Бонуси за препоруке изгледају као добитак. Упућени запосленик добија сјајан нови посао, а ви добијате нешто додатног новца.
Али где се ради о новцу, може бити и тешких осећања.
Ево примера: Жена коју познајем помогла је пријатељу да запосли посао у фармацеутској компанији у којој је радила. Када је пријатељица започела нову позицију, жена која је прошла уз њен животопис замолила ју је на вечеру да прослави. Недавни најам је био одушевљен. У ствари, скоро је осећала кривицу што је жени дозволила да јој плати оброк - све док није сазнала за велику своту коју је њен пратиоц поседовао једноставним упућивањем.
Током оријентације за нови најам, она је сазнала из одељења за људске ресурсе да је „накнада тражиоца“ великодушна 2.500 долара. Одједном се та вечера ипак није чинила много. Да ли је била у праву што је разочарана?
Неки би рекли да би требала бити срећна само због посла. Али други тврде да је правичан подељивање бонуса само фер.
Тежак је позив, па сам разговарао са стручњаком за етикету Лиззие Пост из Института Емили Пост како бих открио: Постоји ли одговарајући протокол када су у питању бонуси за упућивање?
Пост, пра-пра-унука познатог манира, каже да је то углавном ситуационо питање без јасног одговора. Дакле, пре него што поделите чек, ево неколико ствари које морате имати на уму.
Размотрите однос препоруке
Пост истиче да ако сте ви који тражите потенцијалне запослене и радите све послове (нпр. Повезивање са тражитељима посла у вашој мрежи и позив на њих да се пријаве), "тај новац је ваш."
С друге стране, можда би било поштено поделити бонус ако две колеге имају истог заједничког пријатеља на позицији, напомиње она.
Други случај пружања повратног ударца може бити ако трећа особа (рецимо, пријатељ који не ради у вашој компанији) зна да се ваша компанија ангажује и предложи њиховог пријатеља који је управо савршен за посао. Одједном се морате обратити некоме - иако је никад нисте срели. Пост каже да бисте у том тренутку можда желели да нешто понудите особи која је донела нови најам на ваш виртуелни праг.
Међутим, с обзиром да сте ви онај који поставља вашу репутацију и своје име, на вама је да одлучите да ли желите да делите љубав.
Величина питања (можда)
Генерално, вредност подстицајних препорука креће се од 250 УСД за позиције на почетном нивоу до преко 25 000 УСД за најбоље руководиоце, при чему најчешћи бонус пада између 1000 и 2500 УСД, према истраживању Ворлдатворк-а.
Иако се већина људи не би сјетила затражити смањење мале награде, ако стекнете да добијете знатну суму и знате да ће ваш упућивање сазнати кад прихвати положај, можда ћете се осјећати као да је слон слово у собу и биће склонији дељењу.
Нови најам ће имати исту прилику за бонус
Пост каже да би било крајње непристојно да нови најам донесе бонус, ако он или она учини, било би у реду објаснити да тако фирма функционише и ако на крају некога напоти, он или она ће имати користи из исте политике.
Пост додаје да је у пословном свету уобичајено мотивисати одређена понашања финансијским наградама - тако да не би требало да изненади ниједна страна да постоји награда за довођење драгоцене имовине на броду.
Личне финансије су управо то - личне
Према гуруу етикета, највећи посед је да је "новац нешто заиста лично и нико не мора знати колико зарађујете или зашто зарађујете тај износ."
Ако вас нови запослени притисне за детаље, Пост објашњава, „Могли бисте рећи нешто попут, „ Пат, стварно ми је драго што ћете овде радити и мислим да ћете бити одличан додатак тиму. Назвао бих вас са или без бонуса, али са ником не разговарам о својој надокнади. ""
Ако одлучите да поделите награду на неки начин, то је потпуно по вашем нахођењу, напомиње Пост. Али не заборавите - без обзира да ли делите новац, ви (и сами) бићете опорезовани у пуном износу.
У зависности од нивоа удобности и природе вашег односа, можда ћете се осећати обавезним делити део свог препорученог бонуса или изразити своје најбоље жеље на други начин, попут узимања нове изнајмљене за ручак, пиће или слављеничко пиће. Шта год да одлучите да радите, запамтите да сте се запослили код ове особе и награђени сте за свој труд, а нова запослена особа има користи од потпуно нове каријере. Па заиста, добра ситуација - за све који су укључени.
