Као што сваки ловац на посао све превише добро зна, вани је велика конкуренција. На данашњем тржишту рада послодавци су преплављени десетинама - чак стотинама - животописа за готово било коју позицију у којој се налазе.
Као резултат тога, тражиоци посла су почели да се креативно баве, бацајући традиционални бели ланени папир и искушавајући трендове попут уметнички дизајнираних животописа или видео записа како би им помогли да се апликације издвоје из пакета.
Али пре него што скочите на појас, размислите о овом: Неће сви ови фадови за наставак оставити утисак какав желите. „Не волим трикове“, каже Бетх Сигхтлер, помоћница директора непрофитне организације са седиштем у Вермонту. А њено мишљење делило је неколико регрутовања и запошљавања менаџера са којима сам разговарао. Ево ближег погледа на неке од тренутних трендова наставка - и о чему треба размишљати пре него што их испробате.
Функционални резиме
Казало се тражиоцима посла да се усредсреде на своје вештине и достигнућа у својој примени, а све популарнији функционални (или засновани на вештинама) овај савјет скрећу крајност. Овај формат се разликује од традиционалног животописа по томе што су информације организоване тако да се фокусирају на ваш скуп вештина и способности, а не на вашу радну историју или образовање.
Функционални животопис може бити добра опција ако немате пуно искуства или имате недостатке у запослењу, јер усмерава пажњу менаџера за запошљавање на ваше вештине. Проблем је, међутим, што не пружа никакав контекст информацијама које делите. Пошто је ваше радно искуство наведено одвојено (и углавном је ограничено на ваш назив и датуме запослења), потенцијални послодавци не осећају како се ваше вештине односе на ваше радно искуство. Штавише, регрутни службеници ће скептично гледати функционалне животописе јер знају да подносиоци пријава често користе формат да би сакрили недостатке.
Опћенито, ове врсте животописа треба користити штедљиво. Погледајте овај водич за животописе засноване на вештинама и врсте кандидата који би их требали користити. Ако не спадате у те категорије, прескочите овај тренд и придржавајте се традиционалног формата.
Видео наставља се
Вероватно сте чули да су видео животописи одличан начин да запосленима дате реалну идеју о вашој личности и „упознају“ се лицем у лице. И да, то може бити изузетно корисно, поготово ако се пријављујете за улогу која је веома усмерена на јавност (на пример, глумац или репортер у емисији).
Али као што су предности велике, тако су и потенцијални недостаци. Прво, да би видео наставак могао да функционише за вас, мора да буде сјајан - укључујући вредност концепта, писања и продукције. Погрешан тисак на животопису на папиру довест ће у питање вашу пажњу детаљима, али мање-савршени видео-животопис ће још брже потонути ваше изгледе за запослење.
Друго, послодавци често разговарају о репродукцијама видеа са чисто практичног становишта. Узмите у обзир да компаније често инсталирају заштитне зидове или блокирају ИоуТубе како би спречиле запослене да гледају видео записе у канцеларији или чињеницу да су видео снимци велики и да би дуго требало да преузму. Видео снимци створени на Мац рачунару можда се не могу репродуковати на рачунару или обрнуто, или рекрутер можда нема софтвер потребан за преглед.
Речено је, то су препреке које можете савладати. Ако направите видео, продуцирајте продукцију као да је то стварни разговор о послу - вашу перформансу и презентацију можете и оценити. Обуците се професионално и одаберите чисто и организовано окружење. Напишите скрипту, вежбајте је, снимите је камером високог квалитета и не слажите се са ничим осим најбољим осветљењем и квалитетом звука. И поновите је онолико пута колико је потребно да осигурате да је ваш коначни производ апсолутно савршен.
На крају, будите сигурни да ради (на неколико рачунара) пре него што га пошаљете. Не постоји бољи начин да оставите лош утисак од слања видео резимеа који се неће репродуковати.
Мултимедијални или инфографски животописи
Свет регрута је подељен на кориштењу животописа који су изван традиционалног формата црно-мастило на белом папиру. С једне стране, мултимедијални животописи (попут овог који користи СлидеСхаре) или инфографски животописи (попут ових) могу приказати ваше креативне вештине, ваше искуство и постигнућа и вашу личност одједном. Лиса Андрев, власница Ред Саппхире Цонсултинг-а, још увек се сећа животописа оригамија који је добила од подносиоца представке пре 12 година. Подноситељица представке је унела „упутства о томе како да конфигуришете свој животопис. Пратио сам упутства, која су била 100% тачна, и то је резиме претворио у једну од тих пресавијених игара на папиру из 80-их. Сваки квадрат прегиба имао је делове њеног животописа. Унајмљена је. "
Према Сигхтлеру, међутим, ове врсте животописа могу такође довести регрутоваца у питање колико озбиљно узимате прилику. "Посао запошљавања је тежак и не осећате увек ризико", каже она. „Желиш некога веродостојнога и озбиљног.“
Мој савет: одвојите мало времена за размишљање о томе како ће креативни животопис бити примљен од стране менаџера за запошљавање или индустрије за коју се пријављујете. Ако сте дизајнер или уметник, ово може бити фантастичан - чак и неопходан - начин да покажете своје таленте. Или, ако се пријављујете на врхунски стартуп, то може показати менаџеру за запошљавање да разумете какав тип особе тражи.
С друге стране, ако се пријављујете за посао као рачуновођа или прелазите у индустрију која је конзервативнија, превише размишљати можда неће бити најбоље.
Кројење вашег животописа
Регрутри се слажу: Један од трендова који остаје овде (и који воле) је прилагођавање вашег животописа за свако радно место за које се пријавите. Ваш животопис би требао бити живи документ, онај који се може обликовати овисно о потребама сваког послодавца и радног мјеста.
У сваком животопису који пошаљете истакните достигнућа и вештине које су најрелевантније за посао који обављате. То значи да ћете можда на крају не укључити сво искуство у животопис - али то је у реду, јер ћете знати да регрут само разматра искуства и вештине које су им важне.
Да, то значи више посла за вас и отежава посао пријављивања за посао. Али менаџери запошљавања траже посебно такву пажњу према детаљима и персонализацији. Ако дође до разговора за посао, вреди додатног труда, зар не?
Када је у питању било какав тренд наставка резолуције, суштина је сљедећа: Не слиједи се слијепо - размисли о ономе што представљаш. Размислите о најбољем начину да истакнете своје вештине за позицију и не скривајте недостатак искуства иза хладног формата који није у кутији. "Држите се подаље од трикова", саветује Андрев. "Обично је очигледно када кандидат уложи више времена и труда у изглед свог животописа, а не садржаја."
Чврсти животопис је онај који показује да разумете не само посао за који се пријављујете, већ и како ваше вештине и искуство могу бити од користи послодавцу. Ако то можете учинити, ваш животопис ће бити на снази, без обзира на формат.
