Није тајна да желите да привучете најбољи талент у свој тим. А када је у питању то, лако је помислити да је наглашавање свих оних перфора који изгледају сјајно у Инстаграм постовима и на страници „Култура“ на веб локацији ваше компаније најбољи начин за то. На крају крајева, ко не би хтео да учествује у канцеларијама „Тацо Уторком“?
Али, размислите мало о томе: Ако би неко пришао вама на улици и питао вас шта чини вашу компанију тако невероватном, шта бисте рекли? Вероватно је да ваш одговор не би изгледао попут: "Па, столице са зрнцима пасуља у предворју наше канцеларије су супер удобне, а напуњени фрижидер за пиво феноменални."
Признајмо - перкети су у реду. И не можете порећи да могу побољшати свакодневни живот ваших запослених. Међутим, они неће задржавати људе у вашој компанији - и дефинитивно нису најважнији фактор који вас издваја од осталих потенцијалних послодаваца.
Не, једначина је много више од тога. Ваша мисија, ваш постојећи тим, ваша укупна култура и ваше могућности за раст носе много већу тежину од оних бесплатних ручкова или залогаја у сали за разбијање. Они основни елементи онога што је радити у вашој компанији су ствари које људи желе да имају осећај пре него што икада поднесу пријаву.
Па, како делите све те кључне информације? Одговор је једноставан: Уз робну марку вашег послодавца - или, оно што ми овде у Тхе Мусе са љубављу називамо тајним састојком за привлачење правих талената у вашу компанију.
Зашто је брендирање послодаваца важно?
Традиционално бисте чули реч „бренд“ и вероватно помислили да продајете нешто попут торбе или спортског аутомобила. Дакле, да, концепт развоја бранда као послодавца може се чинити помало чудним.
Али, размислите на овај начин: робна марка вашег послодавца је оно што је директно пред потенцијалним кандидатима за посао и желите да они буквално купе оно што ваша фирма представља - вашу културу, људе и сврху.
Бренд вашег послодавца ефикасно истиче ове квалитете због којих ваша организација постаје посебно место за рад, што вас - заузврат - раздваја од гомиле, хуманизује вашу организацију и на крају инспирише кандидате да бацају капе на обруч.
Осим што се одвојите од пакета, чврст бренд послодаваца постиже и једну другу велику ствар за вас: привлачи прави таленат у вашу компанију. Важно је запамтити да је процес запошљавања двосмерна улица. Да, тражите некога ко се одлично слаже с вашом компанијом. Али, кандидати такође желе да пронађу могућности и послодавце који им најбоље одговарају.
Помоћу ефикасног, наменског бренда послодаваца, ствари ћете разјаснити из почетка - тако ће прави таленат знати када слете на савршено место.
Како могу да полирам сопствену робну марку послодавца?
Схваћате - марка послодавца је важна. Али, то не мора нужно значити да можете покупити једно у слободно слободно поподне. Биће потребно неко планирање, размишљање и вероватно укључивање многих страна у вашој компанији.
Први корак, међутим, није толико тежак. Све је у томе да погледате унутра и схватите шта ваше радно место чини јединственим. Започните са својим тренутним запосленима у звездама - онима који су неко време у близини, који су унапређени или успевани у организацији. Седите и питајте их: Зашто су се придружили тиму? Зашто су остали? Који аспекти ваше културе и начини пословања заиста их узбуђују? Звучи једноставно, али разумевање мотиватора ових запослених помоћи ће вам да наставите да привлачите више попут њих.
Други корак? Искористите оно што сте научили да дефинишете свој бренд послодавца и утисните га у сваку додирну тачку с кандидатима.
Желите да сазнате више?