позицију коју волите у компанији у којој заправо познајете људе.
На крају крајева, просјечан посао добива пуно пријављених кандидата, а ако имате посао, нема разлога да га не искористите. Али шта се догађа када тражите један и на крају одлучите да не желите положај.
Да ли би требало да одеш у МУП? Понашајте се као да се то никада није догодило? Није као да својој вези чините никакву штету пролазећи на свирку, зар не? Не, пролазак није проблем - али не праћење је.
Ево зашто:
1. Сада су укључени други људи који желе ажурирања
ОК, наравно. Никога неће отпустити ако изненада започнете игнорисање праћења порука одељења за људске ресурсе о постављању интервјуа. Ако ваша веза није регрут за пуно радно време, шансе су да је он или она само понудио да испуни образац или два и каже компанији: „Хеј, овај подносилац захтева није луда особа и надам се да ћете га интервјуисати.“
Међутим, чак и ако посао те особе није у запошљавању, вероватно је запослен менаџер који ће желети да зна о чему се ради. Колико год чудно изгледало након што затражите препоруку, постоји једна ствар која је још гора: остављање своје везе у мраку о ономе што мислите.
Ако зна да тражите негде другде, лако јој је да пошаље е-пошту појединцима који су укључени у процес запошљавања и да им подигне главу. Ако та особа нема појма, радите добар посао тако што ћете изгледати лоше пред својим колегама.
2. Можете наићи на још један посао у компанији те особе низ пут
Дакле, сада знате да гхостинг потенцијалне препоруке не оставља добар утисак на њу или њене колеге, али шта се догоди кад у компанији пронађете други посао који звучи много занимљивије од првог?
Ако је претходни одељак овог чланка кликнуо са вама, вероватно можете претпоставити да би било невероватно непријатно контактирати ту особу са другим захтевом за упућивање. Кад шутите након што тражите да вас неко упути на посао, природно је да та особа помисли: „Вау, зашто бих икад више помогла тој особи? Све што је учинила било је да ме први пут напусти да се осушим - а сада ме шеф тера да ручам сам у ормару за одржавање. "
Тај последњи део можда представља мало претјеривање, али када је ријеч о томе да неко изгледа лоше пред колегама, немојте се изненадити ако вам та особа не помогне да вам помогне низ пут.
ЗВУЧИ ОДРЖАВАЈУ ДА ЛИ ВИШЕ НОСЕ ПОСАО ПОСАО
Велики! Знамо за 10.000+ Отвора
И они су у праву
3. Требат ће вам поново помоћ ове особе на један или други начин
Чак и изван отворених улога у нечијој компанији, не могу вам рећи колико сам пута понудио да помогнем некоме са животописом и пропратним писмом након што сам био замољен - само да неколико месеци стигнем радијом.
И у томе је ствар: Када неко каже да на захтев за упућивање, спреман је да вам тада помогне. Остављати га на хладном, без икаквих информација о чему размишљате, невероватно је фрустрирајуће. Дакле, у вероватној шанси да му у будућности морате поново прићи за још једну услугу, постоји велика шанса да ћете и сами добити здраву дозу радио-тишине.
Чак и ако је довољно љубазан да реагује, искуство у суштини да нестанете након првог захтева за упућивање (и да морате да објасните својим колегама да нису сви његови пријатељи пахуљице) вероватно му се је остало у сећању - и по свему судећи., рећи ће вам да "нема слободног времена" пружити руку помоћи ове секунде.
Постављање посла је огромна предност коју никада не бисте требали узимати здраво за готово. Али ево ствари: Такође је сасвим у реду да одлучите у неком тренутку током интервјуа да вас више не занима свирка.
Наравно, можда се чини најгора ствар везе, али још горе је да донесете одлуку и задржите је. Многи људи схватају колико је тешко наћи прави посао, па чак и ако увод који су направили не изостане, неће им сметати готово онолико колико мислите.
Међутим, једини пут када то постане прави проблем је када духом упутите препоруку. А решење за избегавање тога је једноставно - употребите прсте и пошаљите јој брзи е-маил о вашем размишљању. Тих пет минута ће их у будућности итекако вриједити.
