Волео бих да ме неко упозорио да када добијете свој први посао нико вам неће рећи шта да радите. (Па, у реду, на неким положајима ће они имати - имаће одређене обуке за које ћете присуствовати или ће вам доделити одређену ротацију у року од годину дана). Али ако сте као ја пре четири године, наоружани дипломом либералне уметности и немате релевантна искуства у индустрији у коју ћете да уђете, следеће речи су за вас.
Нема више полувремена или финала. Не постоји наставни план који описује доспијевање папира или не сугерира додатно читање (као што вјероватно можете рећи, увијек сам био добар у извршавању онога што ми је речено). На послу - било да започињете нови посао, тек сте унапређени или радите промену каријере - морате да схватите како можете да допринесете. Кључна је активност.
Али кад немате искуства или праве врсте искуства, бити проактиван може бити изазовно. А оно што бих волео да се вратим и кажем себи као 22: то је следеће: Постављајте питања. Поставите толико много питања да почнете да нервирате свог менаџера (јер истинска радозналост и ентузијазам никада неће изнервирати вашег менаџера). Лепота што сте нови јесте то што нико не очекује да сте стручњак.
Међутим, постављање питања захтева одређену меру рањивости. То значи бити вољан признати оно што не знате. То је нешто са чим се увек борим. Прву годину и по дана посла провео сам ван школе постављајући нула питања јер сам радио за невероватно паметне људе и нисам желео да они мисле да сам глуп. То је глупо. Изгубио сам 18 месеци учења и вештина вештине које би ме вероватно довело до места где сам сада у каријери.
Јер ево тешке истине: нико вас неће примити за руку и рећи вам како да напредујете на свом путу каријере. Моји менаџери су били превише заузети радећи свој посао да би смислили додатне задатке или пројекте да би ми задали оне који би ми помогли да порастим. Током 18 месеци у којима нисам постављао питања, све сам извршавао у оквиру описа свог посла. Али то је све што сам радио, и било ми је тако, досадно. Испада да је најбољи начин да докажете да сте спремни на више одговорности управо тако да заправо преузмете те одговорности.
Када сам коначно схватио да се нећу кретати уз мердевине у својој компанији радећи само оно што се од мене очекивало, почео сам проактивно тражити начине да помогнем свом тиму. Када је мој менаџер рекао „Не би ли било лепо да имамо извештај који …“ или „Не истражујемо те конкуренте …“ скочио сам у шансу да попуним празнине. И мој надзорник је приметио.
Волио бих да могу повезати ову анегдоту говорећи вам да постављање питања и проактивност воде ка промоцији и да сада радим управо оно што желим да радим. Нисам, а не могу ни да засладим ову причу говорећи вам да сам унапређен. Радим у индустрији која се тренутно суочава са прилично сложеним изазовима и нажалост могућност да се преселим унутар мог старог одељења није изостала. Али могу вам рећи да сам гурнуо гузу у својој тренутној улози и недавно сам добио оцену „надмашује“ током прегледа на крају године, што је прилично ретко у мојој компанији.
И док нисам баш тамо где бих желео да будем, научио сам ово: Најуспешнији људи које сам срео током свог професионалног искуства знају шта они не знају и не плаше се признати. Радознали су и воле да смишљају како могу да помогну својим тимовима, без обзира на то шта им је радно место. Они су мислиоци и решитељи проблема, и што је најважније, они не седе около и чекају да им кажу шта да раде.
У протеклој години, на пример, имао сам срећу да радим за некога ко одговара овом тачном опису. Мој тренутни супервизор придружио се мојој компанији прошле године, након што сам провео 12 година у потпуно другој индустрији. Већ првог дана вероватно ми је поставила 30 различитих питања о нашим процесима дистрибуције. Сада, само годину дана касније, водила је и реализирала неколико пројеката који су резултирали значајним уштедама трошкова компаније и побољшаним процесима испоруке производа. Успешна је јер је радознала и промишљена и ужива у смишљању како може да помогне нашој компанији да крене напред, што ме је, заузврат, инспирисало на то.
Дакле, док је школа завршена (а можда је прошло већ дуже време), учење не мора да буде. А ако желите да наставите да идете напред, ваше образовање никада неће бити завршено. Али, колико ви одлучите да желите да учите и растете, потпуно зависи од вас. Судећи из неколико година колико сам био ван стварног света, могу вам рећи да ограничавање себе или престанак када завршите задатак неће вас довести нигде да је то битно.
