Једна је ствар припремити питања која ћете поставити на крају свог интервјуа. Желите да изгледате замишљено; желите да покажете да сте слушали; и можда имате неколико горућих питања о начину на који се тамо раде.
Али то је потпуно другачија прича када имате питање пре него што је интервју уопште почео. На пример, шта треба учинити када менаџер за запошљавање у уторак затражи вашу доступност, а затим пошаље захтев календара за четвртак? Или шта ако нисте сигурни да ли је додатни део ваше пријаве примљен?
Не би да вас нервира (још више), али ово може бити ситуација погођена или промашена. Ако питање поставите дипломатски, то ће показати да бисте са лакоћом могли да решете шкакљиву професионалну ситуацију. Али ако вам се порука е-поште чини сувишном, пренаглашеном или прикривајућом, неће вас изненадити - заварава вашу кандидатуру.
Прочитајте за досје и не постављање питања током поступка пријаве.
Потражите одговор
У свакодневном животу, ако нисте баш сигурни шта неко значи, није неуобичајено да му брзо пошаљете е-пошту. Али када тражите посао, нешто тако невино као што је "Хеј, како да радим у вези с тим?", Е-пошта може лоше да се одражава на вашу кандидатуру.
Зашто? Јер ако је одговор на ваше питање јасно наведен негде на веб локацији, изгледаћете као да нисте имали времена, ни интересовања, ни иницијативе, ни вештина да решите свој проблем. А то очигледно није утисак који покушаваш да направиш.
Дакле, тражите високо и ниско за одговор. Ако није у вашој преписци путем е-поште, вратите се на веб локацију (или обрнуто). Ако сте марљиво тражили одговор и још увек га не можете пронаћи, онда посегните - будите сигурни да питање наглашава вашу жељу за проналажењем решења (уместо ваше фрустрације). Помислите: „Можете ли да појасните како бих требао да поднесем овај део пријаве?“ Не „Проводио сам сате покушавајући све, али једноставно не могу да схватим шта желите, па молим вас да објасните како бисте волели ово достављени?"
Не покажи се
Баш као што не бисте требали постављати питање када бисте лако могли да пронађете одговор, исто тако не би требало да поставите питање само да бисте се „показали“. Понекад немате другог избора, осим да тражите додатну помоћ или појашњење (мислите: запошљавање менаџер вас упућује на прилог - а нема прилога). Међутим, распитивање о очигледној, доброћудној грешци указује на недостатак дипломатије (уместо да буде претјерана пажња детаљима).
Разумијем одакле долазите: Не желите да игноришете сјајну погрешку, јер шта ако је то нека врста теста? Не желите да изгледате као да нисте ни приметили!
Трик је да се милосно опходите са ситуацијом. Вероватно ћете звучати непристојно ако напишете: „Јесте ли сигурни да нисте мислили на 12:00, за разлику од 12 ујутро, што је и ваш е-маил рекао?“ Уместо тога, у одговор одговорите само тачно време: „Да, Доступан сам у 12 сати. Радујем се сусрету са вама!"
Поставите критично питање
Пре него што вас уплашим у размишљање требали бисте то само схватити, нека ми буде јасно да понекад постављање питања може донети велику разлику! Поред времена када је то од суштинске важности (нпр. Није јасно да ли ће то бити телефон, видео или интервју са особом), постоје и тренуци када вам постављање питања може подићи ногу.
Пре неколико година примио сам план е-поште у распореду који је рекао да ће ми име ал-ал-суговорника бити касније послано. Чекао сам неколико дана јер знам колико је тешко да се договарају распореди различитих интересних група. Али, када још увек нисам добио име 48 сати пре интервјуа, пратио сам и питао је ли могуће да научим његово име (које сам послао убрзо након тога).
Наоружан тим информацијама, претукао сам га - а то је заправо и дошло до разговора! Рекао је: "Гуглао сам те, али све што се појавило је то да си отишао у Франклин и Марсхалл."
Ти тренуци повезивања могу да напредују - и то се догодило јер сам имао самопоуздања да поставим питање. Дакле, ако имате питање о нечему за шта сте рекли да ће вам бити разјашњено касније или нешто што ће променити начин на који подносите пријаву или се припремате за интервју, не стидите се питати. Само пазите на свој тон: "Да ли би било могуће сазнати више о …?" Другачије је од "Морам знати …"
Не сахрањивај своје олово
Дакле, имате релевантно питање, али како бисте требали то да поставите? Можда ћете се осећати искушењима да е-пошту третирате као разговор и лакоћу - али то није најбољи приступ.
На пример, могли бисте помислити да је писање: "Авионско путовање тако непредвидиво! Задњи пут кад сам летио мој авион каснио сам са два сата … "звучи топлије од:" Ја ћу путовати тог дана. Да ли би било могуће заказати телефонски разговор за поподне? “Али закопавање питања неће вам звучати пријатељски; радије ризикујете да ваш интервјуер нема појма шта тражите. А ако се то догоди, мораћете да пружите руку поново!
Нека буде једноставно, нека буде јасно, нека буде професионално. А ако сте забринути да сте превише векни, запишите своју е-пошту у Ворд документу, а затим покушајте да је смањите за најмање два реда.
Вештине које испољавате током процеса запошљавања одражавају се на вашу кандидатуру. Дакле, заједно са куцањем вашег животописа, интервју и захвалница из парка; усредсредите се на повремене комуникације попут е-поште која поставља разјашњено питање. То би могло направити разлику.
