Ваша каријера је пуна одлука. И не говорим само о онима који мењају живот, попут напуштања посла који мрзите или прихватања нове улоге у целој земљи - већ и мањих, свакодневних, такође, попут одлучивања да уложите напор да пронађете ментора или обавезујете се да идете на тај догађај умрежавања уместо да подлегнете мами вашег кауча.
Без обзира колико велике или мале, коначна одлука не долази увек лако. Постоји унутрашњи напред и назад, који важи за и против сваке стране. А онда, чак и ако се закунете да сте 100% сигурни у оно што одлучите, обично постоји следеће саморефлективно питање (или барем пролазна мисао), „Да ли сам поступио исправно?“
Открио сам да понекад помаже да размишљате о одлукама о каријери у већем обиму ствари - да сагледате како ће то утицати на вас у овом тренутку и предвидивој будућности, али да размишљате о свом животу и годинама каријере доле пут. Поставите себи питање: Да ли ћу зажалити због ове одлуке?
Можда је то једноставна промена, али је корисно средство за одлучивање шта ће бити најбоље за вас и вашу каријеру. Узмимо за пример ове ситуације:
Ради до касно
У овом случају можда нећете увек имати избора - као што Мелоди Вилдинг сугерира, повремени стресни период у вашој каријери (знате, тип који захтева неколико 12-сатних радних дана) је неизбежан. Али да ли сте вољни прихватити долазак у канцеларију рано, одлазак на ручак и одлазак касно као стандард?
Питање о жаљењу на контролном пункту добар је начин да осигурате да сте низ пут учинили оно што је за вас, лично и професионално. А то дефинитивно може ићи у оба правца. Неки људи могу гледати унапред и рећи: „Чак и ако две радне недеље радим у трајању од 80 сати, све ће то бити вредно да примим виши положај - и нећу нимало жалити.“
Други ће, међутим, можда рећи: „Ако две године радим 80-сатне радне недеље и пропустим важне догађаје и проведем време са породицом и пријатељима, увек ћу се са жаљењем осврнути на то време.“ У сваком случају, то је Важно је да то разликујете сада, пре него што се нађете две године и стотине касних ноћи касније.
Умрежавање
Апсолутно мрзим умрежавање. Неугодно је, лоше ми је у причама, а упознавање са непознатим људима ме узнемирава.
Али осврћући се на досадашњу каријеру, не жалим што сам отишао на мрежне догађаје на којима сам био. Нису ми били баш забавни, нити сам природни умрежавач, али мало по мало, помогли су ми да се осећам угодније у таквој средини.
Жалим због догађаја умрежавања од којих сам одустао - оних од којих сам одбио да седим код куће уз чашу вина. Јер годину дана касније, када сам био у потрази за новим послом, нисам имао чврсту мрежу контаката на које бих могао да се жалим - уместо тога, морао сам на самом почетку да формирам ту мрежу.
Да ли ћете се икада жалити због умрежавања? Наравно, можда ако завршите просијавање црног вина на црвену кошуљу или кажете нешто потпуно неспретно (да, био сам тамо). Али већим делом то ће дугорочно помоћи вама и вашој каријери.
Волонтирање за застрашујући пројекат
Ваша компанија тражи некога ко ће водити посебан пројекат за четвртину - онај за који ће бити потребно неколико сати, укључиваће редовне презентације извршном тиму и генерално ће вам донети пуно стреса током наредних неколико седмица.
Гледање ситуације у садашњем тренутку може донети одлуку на један начин: Не желите да предузмете додатни стрес, немате додатних сати да се обавезате на пројекат, и није вам лако да се избаците из себе тамо испред Ц-апартмана још.
Али погледајте на одлуку у будућности: „Ако се осврнем на ово за неколико година, хоћу ли се жалити што нисам прихватио изазов?“ Јер ако предузмете пројекат, вероватно ћете стећи вештине, самопоуздање и видљивост вишем менаџменту која би вам могла бити од користи за остатак ваше каријере. И тако, тај стрес и додатни рад - посебно само неколико месеци - могу итекако да вреде.
Суочавање са шефом око нечега важног
Ако смо искрени према себи, имамо превише проблема на послу који постају неизговорени јер се бојимо да их повежемо са нашим шефовима. Свакако, жалимо се са нашим сарадницима - због лудих оптерећења посла, нереалних рокова и начина на који се наши руководиоци понашају - али то не чини ништа да реши проблем. Стога само издржимо, парећи према унутра док више не можемо поднијети и не одлучимо потражити нешто ново.
Али касније, погоди вам: Шта би се десило да једноставно покушате да измените проблем са шефом?
На претходном послу сам радила око годину дана и имала сам мноштво проблема са шефом, од начина на који смо комуницирали до одговорности коју ми је она додељивала до начина на који сам обештећен. Пустио сам да се фрустрација развија док коначно нисам напустио другу компанију. Иако сам сретан у новој улози, и даље се питам шта би се догодило кад бих се барем покушао суочити са шефом око питања, а не да их пустим да ме отјерају.
Морате се запитати: Године од сада, хоћете ли пожалити што остајете мама и пустите да се проблем настави?
У било којој од ових ситуација - и више - ваша одлука би могла лако прећи у било коју другу смер. Али посматрање ситуације иза филтера будућности ваше каријере може вам помоћи да донесете одлуку за коју знате да нећете пожалити.
