"Ирис те је навела као референцу", рекао је позиватељ. Стомак ми је пао - Ирис ми није ништа рекла о лову на посао, зар не? Ја сам мазао. „Хм, хтео бих да ти помогнем, али можеш ли ми дати мало више информација о послу за који се пријављује?“ Позивалац је одбио, позивајући се на законе о приватности, и прекинуо слушалицу - без моје препоруке.
Ирис је била моја бивша запослена особа и радо бих јој је препоручио да имам упозорење, али ухваћен сам у страху, натегао сам се. Ирис је направила једну од највећих грешака коју тражилац посла може да пружи: Давала је референце, а да се претходно није проверила са њима, поставивши се да изгледа мање од звезда када су те референце позване. Не треба ни помињати да она није добила посао.
Већ сте уложили напоран труд да зарадите добре референце. Па како онда бити сигуран да не прави Ирисину грешку - и да ваше референце раде за вас, а не против? Када дође време да наведете своја имена и податке за контакт, следите ове једноставне кораке.
Старт Јуче
Процес запошљавања може да се одвија прилично брзо, па пре него што чак и почнете да се пријављујете, направите списак свих за које бисте могли затражити препоруку: ваше директне супервизоре са радних места или стажирања, кључне сараднике или чак људе које сте надзирали, све кога би требало да добро познајете ви и ваш рад. Волонтерска позиција такође може пружити одличне референце.
Затим, сузите своју листу. Обично ће вам требати две или три референце за било који одређени посао, али можда ћете морати имати још једну или две постројбе, јер неке могу бити погодније за одређене послове или сетове вештина.
Изабрати мудро
Када одаберете референце, изаберите људе који ће добро говорити о вашим квалификацијама, постигнућима и карактерима - и који су артикулирани и могу их јасно објаснити регруту. Најновије референце су најбоље, иако постоје изузеци. Ако је прошли посао посебно релевантан за онај за који се пријављујете, тамо ћете желети да укључите некога ко вас је надзирао.
Или, ако нисте видели очи у очи са недавним супервизором, изаберите неког другог из исте организације који има позитивнији поглед на вашу изведбу. Ако регрут пита, можете рећи (истинито) да је то особа која најбоље зна ваш рад.
Питајте лепо
Након што направите своју листу жеља, назовите сваког од ових људи (или их посетите лично ако можете) и питајте да ли су вољни да послуже као референца. Пошаљите е-пошту само ако морате - много је мање лична, а такође и мање непосредна. Ако сте прошли неко време откад сте разговарали са потенцијалном референцом, укратко га подсетите ко сте и на чему сте заједно радили и напуните га у вашем тренутном правцу каријере.
Најважније је да свој захтев увек уоквирите на начин који дозвољава да референца грациозно одбије - на пример, „Да ли би вам пријатно послужило као референца у мом предстојећем лову на посао?“ Или „Имате ли времена у наредних неколико недеља да служите као моју референцу? "
Ако ваша потенцијална референца покаже неко оклевање, прихватите то уљудно, захвалите јој се и пређите на следећу особу на вашој листи. Никада, никада не притискајте невољну референцу, осим ако не желите да доживите Лимп препоруку смрти - потенцијални послодавци често чак и неутралну референцу доживљавају као негативну. У идеалном случају желите да се ваш нови шеф брине да би се ваши бивши супервизори могли натезати једни другима због шансе да кажу колико сте сјајни.
Олакшавају
Једном када неко пристане да вам служи као референца, дајте му или јој идеју за коју се позицију пријављујете (можете чак и да пуцате преко описа посла) и које вештине и квалитете желите да покажете. Такође је корисно да е-поштом пошаљете свој животопис заједно са другим информацијама да освежите њихова сећања на ваше успехе, као што су пројекти на којима сте радили или извештаји које сте креирали. Али будите кратки - ваша референца је заузета. У сваком случају, иако вам помало помало дозвољава контекст јоге меморије, његова сјећања на вашу фантастичност бит ће вјеродостојнија од скрипте која звучи попут вашег пропратног писма.
Будите сигурни да одвојите тренутак да потврдите тренутне наслове и контакт информације у вашим референцама и питајте их како више воле да их регрутује.
Поједностави
Једном када своје присталице постројите, припремите референтну листу, једноставан документ који одговара фонту и стилу вашег животописа и пропратног писма. За сваку референцу наведите име, назив, организацију, одељење или одељење, телефонски број и адресу е-поште, као и реченицу укратко објашњавајући везу (нпр. „Царлтон је био мој водитељ две године, током којих смо сарађивали на четири главна лансирања производа “).
Затим, када разговарате са менаџером за запошљавање, припремите своју референтну листу - али је не пријавите добровољно и не шаљите је уз ваш захтев, осим ако ваш потенцијални послодавац то не затражи. Ако ваш послодавац не тражи референце, нема разлога да даје ову листу.
Пратити
Докажите свој савоир-сајт захваљујући свакој референци руком написану белешку убрзо након што пристану да вам помогну. Обавезно их обавестите сваки пут када пошаљете своје име као референцу, тако да ће бити спремни ако буду позвани (е-пошта је у реду за ово). А када оцените тај нови слатки спот, или чак и ако га немате, обавезно обавестите исход о резултатима - људи воле да знају шта се десило у процесу у који су умешани, а после ажурирања је део дугорочног одржавања добрих односа.
Зато одржавајте везу здравом и покажите захвалност - запамтите, можда ћете једног дана поново морати да тражите неке референце.
