Да ли вам је икада речено колико имате среће да имате свој посао - и осећате потпуну конфузију? Можда једноставно не можете ставити прст на оно што вам се не свиђа у вашој тренутној улози, и због тога сте и даље ту, поготово зато што вам људи стално говоре колико бисте требали бити сретни.
Ако сте то ви, немојте се бринути. То би могао бити случај неидентификованих вриједности у каријери.
Шта су каријерске вредности?
Вредности каријере надилазе стварни посао који обављате - више су везане за оно што бисте добили из тог посла. Можда ће вас супер занимати шта радите и изузетно сте вешти у томе, али ако вам је потребан, рецимо, висок ниво независности да бисте се осећали задовољним својим послом, онда компанија и менаџер за које радите за ствари колико и процењивање. сазнајте који положај желите да задржите.
Док сте прво тражили посао, вероватно сте били више фокусирани на усклађивање својих вештина и интересовања са могућом каријером него што је то о вредностима - што је и разумљиво, јер већина људи о њима не говори много. Срећом, никада није касно да почнете размишљати о својим вриједностима.
Појасните своје каријерске вриједности
Па, како размишљате о томе шта су они? Ако нисте задовољни са тренутним положајем, добро је започети размишљање о томе који проблеми вас муче. Да ли ваш менаџер узима кредит за ваш рад? Или вам се можда почиње долазити бирократија рада за велику компанију. Скини те свакодневне сметње и припиши их.
Затим размотрите радна окружења у којима сте били задовољни. Да ли сте често добијали водећу улогу на пројектима? Можда сте сарађивали с уско повезаном групом сарадника. Или је путовање могло бити сат краће од садашњег. Ништа није од стола. То не мора бити "племенита" вредност да би то било важно за вашу срећу.
Осим што холистички размишљате о свом досадашњем искуству, процене које ће вам помоћи да одредите вредности у каријери такође могу бити корисне. Један бесплатан ресурс је процена вредности МиПлан-а. Ова врста картица захтева отварање налога, али након тога добијате рангирану листу ваших најважнијих и најмање важних вредности у каријери од неколико најчешћих: достигнућа, независности, признања, односа, подршке и услова рада. Што може бити невероватно увидљиво.
Укључите своје вредности у своју каријеру
Приметићете да вам бољи осећај вредности у каријери помаже да разумете много више о својим досадашњим искуствима, а посебно како сте се осећали због њих. На пример, можда сте напустили последњи посао упркос напредовању. То би могло бити зато што је довело до управљачких одговорности због чега сте заправо волели свој посао мање (упркос већој плати) јер једноставно нисте ценили улогу управљања другима.
Битно је напоменути да су и даље непримјерене вриједности у каријери још увијек важне. На пример, научио сам да ми лично треба признање да бих могао бити испуњен у неком послу. То дефинитивно није баш ласкава вредност каријере за мене - на пример, независност се опћенито сматра позитивнијом вредношћу у каријери, али то није само нешто што је мени важно. Знајући ово о себи, иако нисам постала одлика, помогло ми је да пронађем посао и на крају каријеру коју волим.
Дакле, ако знате да вам је подршка руководиоца или односи са колегама важни, обавезно обавите истраживање о компанијској култури и поставите релевантна питања током процеса разговора како бисте осигурали да положај одговара. И - не правите компромисе! Ако посао изгледа сјајно на папиру, али се једноставно не поклапа са вашим вредностима, вероватно ћете бити потпуно незадовољни - и поново потражите посао пре него што желите.
Дефинитивно ћете знати постоји ли нешто што није сасвим у реду с вашим послом. Ако сте заглавили, али не због посла који обављате, знате зашто. Освежите те вредности у каријери (изнова и изнова, јер се с временом могу развијати) и направите следећу каријеру да имате на уму.
