Много је ствари које играју у добијању посла у консултацијама, од писања сјајног животописа до вођења интервјуа о случају. Али један од најважнијих - и често потцењених - аспеката је узимање времена за улазак кроз врата повезивањем и умрежавањем са потенцијалним послодавцима.
Будући да је већина кандидата за консултантске услуге менаџмент звезда, ослањање само на јак ГПА или солидан резиме вам можда неће дати најбољу конкурентску предност. Бољи начин да се разликујете је одвојити време за упознавање људи који тренутно раде за компаније из вашег сна и показати своју жељу да упознате организације. Не само што ће ово регрутовати из прве руке да схвате зашто бисте били сјајна предност тима, већ ће и вама дати прилику да проверите да ли су фирме за које гледате заиста оне у којима бисте желели да радите.
Нисте сигурни одакле започети повезивање са консултантима? Одабрали смо пет места савршених за мешање, помешање и на крају слетање посла.
1. Информативне сесије
Иако можда мислите да је присуство формалним информативним сесијама само начин да се изгуби сат времена слушајући пропаганду компаније (да, будимо искрени, могли бисте читати и на мрежи), размислите поново. Иако, да, неко време ћете провести слушајући преглед компаније и процес запошљавања, такође ћете добити прилику да се повежете са локалним запосленима и поставите било каква питања која би могла да задрже након вашег веб истраживања.
Али најбоља корист од појављивања? Похађање информативних сесија показује вашу посвећеност учењу више о организацији и пружа вам прилику да направите незабораван утисак који ће трајати процесом запошљавања. Неколико савета: Требате се односити према информативној сесији готово као да је реч о интервјуу, па обучите део, припремите се и понесите своју А-игру. Затим, током ових сесија, смислите повезивање са локалним запосленима и запосленима тако што ћете се представити и изразити интересовање и подобност за саветовање. И на крају, пазите на било какве савете или захтеве потребне за процес пријављивања - често ће прелазити у детаље или одговарати на питања која нећете нужно пронаћи на мрежи.
(Напомена: Информативне сесије су обично усредсређене на запошљавање нових дипломаната и одржавају се у кампусима, али понекад могу бити отворене и онима који су у средњој каријери. Да бисте пронашли потенцијалне информативне сесије, обавезно погледајте чланове одбора за посао и претплатите се на компанију сајт о каријери или билтен.)
2. Кампус Догађаји и удружења
Поред информативних сесија, факултети и универзитети обично нуде и низ других догађаја у кампусу или студентска удружења усмерена на саветовање. Они могу укључивати консултантске клубове, индустријске вечери, припремне сесије за разговоре са представницима фирми и такмичења у случају или друге догађаје у вези са стратегијом. Потражите код центра за каријеру да видите шта се планира.
Иако ће вам неки једноставно пружити прилику да се повежете са истомишљеницима из разреда, многима ће присуствовати или угостити један од главних консултаната. Обратите посебну пажњу на оне догађаје који обећавају представници компаније, а затим се покажите спремни за (скромно) показивање: Учешће у кампусима не само да вам омогућава умрежавање, већ вам даје и прилику да покажете своје вештине послодавцима из прве руке.
За постдипломске студије волонтирање је можда најбољи начин да се повежу и укључе у догађаје. Без обзира да ли се враћате у своју алма матер да бисте просудили такмичење у случају или сте присуствовали алумни догађају, ово ће бити најбољи начин да се повежете са онима у индустрији.
3. Регрутовање пријатеља
Већина фирми има програм у ком ћете бити усклађени са „пријатељем“ као део процеса запошљавања. Ова особа обично ради на позицији за коју се пријављујете и он или она су ту да одговоре на сва ваша питања о регрутовању, интервјуима са случајем, компанији или на неки други начин. Иако је то фантастична прилика коју пружају фирме, постоји једна замка: Не постоје реална правила која би дефинисала оно што се очекује од вашег пријатеља. Другим речима, извући ћете из ње само оно што ставите.
Дакле, потрудите се да предузмете доста иницијативе да се повежете са својим пријатељем. Чим се упарите, питајте да ли можете да договорите позив или састанак са њом да бисте разговарали о њеним искуствима, одаберите јој мозак за било какве савете и потенцијално чак вежбајте нека питања о интервјуу. Када сам прошао кроз процес, мој пријатељ је био сјајан ресурс за учење унутрашњих послова фирме и стварно откривање да ли сам фит или не. И обавезно останите у контакту након вашег првог састанка: Ако добијете понуду, та особа ће вам бити најбоља мрежа подршке након што се покренете.
4. Састанци са кафом
Најнеформалнији, али можда и најефикаснији начин повезивања са потенцијалним послодавцима јесте одлазак на састанке на кафу. Они вам омогућавају да се заиста повежете један са другим са консултантима и да боље разумете стварни унутрашњи рад организације: врсту посла који ћете радити, културне вредности, могућности за професионални развој и слично.
У идеалном случају, упознаћете некога на догађају умрежавања или регрутовања са којим бисте могли да наставите да затражите састанак на кафи. Али, ако се то није догодило, постоје други начини за препознавање с ким бисте се требали састати: Потражите некога на ЛинкедИн-у, питајте вашу мрежу за препоруке или погледајте може ли вас ХР повезати с неким из организације. Потражите некога на положају сличном оном за које се пријављујете - на тај начин он или она могу се залагати за вашу способност да се уклопите у улогу, али и дати вам увид у релевантну пријаву.
Приликом резервисања ових састанака, увек уважавајте спремност особе да се састане са вама и осигурајте да се припремите са питањима како бисте максимално искористили заједничко време. Ох, и дефинитивно понудити да подигнем чек!
5. Продајте вечере
Продаја вечере обично долази након што примите понуду, али понекад може доћи и раније. Обично их држе са партнерима из локалне канцеларије и осталим кандидатима који су добили понуде, а намера је јасна: да вас поједу, обједују и на крају вас убеде да треба да потпишете на фирму.
Ако сте позвани, готово вам је загарантован улазак у фирму, али ипак би требало да уложите време и труд да импресионирате ове вечере. Добићете прилику да мало више процијените компанијску културу, помажући вам да коначно позовете да ли је то фирма за вас и будете у могућности да се повежете са локалним партнерима - нешто што би вам могло помоћи да будете додијељени пројектима које волите ако волите одлучите да се придружите тиму.
Завршна напомена: На овим догађајима често постоји алкохол, зато се потрудите и останите састављени како бисте задржали своју понуду нетакнутом (или не започели свој нови посао са лошом репутацијом).
