Није сваки дан да радите за компанију која свуда обликује искуства младих умова. Основан 1998. године и са седиштем у Малверну, ПА и Чикагу, Фронтлине Тецхнологиес је посвећена креирању ХР софтвера и будућим едукативним материјалима и алатима који поједностављују напорне образовне задатке. Преко 6.000 школских округа широм земље се ослања на Фронтлине за све, од похађања до праћења кандидата.
„Активно градимо нове производе које можемо додати нашем портфељу. Желимо да нашим софтвером знатно олакшамо живот лидера у образовном простору - тако да су мање фокусирани на свакодневне задатке и више усмерени на побољшање образовања ученика ", објашњава Цонрад Краибилл, Фронтлинеов менаџер за услуге клијената.
Да би постигао тако широк утицај, Фронтлине филозофија управљања своди се на једну реч: поузданост. Компанија верује тимовима да раде оно што им одговара како би добили посао, дајући запосленима независност, ресурсе, подршку и алате који су им потребни да би постали професионалци и истовремено доносили одлуке које су најбоље за компанију.
"Менаџмент је спреман за употребу, " каже стручњакиња за организациони развој Лаурел МцДермотт. „Постоји политика отворених врата где се подстичу идеје запослених. То је најбоље из оба света. Имамо снажне лидере који могу да дају увид - али ви никад се не осећај као да су ти руке везане. "
Па, како би запослени описали цјелокупну културу предузећа? Једном речју, породично. Сам простор карактеришу изражајни зидови на белој табли, телевизори с равним екраном, столови за рекреативни фудбал и пинг-понг, као и ратне зоне нон-стоп. Поред тога, вођство Фронтлинеа зна колико је важно неговање породичног окружења и у послу и ван њега. Родитељи слободно одвајају мало времена како би водили фудбалске игре своје деце, а чланови тима редовно нуде одласке на шетње кафом како би покренули напоран тим.
„Водећи се примером, менаџмент инсталира компанијску културу у којој сви теже да испуне свој пуни потенцијал“, каже старији програмер софтвера и технички вођа Цхрис Авеницк.
