Да ли су лидери рођени или створени? Важно је питање, посебно за оне који теже да формирају тимове или компаније, бити лице покрета или помоћи другима да постигну величину.
Неки верују да су прави вође рођени на тај начин - природно харизматични, утицајни и надахњујући појединци који су предодређени за обележавање. Иако су неки људи можда природно предиспонирани за вођство, баш као што су и они природно предиспонирани за атлетику или музикалност, верујемо да је апсолутно могуће гајити карактеристике и вештине потребне да себе назовете вођом. Као што је легендарни тренер америчког фудбала Винце Ломбарди једном рекао: „Лидери се не рађају, они су створени. А настају као и све друго, напорним радом. "
Без обзира да ли сте рођени са „специјалним сосом“ или не, ако желите да будете вођа, мораћете да радите на развоју и прецизирању карактеристика великана. Читајте даље како бисте научили неке специфичне особине које су критичне за лидерство - и како било ко од нас може радити на његовању у каријери.
Особина лидерства бр. 1: јасна, достижна визија
Варрен БеннисЛидерство је способност превођења визије у стварност.
Прави лидери имају способност да развију велику визију - ону која инспирише и мотивише свој тим - и претворе је у стварност. То захтева не само страст за визијом, већ и јасноћу да је комуницирамо и интелигенцију и искуство потребно за извршење.
Како радити на томе
Започните постављањем јасне визије за себе. Изаберите метод који вам најбоље одговара - било да правите плочу с визијама или правите спискове - и одмах почните да постављате неке од својих највећих циљева. Обавезно одредите специфичност; на пример, немојте само рећи да желите напредовати у каријери, него реците да желите да нађете нови посао на нивоу менаџера до краја К1. На крају, желите да сваки циљ који поставите има мерљив исход (као што је број слободних клијената које доведете или износ новца који желите да помогнете генерисању за посао) и временски оквир повезан с њима.
Једном када свој надахњујући циљ имате пред собом, одредите неке дечије кораке или поставите неке навике које ће вам помоћи да то заиста и учините. Што више вежбате постављање и постизање циљева за себе, то ћете више бити у могућности да друге доведете до тога.
Даље читање: Како поставити амбициозне циљеве каријере које реално можете остварити
Особина лидерства бр. 2: Способност утицаја и инспирације
Сониа СотомаиорМислим да је важно помакнути људе ван онога што само сањају. Морају бити у стању да виде да сте такви као ви, и то сте успели.
Запамтите да ваш рад и његов успех не зависе искључиво од вас; добри вође знају како окупити људе око себе ради истог општег циља. Ако желите да ваш тим, ваши пријатељи или чак случајни странци на Интернету прате ваше вођство, морате да им јасно кажете где их желите водити, сами крените тим путем и бити спремни да их саслушате и помогнете им начин.
Како радити на томе
Кад год нешто искажете или разговарате о нечему на чему сте радили - било да је реч о разговору са шефом о новом начину приступа процесу или доношењу великог новог пројекта свом тиму - видите то као важну прилику за вежбање овог проблема вештина. Одвојите мало времена да пажљиво испланирате како ћете обоје помоћи људима да се емоционално повежу са вашом идејом (ака, узбудити их!) И такође их убедити да је то потпуно изводљиво уз помоћ неких тактичких корака за кретање напријед. Сјајне идеје могу пасти на пут ако се не комуницирају добро, зато будите сигурни да то практикујете и усавршавате! Давање става пријатељу или ментору пре него што га дате моћима може бити одличан начин да схватите шта вам недостаје пре него што то заиста буде важно.
Даље читање: Ово је како за свакога предочити било шта - од велике промоције до сјајне идеје
Особина лидерства бр. 3: Способност прилагођавања
Доуглас МацАртхурПрави вођа има самопоуздање да буде сам, храброст за доношење тешких одлука и саосећање са слушањем потреба других.
Једина константа - у послу и у животу - је промена, и добар вођа зна како да се снађе у тој неизбежности. Промјену не треба посматрати као препреку, већ као шансу да будете инвентивни, прилагодљиви и одлучујући услед неизвесности. То је такође савршена прилика да покажете другима да се могу ослонити на вас у доношењу великих одлука.
Како радити на томе
Промјена може бити стресна, тако да је један од првих корака у учењу ове вјештине превладавање осјећаја панике који може настати у промјењивој ситуацији - или барем угоднији осјећају. Дакле, потражите начине да се поставите у подешавања у којима се дешавају промене, као на пример у организацији која увек изводи иновације или на потпуно новом пројекту на делу. Кад затекнете да вам се откуцаји срца повећавају, подсетите се да је то прилика да ви или ваша организација постанете бољи него икад.
Кад се осетите угодно, можете то учинити корак даље и бити агент промене. Без обзира на то да ли сте главни или не, потражите паметне начине да ствари разтресете, размислите ван оквира или олакшате потребне промене како бисте могли да вежбате и покажете своју инвентивност и прилагодљивост.
Даље читање: Све се мења - ево како можете постати бољи у прихватању те чињенице
Желите да растете своје лидерске вештине? Погледајте отворене улоге на Унилеверу
Особина лидерства бр. 4: Спремност за прихватање одговорности
Маргарет ТачерАко бисте се поставили да вам се свиди, били бисте спремни у било ком тренутку правити компромисе и ништа не бисте постигли.
Као вођа тима, ви преузимате одговорност не само за себе и свој рад, већ и за рад, став и достигнућа других. Ово није мали подвиг; ви се појачавате како бисте осигурали да не само да покажете свом тиму где треба да иде и шта треба да ради, већ их и охрабрујете, одговарате на питања, пратите напредак и пружате мотивацију. Зашто? Јер њихов је успех ваш успех - и њихов неуспех је такође ваш.
Како радити на томе
Све док радите са најмање једном другом особом, данас можете почети да радите на овој вештини! Сваки тимски пројекат, кампања клијента или чак свакодневни састанак особља је прилика да радите са колегама као група, нудећи подршку, одговарање на питања и питајући како можете да помогнете.
А кад ствари не иду тако глатко? Не покушавајте да га гурнете под тепих - суочите се са грешкама. Придружите се ономе што се догодило и извините за то, дођите до стола са решењима за решавање проблема и схватите шта можете научити да напредујете да се више не понови. Како експерт за комуникације Аманда Берлин дијели, „Мање особа може трчати и скривати се. Појављивањем, признавањем вашег погрешног корака и понудом решења, почињете да показујете свој карактер. “Ваш лик као прави вођа.
Даље читање: Како сачувати лице на послу након што сте поприлично лоше изгладили ствари
Особина лидерства бр. 5: Жеља за учењем и растом
Јохн Ф. КеннедиВођење и учење су неопходни једни другима.
Стална жеља за учењем и растом важно је лично и професионално својство, било да желите бити вођа или не. Вође су знатижељни, отворени и улажу у свој раст - најбољи од њих увек раде на томе да буду бољи!
Како радити на томе
У свом свакодневном животу потражите могућности да научите више о томе како бити вођа. (Хеј, само читајући овај чланак, крећете у сјајан почетак!) Да ли постоји предстојећа кампања клијента или активност изградње тима која можете понудити да преузмете трошкове? Организација за коју можете радити, има програме који помажу запосленима да расту? Постоје ли вође којима се дивите коме можете посегнути за кафом - можда чак и нађете свог следећег ментора успут? Било које књиге о водству или подцастови које можете да конзумирате у слободно време?
Постоји толико много могућности за учење - једноставно морате имати мотивацију да их наставите.
Даље читање: 10 књига које ће довести до лидера у свима који их читају
Мицхаел Јордан је једном рекао да истински лидери морају „заслужити ваше вођство сваки дан.“ Рад на овоме је животна потрага, и као и код свих личних и професионалних развоја, увек ће постојати нове вештине за учење, нови начини за јачање вашег карактера и нове могућности да спроведете своје вођство у праксу
Ево да постајем сваки дан више лидер - било да сматрате да сте „рођени са тим“ или не.
