„Зашто сте напустили свој последњи посао?“ Питање може изазвати страх и код најпоузданијег кандидата. Без обзира да ли је ваш одговор једноставан или сложен, замолити вас да разговарате о томе поставља вас на тачку, и може бити тешко да избалансирате истину, а истовремено сликате себе у најбољем могућем светлу вашем послодавцу који ће ускоро бити посао.
Али, то не мора бити толико болно као што можда мислите.
Осим што жели да зна да нисте пахуљица, ваш анкетар поставља ово питање како би открио зашто вас занима отварање. Дакле, постоји вештина формулисања вашег одговора која ће вам омогућити да несметано пролазите и изађете напред (чак и ако су околности биле помало напорне!). Ево како да саставите стручни одговор.
Буди искрен буди искрена
Ово би требало да се подразумева, али апсолутно морате бити у вези са разлогом одласка, посебно ако сте добили отказ - будући послодавац може (и у многим случајевима) назвати ваше референце или свог последњег супервизора. А ако су вас пустили, не паничите: то не значи да сте нестали. Најбоља је опклада да га додате искуству учења и покажете шта сте стекли од њега. Људи често могу превидјети грешке ако им признате и докажете да сте прерасли у том процесу.
Остани позитиван
Чак и ако сте патили од гнева Девил Веарс Прада- врсте супервизора, не љутите се за претходним шефом или компанијом током интервјуа. А ако мислите да су отпуштени неправедно, још увек не желите да се сликате као жртва. Према запосленима корпорације Деборах Осбоурн, у реду је рећи да посао није добро одговарао, али будите спремни да изнесете неке конкретне разлоге да подуприте ту изјаву - на пример, желите да радите у окружењу оријентисаној на тим, или позиција није најбоље искористила ваш сет вештина.
Нека буде кратко
Једном када одговорите на питање, нема потребе да настављате са разрадом. Што дуже наставите да говорите, већа је вероватноћа да се почнете отварати о стварима које нису потребне. Да, ваши задругари са колима, проблем управљања гневом генералног директора и „креативне“ праксе извештавања све су добри разлози за одлазак, али нису погодни за дељење током интервјуа.
А ако идете у добрим односима и једноставно тражите нови изазов, то је све што требате да кажете по том питању. Ако саговорник жели више информација, од вас ће тражити да проширите.
Усредсредите се на ново радно место
Најбољи начин да закључите свој одговор је да га вратите на оно што је најважније - зашто вас занима посао за који обављате разговор. „Особа која вас интервјуише жели знати да желите тај посао и неко вријеме ће га занимати“, каже Осбоурн. „Изненадили бисте се колико људи није у стању да јасно изрази интересовање за посао.“
Означите радне задатке за нову позицију која је изазвала ваше интересовање („у мојој последњој улози нисам имао много могућности да сарађујем са другим одељењима, тако да сам узбуђен што овде радим на више функционалним тимовима“). И свакако припазите да накажете незадовољство с претходних послова који су у опису посла за ову улогу јасно дефинисани. Изгледа мрзак хладнокрвни изгледи? Будите сигурни да то није наведено као захтев пре него што се избаци!
Запамтите, свако питање које вам поставите прилика је да покажете своје квалитете, личност и интересовање за положај. Већ сте прошли почетни екран, а интервју је ваше време да заблистате. Дакле, када вас питају о вашем претходном послу, само будите одговор кратак, искрен и позитиван, и пређите на следеће питање ни у којем тренутку (и надамо се, посао!).
