Ако сте неколико година у свету рада, вероватно сте схватили шта је потребно да бисте напредовали. Уради добро; ваш шеф ће приметити; онда ћете можда на крају године бити награђени унапређењем или плаћањем карте.
То је генерално тренд - све док, ето, није. У средњим фазама ваше каријере, може бити теже - и трајати много дуже - да се пењете мердевинама од степенице до које сте тренутно, на ону следећу менаџерску позицију на коју имате поглед.
Дакле, шта је потребно да се истакнете међу другима на вашем нивоу, како у вашој компанији, тако и изван ње, и да ваша компанија схвати да сте материјал за управљање? Савјет: У овој фази ваше каријере није ствар само доброг посла, већ стратешког позиционирања себе као лидера.
Прочитајте о неколико ствари које можете да примените, почевши од данас, што ће показати вишим променама шта вам је потребно за следећи велики корак узастопце (и добити прилику да освојите награду за подстицање каријере од Мусе и ТУМИ) .
Уђите да бисте победили
Спремни сте да подигнете своју каријеру на нови ниво? Пошаљите овај образац са својом адресом е-поште и бићете унешени да освојите награду од Тхе Мусе и ТУМИ. Три срећна читаоца ће победити:
- До 1, 250 долара у ТУМИ роби, ручно одабраним за вас
- Један сат каријере у каријери са Цхристие Мимс из Револуционарног клуба, сертификованим професионалним тренером у каријери са Форбесовом веб страницом за каријере, који ће вам помоћи да предузмете кораке у правом смеру према вашим професионалним сновима. (Ако заиста желите да пронађете посао који волите, узмите њену маштарицу бесплатно радну књижицу на 6 једноставних корака да пронађете посао који вас чини срећним.)
Победници (3) ће бити бирани насумично и обавештени путем е-маила. Сви уноси морају бити достављени до сриједе, 17. фебруара у 23:59 ЕСТ. За пријаву на ово такмичење не постоји претплата и није потребна куповина. За улазак морате имати више од 18 година. Уласком у овај конкурс слажете се са овде утврђеним условима и примате е-пошту од Тхе Мусе и ТУМИ у будућности.
1. Знајте своју нишу
Чули сте израз мучна реклама „лични бренд“, али понавља да бисте требали знати - и бити у стању да комуницирате - због чега се разликујете од других у свом послу. У чему си најбољи ако хоћеш. Серијска предузетница Тина Ротх Еисенберг има теорију да сви успешни људи знају своју „суперсилу“ или тачно у чему су најбољи. Објашњава списатељицу Сарах Цханг: "Јохн Маеда, који је водио МИТ Медиа Лаб и Рходе Исланд Сцхоол оф Десигн, одговорио је" радозналошћу ". Мариа Попова, која његује популарни блог Браин Пицкингс, рекла је "доггинесс". Еисенбергова сопствена суперсила је ентузијазам. "
Можете сазнати више о томе како да пронађете сопствену суперсилу овде или да радите преко ове свеобухватне књиге о личном брендирању од компаније Прицеватерхоусецооперс. Али осим тога, важно је размислити о томе које су ваше вредности у каријери. Како циљате на прелазак на следећу фазу у каријери, шта тражите у погледу личног утицаја? Култура? Сарадници? Проналажење вашег слатког места у личној ниши и у вашем спољном окружењу кључно је за дугорочно напредовање у каријери - и што је најважније, срећу.
- Лична рехабилитација бренда: како редефинисати начин на који вас перципирају на послу
- Једно питање могу одмах да одговоре сви успешни људи
- Знате своју нишу: 4 тајне за проналазак слатке тачке ваше каријере
2. Постаните лидер у канцеларији
Промицање у менаџерску позицију на високом нивоу значи да нећете нужно одбацивати свој списак са листе - мотивисаћете, инспиришете, охрабрујете и помажете другима у њиховом раду. Дакле, без обзира да ли сте технички менаџер или не, важно је показати да сте спремни за одговорност и прилику вођства.
Како ћете то урадити ако тренутно не управљате људима? За прво, тражите начине како да покажете да сте способни за више. На пример, ако тренутно управљате једном или две стажисти, волонтирајте да бисте водили целокупни програм обуке за одељење. Ово се такође односи и на пројекте или клијенте - ако тренутно организујете мање месечне донаторске догађаје за своју непрофитну организацију, усмерите шефа на планирање годишње свечаности.
Надаље, потражите начине да искорачите из своје улоге и покажите свом тиму да можете мислити осим само својих дужности и одељења. „Лидери не чекају само да им кажу шта да раде - они стратешки размишљају о томе шта треба учинити, а онда то и раде“, објашњава професионална службеница за односе с јавношћу Хеатхер Сцхлицхтинг. „Дакле, следећи пут када се суочите са изазовом, не кажите само свом шефу о проблему и чекајте решење. Уместо тога, реците му или њој како ћете то поправити. "
- 6 начина да се припремите за своју промоцију једног дана
- 3 начина да докажете да сте вођа Нема везе који је ваш став
- 4 начина да покажете да сте спремни за управљање
3. Постаните лидер изван канцеларије
Слично томе, желите да покажете људима са којима радите да нисте само лидер у својој компанији - већ сте и ви лидер у својој индустрији. Да, то је лакше рећи него учинити, али можете почети са малим. Похађајте конференције и индустријске догађаје. Још боље, тражите да говорите на панелу или да заузмете лидерско место на некој од тих конференција или индустријских догађаја. Написите чланак или бели папир о нечему што вам је занимљиво или започните блог на коме редовно размишљате о занимљивостима које се догађају у вашој области. И дефинитивно - знамо да сте то већ чули - напорно радите на проширењу мреже. Имате групу људи који вас познају, поштују и који су спремни да куне за вас дуго иде. (Више о томе за минут!)
- 4 једноставна начина да постанете експерт у својој области
- Професионалне организације: Вредније него што чак и знате
- 3 начина да изградите умрежавање у своју свакодневну рутину
4. Набавите спонзора
"Ако желите напредовати у каријери, имати ментора више није довољно", пише недавно тренер водећих играча Јо Миллер. „Ако се трудите попети се више у овој модерној и конкурентној клими, требаће вам и спонзор.“ Спонзори, наставља она, објашњава, да ли су људи који ће вам залепити врат у пословном свету: нудећи вам за промоције и главне пројекте или прилике, предвођење доносиоцима одлука и генерално стварање ствари за вашу каријеру.
Иако, нажалост, не можете тачно тражити од људи да вам постану спонзор, постоји неколико ствари које можете учинити да бисте се позиционирали као врста професионалаца којој утицајни људи желе да помогну. Миллер предлаже да знате ко су добри спонзори у вашој компанији и пронађете начине како да се повежете са њима (и импресионирате их), чинећи вашу вредност запосленог видљивом тако што ћете узимати високе задатке и разговарати о вашим резултатима и делити своје циљеве у каријери са свог менаџера и осталих виших прозора Показујући другима да имате оно што је потребно да бисте постали вођа, они ће желети да буду људи који вам помажу да стигнете тамо.
- Људи који могу отворити више врата каријере него што сте икада мислили
- Лажни начин да се напуните на послу
- Још немате врата за отварање виших прозора? То је у реду
5. Изградите извршно присуство
Наш последњи савет има врло мало везе са радом који сте изнели и са оним што можете учинити са лидерским потенцијалом који исијавате кроз остатак својих радњи на радном месту - мислите како говорите, комуницирате са другима, чак и како стојите и ходате и шта носите сваки дан То се назива „извршним присуством“, и док неки људи (мисле да су Схерил Сандберг, Барацк Обама или ваш извршни директор) само изгледа да то имају, више је него вероватно да су нешто радили на развоју година.
Почните да обраћате пажњу на то како се људи којима се дивите понашају се на послу - када воде састанке, слушају чланове свог тима, разговарају са руководиоцима - и потражите мале начине како да зрцалите њихове потезе. Такође је корисно погледати изван ваше компаније: Гледајте неколико ТЕД разговора да бисте видели како заиста утицајни људи заповедају собом и преносе своју поруку, и видећете да ли можете да покупите неколико показивача.
И - наравно - почните се облачити за посао који желите. За почетак, ево приједлога ТУМИ-ја за торбе, потрепштине и додатке који ће вас одвести од мјеста на којем се сада налазите, тамо гдје точно желите.