Ако сте провели било какво време интервјуујући се за посао у последњих пет година, то може изгледати као једносмерна улица: Историјски уско тржиште рада је послодавцима дало предност. Али шта ако уђете у сваки интервју или погледате свако објављивање посла знајући тачно шта вам је најважније у каријери - и одлучите да се не слажете са мање?
Познавање непреговарачке каријере пружиће вам самопоуздање које требате рећи „не“ стварима које нису усклађене са оним за што сте већ одлучили да вам је важно. И помоћи ће вам да видите када идете у правом смеру. Оно што је најважније, водиће вас у каријеру која вас заправо чини срећним.
Покушајте са овим кораком да данас креирате - и примените - непреговарачке каријере.
1. Направите инвентар историје послова
Започните креирањем списка сваког посла који сте икада имали. Да, сви они - чак и онај кратки осећај рада на возилу или чување деце вашег комшије у средњој школи. Запишите све ствари које су вам се свиделе и које нису волеле у вези сваког посла. Након што то учините, погледајте своје свиде и не волите у целини и забележите теме са обе стране.
Стварно се потрудите да дубоко уђете. На пример, ако приметите да сте уживали у раду са бројевима на неколико послова, не заустављајте се овде. Запитајте се о чему се ради у бројевима у којима уживате. Да ли је то сигурност? Или сте у стању да решите проблем? Натерајте се да широко размислите шта вам значе теме које сте открили и које теме истичу ваше највеће предности. Да бисте постигли највећи ниво испуњености, желеће да вам се у каријери одлуче нагласити и неговати ваше снаге, а не покушавати превазићи слабости.
2. Размислите о томе шта вам треба из дана у дан
Затим, одвојите мало времена за размишљање о вашем животном стилу, како какав је ваш живот сада, тако и какав желите да изгледа у наредних три до пет година. Шта вам је најважнији ваш живот изван посла? Шта желите да урадите више? Шта да радите сада да се никада не бисте хтјели одрећи?
Затим се почните питати о свом стилу рада. Која врста радног окружења у вама представља најбоље? Са каквим људима уживате радити? Које врсте изазова вас узбуђују?
Иако сви волимо размишљати о својим највећим сновима и тежњама, највећи део наших живота живимо из дана у дан, са врхом и падовима да ствари буду занимљиве. Знање шта ће вас свакодневно мотивисати, ангажовати и задовољити - а шта неће - је кључно за стварање каријере која ће радити за вас.
Као пример, уживам радити сам. Ја сам мотивисана особа која нема много проблема да се придржава распореда (све док имам рок!), И заиста ми није потребна канцеларијска интеракција и суочење са временом на коме би неко више екстровертиран могао напредовати, тако да се добро сналазим са људима који су подједнако самодовољни или који могу барем прочитати знакове када сам спреман да се поклоним из разговора и тек кренем на посао. Такође успевам када ме изазове да изнађем иновативно решење. Не смета ми да представим неку идеју која је мало вани или чак контроверзна. То су врсте ствари које у мени дају најбоље и узбуђују ме свакодневно радити.
Ваш посао је да схватите које су то ствари за вас.
3. Комбинујте прикупљене информације
Сада узмите податке које сте сакупили о томе какав начин живота желите да имате и какав начин рада доноси најбоље у вама, и упоредите их са темама које сте издвојили из своје историје послова. Дестилирајте своје налазе све док не будете имали три до пет ствари за које са апсолутном сигурношћу можете да се расправљају када су у питању ваше каријере. (Било шта више од тога и ризикујете да створите недостижне захтеве. Све мање и вероватно ћете се наћи на позицијама у којима се осећате угушено или подцењено.)
Запамтите, овде идете по дубини и супстанци, тако да „Не сме да укључује роњење морских паса без кавеза“, мада то вероватно није преговарачки за већину, неће вам донети резултат који тражите. Желите да ово буде смислено - ствари за које ћете се борити или издржати.
За мене је флексибилан распоред апсолутна потреба. Имам малу децу, тако да не само да су моја јутра потпуно непредвидљива, већ су моје недеље често испуњене школским догађајима и волонтерским сатима које је потребно испунити, тако да је распоред који ми омогућава да се крећем са стварима док се појаве очигледно - по договору
Још један мало опипљивији, али ништа мање важан не преговарачки за мене је у директној вези са мојим радним стилом: слобода. Морам бити слободан да радим на начин који мени најбоље одговара. Вријеме и простор су кључни за рад моје магије, тако да ситуација у којој стално морам пријављивати или извјештавати о свом напретку није добро за мене. Само морам знати параметре шта треба учинити и дати слободу за то.
4. Извршити их
Дакле, сада када знате који су ваши не-преговарачки односи, како их спровести у дело и осигурати да не скачете на било коју понуду која вам се баци на пут?
Прво, прихватите себе за њих. Ово су ствари за које сте одлучили да су вам најважније! Посветите се само тражењу послова за које верујете да ће достићи праг који сте сами створили. Ако сматрате да је ово превише рестриктивно, предлажем вам да још једном погледате своје не-преговарачке форме и створите нове који су вам довољно важни да им издржавање не представља жртву.
Такође бисте их требали поделити са пријатељима и контактима када разговарате о вашој потрази за послом. Ово би се у почетку могло осећати ризично, али имати јасан скуп „муст хавес“ је заправо врло корисно за људе који су у положају да вам помогну. А ваше самопоуздање и јасноћа раздвојиће вас од већине других тражитеља посла.
Затим ћете желети да практикујете начине на које ћете проверити информације о томе како се током интервјуа пружа прилика против ваших не-преговарачких уговора. Ово треба да буде урађено са одређеном финоћом, тако да бих препоручио да гласно испитате питања или чак вежбате са пријатељем како бисте добили одговарајућу формулацију. Иако особа из ХР-а можда неће бити одушевљена кад чује да вас питају попут: „Дакле, могу ли радити од куће два дана у недељи?“, На вашем интервјуу су добродошла питања о компанијској култури или равнотежи радног и животног односа - која се очекује чак и - може вам дати увид у то колико би они могли бити флексибилни ако је то један од ваших не-преговарачких уговора.
Коначно, не заборавите да редовно ревидирате своје непреговарачке преговоре. Како идете својим путем каријере, вероватно ће се променити, али знајући о чему се ради и имати на уму током доношења одлука о вашој каријери осигураће да се увек крећете у правцу који вам најбоље одговара.
