Имам инвалидност и веома приметну у томе. У младости су ми поставили дијагнозу благи облик церебралне парализе. Већина људи ће видети да је мој ход помало колебљив као резултат овог неуролошког поремећаја. Док се моје когнитивне способности не утичу, имам проблема са равнотежом, флексибилношћу мишића и укупном снагом ногу. Ако смо икада имали довољно среће да се сретнемо, молим вас, не тражите од мене да вам однесем ледену кафу на сто - обећавам вам да се неће добро завршити!
Као што можда замислите, суочавам се са многим свакодневним препрекама и моје личне разлике су такве с којима се већина људи можда неће морати суочити или доживети током целог живота. Али постоји једна ствар коју имам са свима другима: морам да радим. Али више од тога, желим да радим. Желим да се истакнем у послу који је смислен и који сам из дана у дан страствен. Зашто би ме инвалидност спречила да имам то искуство?
Истина је да данас сваки пети човјек има неку врсту инвалидитета, у распону од церебралне парализе до опсесивно-компулзивног поремећаја до Аспергерове. Док су симптоми неких оштећења видљиво уочљиви, други постају очигледни или се манифестују у одређеним ситуацијама. На пример, сарадник коме је дијагностикована Аспергерова вероватно се бори да се усредсреди током састанка за ручак у бучној кафетерији, али та особа која марљиво и непрекидно ради за својим столом вероватно ће обавити више посла у том сату него други који раде цело јутро.
Па, како се они од нас с инвалидитетом баве нашим јединственим ситуацијама када разговарају о неком послу заједно са осталим 80% кандидата који не трпе инвалидитет?
Послодавци траже људе који одишу поверењем у своје способности, могу да изврше задате задатке и да ће се уклопити са културом компаније. Кад проверите све те оквире и желите решити ваш инвалидитет, постављате се себи за успех. Ево зашто:
1. Једноставно пушта собу
Велике су шансе да ваш интервјуер жели да постави питања да ли је ваша инвалидност неспорна. То је природно; радознала смо људска бића. Али пошто јој АДА забрањује да то ради, ако је не однесете, обоје ћете гледати у слона у соби. Пошто моја инвалидност постаје видљива оног тренутка када уђем у собу, одлучим да је признам у време које се на састанку осећа погодним.
Надам се да ћу другу особу учинити удобнијом и такође показати да ми је лако због онога што се догађа. Препоручујем да пробијете лед и започнете разговор када за то постоји тачка интервјуа (више о томе у наставку). Бавећи се главом, уклањате сваку потенцијалну непријатност и дозвољавате свима да се фокусирају на то колико сте сјајни као кандидат.
2. Показује уверење у вашу способност успеха
Опет та реч. Самопоуздање. Водите разговор откривањем да је ваша инвалидност произвела карактерну снагу која нема премца у било којем од осталих запослених, и на тај начин ћете доказати да би ваша непосредна вредност требало да постане део тима. Сјећам се једног интервјуа у којем сам споменуо да ме је мој ЦП награђивао дебелом кожом. Мене ретко погађају или обесхрабрују негативни коментари, тешки сценарији или потенцијално непожељно окружење. Објаснио сам: „Чак добро реагирам на конструктивне критике!“
Ово признање је заправо функционисало у моју корист, јер је посао за који сам се пријављивао укључивао тешко корпоративно Фортуне 500 окружење, положај који је значио преуређивање процеса ланца снабдевања које су користили годинама и увођење потпуно нове методе својим запосленима. Организација је тражила кандидата који би могао да истраје кроз изазовне задатке и одржи је у стресним састанцима и ситуацијама на радном месту. Ако можете пронаћи начин да свој инвалидитет повежете са јаком радном карактеристиком или карактеризацијом - „Мој АДХД ми је заиста помогао да креативно размислим о решавању различитих врста сценарија“ - вероватно ћете извући импресивно кимање. Желите да будете упамћени по вашем самопоуздању и директном приступу, а не по неспособности да будете отворени и отворени у првом састанку.
3. Тренутно вас повезује са људима у соби
Моја склоност да се отворим у вези са својим инвалидитетом омогућава ми да се повежем са људима у соби, чинећи време са менаџером за запошљавање или вишим руководиоцима искреним и релевантним. Са мном то никада није само сув, безличан интервју у којем сте разговарали о прошлим достигнућима и о томе како бисте били предност одељењу. То је више попут смисленог разговора двеју људи у којем јасно демонстрирам своју вредност и вештине изван стандардног формата. Избегавајте да се замарате са осталим кандидатима тако што ћете рано формирати везу. Бављење инвалидношћу показује вашу искреност, нешто на шта ће се неколицина анкетара намрстити.
Сада се вероватно питате како да заправо одгајате свој инвалидитет, поготово ако није приметно код шишмиша. Циљ је да се лежерно уклопи у разговор. Моје најдраже сегме су увек популарна питања која ће вам се постављати попут „Које су ваше снаге?“ Или „Зашто бисмо вас ангажовали?“ Ово су савршене прилике за откривање позитивних конотација вашег инвалидитета, о начинима на који је обликован личност и како је обликована начином на који приступате животним сценаријима. Чекање на овакве врсте питања много је ефикасније од случајног држања руке анкетара и мучења: „Хеј, имам церебралну парализу. Зар нисте приметили? "
Након што сте то споменули, крените даље или убаците анегдоту о томе како се позитивно одиграва у вашем професионалном животу тамо где има смисла, али не задржавајте се на томе. Дозволите својим искуствима и специфичним квалификацијама да говоре сами за себе, а да ваш инвалидитет не обавести читав састанак. Превише сте напорно радили да бисте ишта осим снажне позадине и настављања привукли сву пажњу.
