Већина нас се сећа првог пута да смо се осећали потпуно прикованима за новац. За мене је то био један семестар у мојој првој години на ИУ. Потрошио ми је новац, а моја трпезаријска карта није покрила трошкове пице и касних ноћних пица. (Споредна напомена: За све Хоосиере који ово читају, верујем према Аверовој.) Ни на који начин нисам планирао да жртвујем свој друштвени живот због недостатка средстава, тако да сам морао да се креативно бавим. Добио сам посао који је тражио да узмем два аутобуса да позовем алумније за новац (да, ја сам та особа), али за неколико кратких недеља, вратио сам се у црно.
Од тада сам радио за неколико малих предузећа где је буџет понекад био низак. Имао сам задатке да испуним и кандидати да се вуку, али нисам имао велику маркетиншку потрошњу да бих подстакао потрагу. На сву срећу, већини кандидата није потребна помпа и околност да би се осетили као да им је неко стало до њих, па постоји много начина да се побољшају напори за запошљавање без пуно трошења.
Ево пет начина да се ваш кандидат осећа као милион долара, чак и када вам је буџет ближи три броја.
1. Повећајте свој бренд
Пре него што се кандидати сложе на интервјуу, можете се кладити да су Гооглинг из вашег предузећа. Не само да је ово добра припрема за њих да науче више о томе шта ваша компанија ради, већ баца светлост и на оно што би могло радити о томе.
Дакле, побрините се да ваш бренд за запошљавање прича праву причу - и на својој веб локацији и на друштвеним профилима и другим местима на којима ће вас наћи кандидати. Будите креативни и пустите да култура ваше компаније блиста фокусирајући се на људе, а не на производе. Третирајте своје описе послова, страницу каријере и странице друштвених медија (мислите ЛинкедИн, Глассдоор, Твиттер) као виртуални сто сајамске каријере и спакујте их узбудљивим ситницама, фотографијама и причама о успеху запослених. Ваш циљ је да кандидати мисле да "ово изгледа као заиста сјајно место за рад."
За више савета о томе како да додате личност вашем запосленом бренду, погледајте мој чланак о 5 брзих начина за унапређење вашег бренда талента.
2. Будите одговорни
Тражење посла је стресно. Немојте доливати гориво у ватреној ватри тако што своје кандидате остављате у мраку о свом процесу и месту где они стоје. Од тренутка када се пријаве, требали би видети одговор вашег тима, захвалити им на интересовању за улогу и дати им до знања да ћете посегнути ако вам одговара. Ово је такође сјајно место за укључивање линкова до ваших страница на друштвеним мрежама. Волим да користим линију: „Да бисте стекли бољи увид у то како изгледа у нашој компанији, погледајте наше Твиттер, ЛинкедИн и Глассдоор странице док прегледавамо вашу апликацију.“ Хипервезајте изворе тако да су лако доступни и наравно, укључују само линкове до ствари које истичу ваше најбоље атрибуте.
Аутоматизоване поруке е-поште са вашег АТС-а су у реду, али покушајте да у вашу поруку унесете лични контакт. Хладан, стерилан, генерички одговор са норепли@цомпани.цом? Не баш пријатно. Ако не желите да унесете вашу тачну адресу е-поште, додајте псеудоним (рецруитмент@цомпани.цом) и обавезно редовно проверавајте одговоре или питања. Затим обавезно прилагодите своју поруку и користите језик који тачно одражава културу ваше компаније.
Коначно, док кандидати прелазе процес, често комуницирајте с њима и будите унапред о вашем напретку. Потпуно је у реду да пријавите кандидатима да имате друге разговоре следеће недеље и да ћете се јавити у недељу која следи. Ово им олакшава ум и надамо се да ће им омогућити да избегну непроспаване ноћи.
3. Понашајте се као домаћин
Када кандидати стигну на интервју, потрудите се да се осећају што је могуће добродошлим. Ако имате рецепцију, ставите онога ко сједи иза ње у распореду интервјуа тако да он или она буду тамо када испитаници стигну. Понудите им воду, чај, кафу - шта год запослени пили током дана. Паметни кандидати стижу пет или 10 минута пре времена за разговор, али не морате журити да их зграбите одмах. Дајте им неколико минута да се натапају у уреду, поштујте дресс цоде и опустите се мало пре него што почнете са стварима.
Једном када будете спремни за почетак, не журите у најближу конференцијску салу. Обезбедите обилазак своје канцеларије како би људи стекли осећај за свој потенцијални радни простор и сараднике. (Ако су навикли да седе у канцеларији и имате отворени план пода - желеће да се повуку знајући ово!)
Најважније је да их поставите за њихов дан тако што ћете прегледати групу људи са којима се састају. Наведите мало позадине за сваку особу - колико дуго су са компанијом, како комуницирају са отвореном улогом - и покријте било која почетна питања која кандидат може имати. Већина кандидата ће унапријед истражити своје анкетере, али распореди и расположивост мијењају се, па је ово брз корак да их припреме за оно што слиједи.
4. Обучите своје саговорнике
Све можете исправно са становишта регрутовања, а кандидат може и даље отићи са лошим укусом ако не припремите на одговарајући начин своје разговоре. Није важно да ли у листу учесника спада извршни директор, побрините се да сви буду на истој страници када је у питању ко покрива шта. Не желите да кандидати измичу детаље свог животописа изнова и изнова - то је исцрпљујуће за њих и неће вам донијети корист да их видите из различитих углова.
Уместо тога, дајте сваком анкетару листу листа пре него што рукују кандидата. Једна особа треба да покрива тактичке ствари, док друга поставља стратешка питања; запослени из различитих тимова би требало да се копају у различитим аспектима искуства. И запамтите: Доследност је кључна за потпуно испитивање кандидата против другог.
5. Обезбедите стварне повратне информације
Ако кандидати уложе време и труд да дођу на интервју, дугујете им искрен одговор ако одлучите да прођу. Дајте све од себе да избегнете конзерве „тражимо подносиоце захтева који се ближе усклађују са нашим потребама“ и пружите им нешто опипљиво. Ако је њихово искуство лако у одређеном подручју за које сматрате да је најважније за посао, обавестите их. Они се неће увриједити, па чак може отворити и даљњи дијалог. Да ли бисте их сматрали улогом у будућности? Реците им да остану у контакту!
Кад је то апсолутно не, спустите људе лагано, али на начин који их не води даље. Ако сте сигурни да они неће бити у будућности, немојте их повезивати. Препоруке долазе из изненађујућих места, зато према свакој интеракцији кандидата будите пажљиви.
Добра вест је да не требају дубоки џепови да би се кандидати осећали цењеним. У данашњем свету вируса и критика на јавним форумима подузмите праве кораке да пружите фантастично искуство кандидата.
