Писање пропратног писма које показује вашу личност могло би се осећати попут стратегије високог ризика и велике награде. То је зато што, ако се придржавате застарјелих савјета и ослоните се на класичне редовне линије, нећете морати бринути да кажете било шта због чега ћете изгледати лоше.
Али, ако будемо искрени, ни сигурна игра неће вам помоћи да постигнете своје циљеве. Желите да вас менаџер за запошљавање позове на разговор. А ако је ваша апликација заборављива, то се вероватно неће десити.
Дакле, када размишљате о томе на тај начин, заправо је много ризичније прихватити потпуно исти приступ као и сви остали.
Имајући то у виду, морате додати мало личности. А знате да ће вам то читати помало чудно без обзира на то (само зато што је другачије). Ако вам је неизвесно да ли ради или не, поставите себи следећа питања:
1. Јесам ли непристојан?
Јасно је да никада не бисте намерно разговарали са менаџером за запошљавање. Али понекад, у настојању да ублаже тон, подносиоци пријаве то заврше случајно.
Један од разлога, „Мрзим писање пропратних писама, а ви мрзите да их читате …“ није тај што претпостављате.
Можда менаџер за запошљавање воли прегледавање материјала. Можда је у ХР-у зато што страствено повезује праве људе са компанијом у коју верује. Лично сам прочитао стотине пропратних писама и уживао у њима с моћним причама, са анегдотом због које се осећам као да познајем кандидата боље, и са постигнућима која су ме натерала да помислим: Ова особа би могла бити управо онаква какву тражимо!
Не желите да започнете ствари минимизирањем онога што друга особа ради. Дакле, прескочите све линије које комбинују "вас и ја знамо …" и затим одложите цео процес.
2. Да ли делим праве ствари?
Други разлог због којег те врсте линија не функционирају је тај што у ствари не убризгавају никакву личност. Ако бисте се срели са неким новим и описивали себе, сумњам да бисте сложили: "Такође, требало би да знате да мрзим писање пропратних писама."
Шта год да делите, требало би да каже нешто о томе ко сте - нешто што бисте заправо поделили са новим контактом.
Добра вест је: То значи да можете да пресечете све што вам звучи персонализованије, али то заправо никада не бисте рекли.
Што се тиче тога шта треба додати на његово место, питајте …
3. Да ли још увек истичем своје вештине?
Нема разлога да се одсеци са личношћу одвлаче од осталих (где заправо продајете своје способности). Ови редови би требало да додају причу коју причате - и чине је још јачом. Схватање тога може бити промена игре.
Рецимо, имате две активности које вам падају на памет: кување и посматрање Нетфлика.
Размислите о томе да укључите ону која говори о свим вештинама које су најрелевантније за посао. Другим речима: Какав је ваш приступ кувању? Да ли пажљиво измерите сваки појединачни састојак, што подвлачи вашу опседнутост организацијом и строгим процесима? Или га само крилате, што говори о вашој креативности? Било како било, линија која каже да сам толико опсесивна по питању организације да то преноси на мој # 1 хоби … чини упечатљиву, незаборавну поанту.
Или, то би могла бити ваша озбиљна споменута Нетфликова опсесија (озбиљно!). Рецимо, ако се пријављујете за улогу у друштвеним медијима, а учествујете у тоновима хештег четова, спомињући како је нарасла база пратилаца, могао би бити одличан начин да покажете да сте „добили“ Твиттер.
ЗВУЧНИЦИ СУ СЕ ПРИЈАВИЛИ НА НОВИ ПОСАО
Дајте себи мало (или велико) подстицање покретањем апликације од стране стручњака.
Највећа грешка коју сам видео код људи овог приступа је да је предалеко. Једна је ствар да додате личност свом пропратном писму, а друга да прескочите провјеру правописа или чак и не спомињете како бисте били подобни за отворену улогу.
Дакле, чак и ако ваши примери буду помало неконвенционални, следите сва остала правила пропратног писма - попут прилагођавања положају и кориштењу правилног правописа, интерпункције и граматике. (Ево сјајног водича за саму коректуру читања.) Пажљива пажња ових детаља показаће вам да вам је још увек довољно стало да пошаљете нешто полирано и то је најбољи начин да се истакнете.
