Био сам у Њујорку пре неколико недеља, упознао сам познатог стартуп инвеститора по имену Пете (није његово право име). Током нашег разговора о пословним идејама, решио сам да га питам зашто више нема жена на пољу ризичног капитала.
Његов одговор? "Једноставно не постоји популација квалификованих жена које желе да постану ВЦ."
Пете је наставио да каже да ако сте квалификована жена која жели да постане ВЦ, тада сте већ у рововима. Према Петеу, једноставно нема квалификованих, заинтересованих жена које стоје на страни. Они су или - јер желе бити унутра - или су вани. И то је место где припадају или где желе да буду.
Да ли је заиста могао тако размишљати? Питао сам се. Иако предузетни капитал представља једно од најтраженијих поља за врхунске пословне школе данас, жене представљају само 8% инвестицијских професионалаца у топ 25 фирми за универзитетско пословање. Да су жене у ВЦ-у по стопи коју су желеле да буду представљене, зар не бисмо очекивали да су бројеви мало ближи паритету?
Не могу са сигурношћу утврдити зашто је Пете дошао до закључака које је учинио. Претпостављам да је одлучио да не копа изван површних изгледа ситуације. Или, још страшније, да верује у слична размишљања, као што су „сва деца из сиромашних унутрашњих градова која желе постати лекари. Ако нису у медицинској школи, то је зато што не желе да буду тамо. “Можда је поставио питање или два, а одговори су га некако довели до његовог веровања. Али на основу мог истраживања и разговора са женама како из ВЦ-а, тако и изван њега, сасвим сам сигуран да је он видео само пословични врх леденог бријега, а да не схвати дубине које се налазе испод.
Пете, ево стварних проблема који спречавају жене да заузму већу позицију у ВЦ - и неколико идеја о томе како обрнути курс.
Долазе, али не остају
Можда се укорењена родна подела може посматрати у другачијем светлу када се прочита чланак новинара Нев Иорк Тимеса Јоди Кантор из септембра 2013. о иницијативама за родну равноправност на Харвард Бусинесс Сцхоол. Кантор у свом чланку истиче проблем пристраности према женама у ВЦ-у када извјештава да је бивши суоснивач Хигхланд Цапитал Партнерс-а Виллиам Боице савјетовао студенткињама ХБС-а да се држе подаље од ризичног капитала јер „мушкарци вас не желе тамо“. Уместо да буду дочекане на вратима улагања, женама се даје порука да чак и не покушавају.
Без обзира на то, неке жене игноришу поруке попут Бојчеве и одлучују се да напредују. Једна женска особа из Бостона с којом сам разговарала рекла ми је да прави проблем није што жене дођу на терен, већ их „натерају да остану.“ То је понављање онога што се дешава у другим високим областима високог притиска: Док се жене истовремено пењу мердевинама и граде своје породице, суочавају се са притисцима које мушкарци не чине - а мушкарци их ни не разумију. На пример, овај бостонски ВЦ, на пример, њени шефови су престравили када је била трудна шест месеци. Њен шеф је био узнемирен што није довољно пројицирала током презентација клијената. „Пројектовање? Имао сам проблема са дисањем. "
Наравно да мајчинство постаје уобичајена прича зашто жене напуштају такмичарске терене који захтевају много сати, али разговарао сам с мноштвом жена у ВЦ које нису мајке, али су имале слична питања. Као што су ми друге жене из ВЦ рекли, „је мафија.“ Томми пушта у страну, горњи редови ВЦ-а је права „мрежа дечака“ која може изгледати непробојно, чак и женама које су већ на терену. Врло је мало ментора, жена или мушкараца, који су вољни да буду узори и помажу пастиру у каријери млађих жена у ВЦ, и тако пре него што дођу до горњих кругова, они се одлучују. А без успостављања мрежа и друштвених афинитета, привлачење нових жена на терен постаје изазовно.
Питања СТЕМ-а и ризика
Постоје два, више техничка, најчешћа разлога због којих сам научила зашто жене не излазе на терен као што то чине мушкарци, за које верујем да доприносе проблему и да их ваља приметити.
У тренутном пејзажу, стјецање СТЕМ позадине је свакако пожељно за ризичне капиталисте. У својој књизи о ризичном капиталу, партнер компаније Флибридге Цапитал, Јефф Буссганг, коментарише да најпожељнији ВЦ потичу из техничких позадина као што су математика, рачунарска наука или инжењерство - подријетла које традиционално привлаче мањи број жена. Због чега родна разлика има смисла за ове врхунске раднике у ВЦ. Као партнерка ДФЈ-а Хеиди Роизен такође је написала: „Немамо више жена у ризичном капиталу јер жене не дипломирају са инжењерством и технологијом. Ако желите да вас запосли фирма ризичног капитала, морате имати знање о инжењерству или предузетништву. "
Али чак и без СТЕМ позадина, велики број људи улази у ВЦ. Ово је место где морамо да погледамо ближе. Ако многи мушкарци уђу на терен без СТЕМ позадине, зашто онда жене не могу постићи исти успех?
Као што је Ангела Лее, оснивачица мреже за улагање у жене анђела 37 Ангелс, изјавила, жене се не осјећају угодно када покушавају скочити у поље у којем нису квалификоване 100%. Чак и ако су жене квалификоване, ако се не осећају прекомерно квалификованим, радије остају по страни. С друге стране, мушкарци то не виде нужно као баријеру. Једноставно ускоче унутра.
Жене су такође склоније ризику од ризичног у поређењу са својим мушким колегама и можда им није пријатан инхерентни ризик у ризичном капиталу. Према истраживању финансијских аналитичара и саветника за инвестиције, о којем се расправљало у чланку о часопису Валл Стреет Јоурнал из 2009. године, „жене су осећале да је много важније од мушкараца да избегну да настану велики губици, падну испод циљане стопе приноса и делују на непотпуне информације. Укратко, жене су склоније ризику од мушкараца. И они се скрећу од неизвесности. На питање да ли ће им двосмислене информације умањити самопоуздање и повећати перцепцију ризика, 92% жена је одговорило да, насупрот само 69% мушкараца. "
Тражим решења
Али, оставимо на тренутак ове проблеме по страни и сетимо се да је подстицање жена на ВЦ само паметан посао. Жене инвеститори имају тенденцију да улажу у више компанија које воде жене, што је показало да побољшава рад ВЦ фирми у целини. Шта више, као улагачи могу помоћи својим портфељним компанијама да успеју. "Жене такође различито доприносе на нивоу одбора", рекла је Деборах А. Фаррингтон, оснивачица и генерална партнерица СтарВест Партнерса. „Оријентисани су на пружање смислене помоћи менторирањем и подучавањем других као партнера, а не проповедника. Ове особине су драгоцене компанијама које подржавају ВЦ, јер траже савете и менторство од својих инвеститора за вођење својих растућих предузећа. “У нашем је најбољем интересу да охрабримо жене да се придруже свету предузетништва (а затим остану у историји).
Али, као што је случај са многим сложеним проблемима, проблем се мора напасти и на многим нивоима. Део решења, наравно, лежи у повећању броја жена које проучавају СТЕМ предмете. У данашњем свету, поштовање предузетника или пословног лидера још увек је техничка позадина или знање. Дакле, проучавање ових техничких тема такође омогућава женама приступ свету предузетништва.
Али то је и више од пуког разумевања СТЕМ-а. Вјерујем да постоји још једно рјешење - оно које ће помоћи женама не само да се осјећају угодније кад уђу у ВЦ, него ће се и пробити у овај свијет мафијашког типа: Ако жене могу пронаћи заједнице које им добродошле, обучавати их и менторирати, онда могу стећи стручност изван водећих ВЦ фирми и, верујем, постају лакше интегрисани у свет подухвата.
Под тим мислим на проналажење заједница у којима се жене могу осећати угодно уз улагање, угодно са ризиком, пријатно радити са концептима појмова и дужном марљивошћу и конвертибилним нотама. Извештај из Кауффман фондације поновио је ово мишљење када је писало да су „људи који су некако заинтересовани за анђела улагања уложени у терминологију и њихово непознавање… било који паметни људи су још увек нервозни због речи“.
Моје осећање - осећај који понављају успешни мушкарци и жене у свету предузетничких послова - је да анђеоске инвестиционе фирме које активно траже жене инвеститоре су одличан мост за подстицање жена да се опробају у стартуп инвестирању. На крају ће ово искуство довести до већег учешћа у ризичном капиталу.
Добра вест је да је раст анђеоских фирми у последњих 10 година био огроман. Неке од ових фирми посебно желе да подстакну жене на пољу улагања. Голден Сеедс тражи да се уложе у женске и мушке инвеститоре у компаније које воде жене. Пипелине Фелловсхип само тражи од жена улагача да улажу у друштвене подухвате које воде жене. 37 Ангелс има само жене инвеститоре, али изгледа да улаже у жене и мушкарце стартапе. 37 Ангелс такође чини образовање важним делом свог курикулума, пружајући неколико недеља обуке потенцијалним анђелима о томе како да анализирају и размотре понуде.
Из прве руке сам видео да ове анђеоске компаније фокусиране на жене помажу да се превазиђе баријера за пробој жена у свет улагања. Знање и контакти стечени радом у анђеоској инвестиционој заједници постали су одлазак до света ризичног капитала.
Време је да почнемо омогућавати женама да постану удобни анђеоски инвеститори - а затим ефективне чланице ВЦ заједнице. Али, наравно, о решењима можемо започети тек када препознамо проблем.
Дакле, моје посљедње ријечи Пете-у су да треба мало више прочитати о оним проблемима који спречавају жене да се придруже ВЦ-у, умјесто да увећава мит који жене не желе. Пете, толико је посла који треба обавити. Зашто не помогнете? Охрабрио бих вас да копате дубље и увидите да проблем није проблем, већ много дубљи проблем са многим аспектима у игри.
