Преселио сам се у Нев Иорк у потрази за славом и богатством - само се шалим.
Искрено, преселио сам се у незапослене у Биг Апплеу и тражио позицију на нивоу улазног нивоа - али ја сам једна од многих жртава економске кризе.
Није помогло да моја стратегија за одлазак на посао са пуним радним временом није била ништа друго него, добро, промишљена.
До данас сам се пријавила на десетине послова - од којих су многи били далеко од мог положаја из снова. У данашњој економији не можете бити превише избирљиви, али понекад свирка једноставно није у реду. У ствари, научио сам да је вероватно у вашем најбољем интересу да препустите неку позицију ако је било шта од следећег тачно.
1. Информације о организацији нису широко доступне (или представљају компанију у лошем светлу)
Лако је отписати негативну критику и сматрати је случајним чином презираног запосленика. Мислио сам да је то случај када сам интервјуисао позицију у бутичној ПР фирми. Веб локација компаније је у изради, а први резултат који се појавио у Гоогле претрази био је преглед бившег слободног радника који је тврдио да је „луди“ шеф још увек дуговао 50 долара за своје услуге. Поред тога, о компанији није било скоро доступних информација, а ретко ажуриране Фацебоок и Твиттер странице имале су мало пратилаца и много нежељене поште.
Ипак, ко сам ја да кажем не?
Током поменутог интервјуа, власник ми је детаљно објаснио шта ће бити моје радне дужности, укључујући страницу смерница о одговарању на телефон. На пример, ако нека компанија треба да позове власника, ја бих рекла да она није доступна. Зашто? Те ствари познате као „агенције за прикупљање података“ месецима су „звале“.
Твој одлазак
Једна негативна оцена не би требала диктирати да ли прихватате посао или не. Међутим, ако су критике константно негативне, већа је вероватноћа да су истините, каже Абби Кохут, ауторка апсолутно Абби-ове 101 тајне претраживања посла: Корпоративни регрут вам предаје кључеве вашег успеха у тражењу посла . Кохут саветује апликанте да читају саопштења за јавност и вести за поуздан увид. Питања која треба да се запитате: Да ли је компанија икада била предмет расправе? Да ли је организација икада морала да брани своје поступке?
Компанија без присуства индустрије, објашњава Мицхаел Воодвард, аутор програма ИОУ План: Водич у 5 корака за преузимање каријере у новој економији , још је забрињавајући. Ако организација тврди да има, на пример, „45 година искуства“, лидери у индустрији и трговинске публикације требало би да признају њена достигнућа. Ако компанија није себи дала име, онда је њена веродостојност упитна.
2. Будући послодавац вам не пружа пажњу, време или поштовање које заслужујете
Да ли сте икада ушли у неко место и осећали се као потпуна сметња? Интервјуисао сам се с другом ПР фирмом и то је отпочело сјајан почетак: Мој првобитни анкетар био је превише заузет, па је неко други ушао - и био потпуно неспреман. Убрзо након што је разговор био у току, једна запосленица је прекинула и обе жене су напустиле собу. Кад је дошло вријеме да ЦФО разговара са мном, он је ушао, практички игнорирао мој стисак руке, погледао мој животопис и рекао ми да нисам прикладан за то радно мјесто.
Твој одлазак
Процес запошљавања је скуп посао, тако да потенцијални послодавци не би требали бити штедљиви са својим временом. Ако јесу, каже Воодвард, велика је вероватноћа да често праве грешке приликом запошљавања, имају недоследну компанијску културу или имају високу стопу промета.
3. Будући послодавац није сигуран у одговоре на ваша питања (или је опрезан да одговори на њих)
Пре него што су ми у тој последњој ПР фирми пружили третман за брза дружења, запослени су занемарили да одговоре на моја питања о позицији. Шта је посао подразумевао? Шта је са временом обавеза? Плата? Моји потенцијални послодавци знали су исто колико и ја: ништа. Наравно, требао сам то и предвидјети - листа одбора за посао била је такођер врло нејасна.
Твој одлазак
Зашто би компанија била тако неодлучна према отвореној позицији? „Нису хтели да вам кажу истину“, каже Кохут, „па су вам рекли да не знају.“ Њен савет: Ако анкетар одгурне ваша питања у страну, могао би нешто да сакрије. Будући да је интервју преглед тренутног изгледа вашег живота у компанији, Воодвард објашњава да би требало да разговарате и о фрустрирајућим и узбудљивим елементима посла. "Испитајте колико су отворене", каже он, додајући да ако анкетар избегне било каква питања, то је црвена застава.
4. Интервјуер вам нуди снажну продају или понуду на лицу места
Контактирала ме агенција за регрутовање, а регрут ме је уверио да ће бити мој заговорник, говорећи ми све што сам хтео да чујем: сарађивао је са својим колегама на позицијама и ступио би у контакт са компанијом раније је радио у моје име. Била сам утјеха - али не задуго. Након неколико необјављених говорних и е-маилова, комуникација на његовом крају прешла је маму.
Твој одлазак
Ако вас анкетар покушава уверити да има решење за све ваше проблеме или посао који је савршен за вас, Воодвард каже да бисте требали преиспитати његове мотиве. У мом случају, регрут ми је продао сценарио за који је знао да не може да испоручи. Мотиви су му били искључиво новчани - плаћен је да се додају жељни тражиоци посла у базен талената агенције, тако да будућа отварања могу бити лакше попуњена.
Ако вам потенцијални послодавац понуди положај након што се први пут упозна, компанија (највероватније) нема дугорочни план. Ако се појави оваква ситуација, реците саговорнику да сте узбуђени због могућности, али треба вам више времена да размислите о својој одлуци. Како објашњава Воодвард, ниједан послодавац не би требао бити превише очајан да би попунио позицију.
5. Положај вас приморава да компромитујете циљеве каријере
Иако сам био квалификован за све послове за које сам се пријавио - нису ме сви одушевили. Па кад су се одбацила одбијања за одређене послове за које сам се само уверила да ће бити довољна, нисам заиста била девастирана. Уместо тога, заправо сам издахнуо олакшање.
Твој одлазак
Унапред се запитајте које пет квалитета вашег посла мора да има - тј. Флексибилност, специфична индустрија - и затим утврдите да ли потенцијални положај има све ове карактеристике за којима жудите. Ако се нађете у компромисима око својих обавезних обавеза и затим рационализујете те компромисе, не доносите журбу, каже Воодвард. У већини случајева не би требало да се форсирате да одговарате послу - посао би вам требао одговарати.
