Број сати (и боца вина) с којима се пријатељи и ја жалимо на лоше шефове је немерљив.
Али главна тема наших разговора увек се враћала на: Како се сналазите у њиховој доброј ситуацији кад их сами тешко можете поднети?
Временом сам научио да се све своди на једноставну истину:
Добродошли у људску природу. Погрешни смо појединци који то не могу увек исправити.
"Како натерати свог шефа да ме воли, чак и ако ми се не свиђају?", Можда је превладавајуће питање. Али бојим се да то није право питање. За једну, то је инхерентно погрешна логика. Дозвољено вам је да их не волите, али није им дозвољено да вас не воле? То се не чини у реду.
Узмимо ово питање и преокренимо га да бисмо га посматрали из самоувереног угла. Право питање је: „Шта да радим кад ме шеф не воли?“
Увјерите се да се уклањате из једнаџбе
Увек ће бити некога на послу ко вас изазове, ко притисне последње дугме. И вероватно ће у неком или другом тренутку бити шеф. И погодите шта? Бићете та особа некоме другом успут.
Људи обично знају када им се не свиђа. Ако мислите да вам се шеф не свиђа - а не волите шефа - потпуно је могуће да они знају како се осећате и да реагују на вашу негативну енергију и став.
</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Дакле, следећи пут када ваш менаџер уради нешто за што мислите да вам се не свиђа или ставите огледало (метафорично, наравно) и забележите ваш одговор. Како се променио ваш говор тела? Како сте одговорили? Постоји добра шанса да се храните једни другима.</p>
<p>Иако сте свесни да то можда неће променити начин на који шеф делује са вама, барем ћете знати да нисте део проблема.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>Редефинирајте своја очекивања од односа на послу</h2>
<p>Јача љубав према вама: Посао је трансакцијско окружење. Надокнађујете услугу или вештину. Од шефа се не захтева да вам се допада.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Да, заслужили сте да радите у компанији у којој се не осећате као да се само пријављујете и одлазите. Радни пријатељи су важни. Добри шефови су важни. Али на жалост, не свака компанија и не сваки менаџер то виде на тај начин, и можда сте се нашли да радите на месту где је то случај.</p>
<p>То не значи да треба да радите у сумњивој суровости, али требало би да вам помогне да успоставите одговарајућа очекивања за ваше време у овој канцеларији. Стицање радног пријатељства са шефом је бонус. Достигнуће. То није гаранција.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Уместо да покушавате да шефа претворите у пријатеља, направите циљ да радите пријатеље који могу да испуне ту улогу (а овај чланак ће вам помоћи да управо то урадите).</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/511/realistic-answer-how-do-i-get-my-boss-like-me-even-if-i-don-t-like-him-2.jpg />
<p>Почните да се крећете од жеље да будете вољени до жеље да вас поштују - нешто што је много важније од тога да ли вам се свиђа или не.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Како сте добили то поштовање? То ме доводи до моје треће тачке …</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Уради свој посао добро</h2>
<p>Апсолутни најбољи начин да освојите шефа - чак и ако вам се чини да вас не воле - је усвајање радне етике убојица и истицање радних производа који превазилазе њихова очекивања. Кад год добијете критику (или чак слабију повратну информацију), смислите питање и питајте шта можете учинити у будућности да бисте је побољшали. Овај чланак ће то учинити лакшим.</p>
<p>А кад кренете у нове пројекте, осигурајте да добијете циљеве, очекивања, метрике и све остало о чему бисте могли проценити пре него што почнете. Теже је бити непристојан некоме кад провјерава све што сте очекивали.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Осим ако нисте заиста ужасна особа, чињеница да вас шеф не воли веома ретко има икакве везе са вама. Они би могли бити јадни због нечега што се дешава код куће или негде другде у канцеларији и то извлаче на вас. Или је можда нешто о вама повод за њих на основу прошлог искуства. Можда су само проклетство.</p>
<p align=)