Вероватно сте чули да је део онога што је потребно да будете унапређени на послу, напредовали у каријери и надахњивали друге да вас прате, имајући „извршно присуство“ или „присуство руководства.“ Али шта то заправо значи?
Пре много година, био сам позван да говорим о овој теми на конференцији за вођство инвестиционе банке на Валл Стреету. У разговору за планирање са спонзорима конференције разговарали смо о тачкама разговора које сам желео да покривам.
„Требали бисте започети дефиницијом присуства лидера“, предложио је један од њих, чинећи ме да застанем. То ми се чинило тако очигледним све док ме нису питали да то преведем у речи - али нисам могао да замислим ниједну. У тренутку мање панике, застао сам тражећи четири лидера у конференцијском позиву да опишу како ће они дефинисати присуство лидера. Настала тишина. Изгледали су као да сам стидљив!
"Је ли то као харизма?", Питао је један. "А или је имате или је немате?"
Тада се огласио један од најмлађих директорица. „Присутност лидерства је готово немогуће дефинисати“, рекла је, „али сви то знамо када је видимо“.
„Бам!“, Помислила сам и отишла толико далеко да је питам да ли могу да користим те речи као своју почетну дефиницију за своју конференцијску сесију. Јер је моја сопствена осећања везана за присуство лидерства ставила у сажето недефинисање: немогуће је дефинисати, али то знамо када га видимо.
Мало прецизније, Катхи Лубар и Белле Линда Халперн, ауторке Присутности вође описују присуство вође овако: „Када уђу у собу, ниво енергије расте. Надимаш се, заустављаш оно што радиш и фокусираш се на њих. Очекујете да се догоди нешто занимљиво. Као да им угађа рефлектор. Шта они имају? Имају присуство. "
Остали су измислили са својим властитим дефиницијама како би покушали рашчистити ствар. „Они изазивају природан одговор да их прате“, каже Нина Симоско, шефица стратегије, планирања и операција компаније Нике Тецхнологи. „Скоро као да имају„ феромоне вође “.“
У свим овим примерима дефиниција чујете пуно ентузијазма и живописних слика, али неколико наговештаја о томе како да постигнете недостижни квалитет за себе. Дакле, морате се осећати за било ког младог вођу који се нада, који ће му на процени учинка рећи: „Волели бисмо да вас промовишемо, али недостаје вам вођство.“ Довољно је тешко схватити шта то значи, нека сама знам шта даље.
Две компоненте присуства лидерства
Други експерт који је истраживао присуство лидера - шта је то и како га изградити - је Ами Цудди из Харвард Бусинесс Сцхоол. (Као наставак, погледајте како ТЕД говори овде о позицијама о моћи, што укључује одличне савете о говору тела.)
Био је то тренутак жаруље када сам наишла на оно што су Цудди и њене колеге написале о две особине које су најутицајније у одређивању да ли се човек доживљава као ефикасног вођу.
Аутори су објаснили, „Када судимо о другима - посебно о нашим вођама - прво размотримо две карактеристике: колико су они љубавни (њихова топлина, заједништво или поузданост) и колико су страшни (њихова снага, агенција или компетентност).“ И управо тако, они су суштину вођства присвојили у две квалитете: топлину и ауторитет.
Комуницирање топлоте и ауторитета
Открио сам да је један од најбољих начина да побољшате своје присуство у лидерству посматрати га у лидеру кога гледате - лично или на мрежи - и одредити како оне преносе те две кључне особине. ИоуТубе може бити одличан ресурс за проналажење видео записа лидера који дају интервјуе или кључне речи, попут ових:
- Индра Нооии, генерални директор Пепси-ја
- Јохн Цхамберс, генерални директор Цисцо-а
- Схерил Сандберг, ЦОО оф Фацебоок
- Јохн Донахое, генерални директор еБаи-а
Пажљиво пазите и пронађите стил вођства који вам се допада - онај који би могао да вам прија. Након што пронађете стил који желите да опонашате, покушајте са следећом вежбом: Гледајте једну минуту свог изабраног говорника четири одвојена пута, обраћајући пажњу сваки пут на врло специфичан елемент:
1. Искључите звук. Који говор тела користе да би пренели топлину и ауторитет?
На пример, кад Индра Нооии чаврља са разговарачем, у њеном очима се види сјај праћен искреним осмехом. Али када се њихов разговор претвори у посао, Нооиијев осмех бледи, замењен низом снажних гестикулација руку који преносе ауторитет. Једном када је усвојена, она се опет насмеши, прелазећи натраг у топлину.
2. Слушајте само звук, без гледања. Који гласни тон, темпо и интонације користе они који преносе топлину и ауторитет?
Када Јохн Цхамберс уступи главни говор, он говори брзо, његов тонац непрестано расте и опада. Не можете си помоћи него се осећати ангажовано и узбуђено. Повремено он успорава, одржава једну брзину и застаје са нагласком. Све је то ауторитет. Знате да седнете и бележите.
3. Поново звук. Које речи користе да пренесу топлину и ауторитет?
Језик Схерил Сандберг је полиран, без иједног "хм" или "ах". Али слушајући само њен глас без икаквих визуелних трагова, сматрао сам да је овај стил готово превише беспрекорн да би га могао употребити. Супротно томе, јасан, несавршен, свакодневни говор Јохна Донахоеја наишао је на симпатичан и доле надлежан.
4. На крају, пазите са укљученим звуком.
Потражите било шта што подрива топлину и ауторитет топлине, попут нервозног смеха, недостатка искреног осмеха или превеликог ослањања на једну гесту.
Кад завршите са гледањем сва четири пута, направите списак ствари које бисте желели да урадите више као вођа. Ово је сјајна вежба са пријатељем, јер можете одскакати идеје једни од других о томе шта делује, а шта не.
На крају дана, ова вежба може помоћи да се јасније дефинише како ће изгледати ваш лични бренд „присуство лидера“.
