Када послодавац затражи ваше референце, забележите имена троје људи који прилично мисле да ходате по води. (А кога припремате пре времена, зар не?)
Послодавци то знају. И знају да када позову списак имена које сте дали, добијају ужарене критике.
Због чега се данас ту не заустављају. Многи менаџери за запошљавање (посебно код стартапа или за улоге на вишем нивоу) сада раде нешто што се зове провера референтних канала.
Ево како иде: Реците да менаџер за ангажовање Стеве разматра да вам направи понуду. Стеве ће се упутити на свој ЛинкедИн профил и видети имаш ли међусобне везе. Стеве ће питати неколико колега да ли имају међусобне везе. Стеве ће прескочити Фацебоок, Твиттер и - ако је заиста вјешт - алат за е-пошту Цонспире и провјерити да ли постоје још међусобне везе.
А онда - без да вас прво обавештава - Стеве ће се обратити тим људима, обавестити их да размишља о вашем ангажовању и питати их за праву мерицу.
Сада нисам овде да расправљам да ли је то фер или не (ако желите да се придружите том разговору, можете то учинити овде, овде и овде), ја сам ту да вас уверим, драги трагач за послом, знајте да се то дешава и помозите вам да имате најбоље шансе за успех ако вам се догоди.
Размислите о овом новом правилнику у свету референци на повратним каналима.
Одржавајте своју репутацију шкрипавом
Знам - „не пали своје мостове“ није нови савет. Али следећи пут када чак и на тренутак размислите о томе да напусте посао лоше, говорећи нешто не баш лепо о некоме кога познајете професионално или бацате стару колегу под аутобус, размислите да би људи са којима комуницирате могли врло добро бити на другом крају линије са својим потенцијалним послодавцем. И према томе се понашајте.
Некако мења ствари, зар не?
Урадите своје истраживање
Имајући то у виду, могуће је предвидети на које од ваших контаката потенцијални послодавац може контактирати. Након што прођете неколико рунди интервјуа (послодавци обично чекају да мало касније током поступка интервјуисања обављају те позиве), пређите на ЛинкедИн, погледајте профиле свих са којима сте разговарали и погледајте ако имате било какве међусобне везе. Ако је то случај, то су вероватно први људи који ће бити позвани за референцу повратног канала.
Искористите ово у своју корист и посегните за тим везама унапред. Овако:
Бонусни бодови ако на овај списак уврстите некога кога обоје познајете!
Марк Фармингхам
Ви и ја познајемо Марка - и обоје знамо које амбициозне циљеве поставља свом тиму! Као мој непосредни супервизор три године, он може говорити колико добро успевам у брзом, конкурентном окружењу.
Коначно, не паничарите у овом делу процеса запошљавања. (На крају крајева, то је само један део процеса.) Плус, по мом искуству, референца повратног канала потврђује оно што менаџер за ангажовање већ сумња: Ви сте сјајан кандидат, а ви ћете радити невероватне ствари у овоме. улога.
