Који су наслови одјељка у вашем животопису? Допустите ми да претпоставим: „Искуство“, „Образовање“, „Додатне информације“ и можда „Одељак“. Што се тога тиче, зар не?
Па, ако ваш животопис нема одељак „Вештине“, озбиљно пропуштате прилику да покажете, знате, своје вештине. У ствари, ово вам је најприкладнији начин да покажете менаџеру за запошљавање шта све можете постићи у положају првог дана.
Трик је, наравно, проналажење шта заправо требате укључити да илуструјете шта доносите за сто. Иако нема стварне листе вештина са животописом која ће се укључити (нажалост), можете се прилично приближити следећим ова три корака.
Корак 1: Прегледајте опис посла
Најочигледније место за тражење вештина које ће менаџера за запошљавање пронаћи узбудљиве и привлачне је сам опис посла. Обично ћете за било коју позицију пронаћи минималне квалификације и жељене квалификације.
На пример, за позицију програмера апликације можда ћете наћи „искуство програмирања у Јави, Објектив-Ц или Ц ++“ које су наведене под минималним квалификацијама и „дубоко техничко знање о развоју мобилних апликација (Андроид или иОС)“ под преферираним квалификацијама.
Замијените опис посла, пронађите сложено воће и одлучите сами да ли ћете се осјећати угодно уврштавањем тих вјештина у свој животопис. (Очигледно да вас лагање неће јако удаљити.)
Споредна напомена: Иако ћете понекад наћи меке вештине, попут организационих или комуникационих вештина, које су наведене као квалификације, важно је истаћи да су одељци „Вештине“ обично резервисани за тешке вештине.
Корак 2: Урадите неко копање на ЛинкедИн-у
Затим, додајте назив посла на позицију на коју се пријављујете у ЛинкедИн и погледајте неке друге професионалце који раде оно што желите да радите. Померите се до дела „Вештине“ и потражите трендове у списку. Можда се разликују од онога што је наведено у опису посла, али ако их видите изнова и изнова, очигледно је добро имати их на терену. Користећи исти пример, за програмера апликација можете пронаћи „структуре података“, „графички дизајн“ или „КСМЛ“.
ЖЕЛИТЕ НЕКА ПРОФЕСИОНАЛНА РЕЗИМА ПОМОЋ?
Потпуно смо вас покрили.
Унајмите тренера са животописом већ данас!
Корак 3: Не ограничавајте се вештинама
Сада када имате прилично добру листу вештина које иду према вашој циљној позицији, размислите о проширењу изван тога. У ствари, не морате се ограничавати само на одељак „Вештине“; можете да створите одељак „Вештине и пројекти“ који описује самосталне свирке или „Вештине и интересе“ који описују нека од ваших релевантних професионалних интересовања. Ако то има смисла, можда ћете можда желети да у овај одељак додате и течајеве везане за посао.
И на крају, не заборавите да укључите вештине које имате, које је увек добро набројати, без обзира на положај, као што су страни језици или техничка уверења.
Све у свему, требало би да имате две до три линије вештина, у идеалном случају раздељене на разумне пододељке, попут „Техничко“, „Курсеви“ и „Језици“, да бисте све одржавали уредно. Ако имате релевантно радно искуство за позиције на које се пријављујете, ставите одељак „Вештине“ на крај вашег животописа. С друге стране, ако желите да пређете на ново поље, има смисла да овај одељак ставите ближе врху - можда чак и пре одељка „Искуство“.
Шта год да одлучите да идете, ваш животопис ће дефинитивно имати користи од тога да имате одређено место за менаџера за запошљавање и погледајте које све вештине брзо доносите за сто.
