Технолошки тим Обамине кампање увелико је заслужан што је одиграо саставну улогу у председниковом поновном избору 2012. године.
Међу својим многим достигнућима, технолошки тим Обама Фор Америца (ОФА) саградио је Нарвхал, скуп услуга и софтвера који су управљали подацима кампање како би оптимизирали прикупљање средстава и операције на терену. Тим је био медијски драги, њежно звани „глупанима“ који су победили на изборима. Али нервоза групе није била њена једина карактеристика коју се често наводи у штампи.
Браде су им биле подједнако популарне.
На питање о техничком тиму, Јасон Кунесх, директор корисничког искуства, лагано је рекао Цхицаго Трибунеу : "Ми смо момци с брадама." Политички коментатор Андрев Сулливан назвао их је "дебелим, брадатим и приврженим рачунарским штреберима." длаке на лицу техницког тима постале су тако доследна мема да га је тим усвојио као своју шалу, али опсесија брадама није добро слагала са технологом ОФА Мари Хуертасом.
Видите, она нема браду. Или бркове. Или заиста о било којој импресивној коси лица. И није сама.
"Нисам нимало брадат", нашалио се Хуертас на свом блогу прошле недеље, скрећући пажњу свим осталим женама са изазовима на лицу које су играле важне улоге у технолошком тиму ОФА. „И жене су биле у том технолошком тиму“, објаснила је, „ипак су неки чланци прескочили спомињање жена скоро у потпуности“. Директор подршке Бради Крисс се сложио: „Брадати мушкарци Обаминог техничког тима постали су меме себи у медијима . То је сјајна прича, али није тачна. "
Хуертасова објава на блогу посебно је позвала издаваче попут Роллинг Стонеа и Мотхер Јонес-а због тога што нису адекватно препознали жене због њиховог доприноса; и наставила је да поставља имена, скрећући пажњу на важан рад жена попут Крисс, директорице за интеграцију и циљање медија Царол Давидсен, директорице за бирачко искуство Винние Лам и водитељице програма Тецх4Обама Цатхерине Браци. Нико од њих, за записник, нема браде.
Уз сав овај разговор о длаци на лицу, одлучио сам да разговарам са главним технолошким директором Харпером Ридом, рамбунктивним човеком иза најпознатије браде из технолошког тима ОФА, о медијској опсесији.
"Читава брада је само срање", узвикне Реед. „Више се радило о лењости него било чему другом, али претворило се у такав глупи начин отуђења жена. Жалим што је начин на који сам изгледао допринео томе. "
Та ме изјава погодила, посебно у светлу мог недавног чланка о томе како је пресуда о њиховом појављивању тако често примарна реакција на жене у техничким областима. Пошто је скоро сваки чланак о Рееду садржавао неке коментаре о његовој дивљој коси и нетрадиционалном пиерцингу, питао сам га како је осећај да га стално описује његова појава.
Рид се није претварао да разуме стање мањина - „За разлику од пола или етничке припадности, мој„ поглед “је мој избор“, али он је рекао да му то даје нову перспективу. Он је описао своје искуство да када изгледате другачије, морате бити десет пута бољи да бисте добили одобрење. „Нажалост, пуно жена се с тим бави у области технологије. То морамо да поправимо. "
По Реедовом мишљењу, повећана препрека уласку једна је од ствари која задржава жене - и неазијске мањине, он је брзо додао - ван водећих позиција у техничким областима. Рекао је да се трудио да поправи, али први је признао да су могли више да се потруде.
"Мало је демона о коме много размишљам: колико је довољно да покушам да унесемо више мањина у организацију?", Признаје он. „Кампања је имала вредности покушати да тим изгледа као Америка. Нисмо успели. "
Главни директор за интеграцију и иновације Мицхаел Слаби имао је сличне реакције: „Недостатак жена на руководећим позицијама у технологији био је огроман изазов, и ја сам очајнички покушавао да доведем жене у сениорски тим, али није успео.“
Док сам размишљао о сиромаштву жена у вишим редовима технолошког тима ОФА, морао сам се запитати није ли то само још један пример нечега што видимо у готово свим организацијама: Људи који раде раде ретко су толико славени као њихови шефови. Кад сам питао Рееда, несумњиво једног од најзаслужнијих чланова технолошког тима, није се више могао сложити.
"Штампа брине само о људима на врху", жали он. „Било је јако пуно људи у кампањи који нису добили довољно заслуга, и то је срамота.“
И у томе се налази зачарани круг који одржава „проблем са цевоводима“ за жене у техници: Без великог броја жена на руководећим позицијама, мање је жена истакнуто као узор за девојке које би могле да одлуче да крену тим путем. То је класичан случај да не можеш бити оно што не можеш видети.
Али ако желимо да решимо проблем жена у техници, како гледамо уназад важно је како гледамо уназад. „Мислим да је јасно да нисмо имали довољно жена у тиму, “ објашњава Крисс, „али то је другачије од тога да кажем да није било жена из технолошког тима, и то чувам у медијима.“
Бављење тим проблемом било је управо поанта Хуертасове објаве на блогу: „Морамо подићи профиле успешних жена како би их друге виделе и желеле да раде заједно са њима - тако да ће знати које су улоге доступне и које улоге могу да ураде. "Слаби се са свим срцем слаже:" Очигледно је да морамо истакнути жене које успевају у техници како би охрабриле више жена да ускоче у технологију. "
Након распада оног што је описано као "покретање за једнократну употребу", чланови технолошког тима који је Обаму испоручио у Бијелу кућу на други мандат, сваки размишљају о томе како да охрабре више жена на технолошким водећим позицијама. Хуертас дијели спискове жена које су имале значајне положаје у кампањи. Слаби је фокусиран на охрабривање жена на доњим дијеловима технолошких организација да се држе око себе у вршењу лидерске улоге. Реед каже да покушава више разговарати о женама. Укључује их у говоре и износи их кад год може. „Моји циљеви су једноставни: разговарајте о томе и покушајте више.“
