Дакле, пријавили сте се за посао иако нисте у потпуности испунили услове, а ваше феноменално пропратно писмо послало вам је разговор. Леп посао!
У почетку се осећате прилично феноменално - лепо је знати да неко препозна ваш потенцијал! А онда је зора на вама: Биће интервју. Значи, такође ћете требати интервју за улогу која је мало ван домашаја.
Срећом, баш као што постоје трикови за телефонски разговор и интервјуе на панелима, постоје начини да се припремите за - и засветите се - интервјуу. Ево вашег плана у два корака.
Корак 1: Знати (и нокте) Основе
Тајно оружје: Пронађите унутрашњи извор
Чак и ако сте мало осветљени искуством, ваша пријава може проћи до круга разговора ако има „нешто посебно“. (Знам: Био сам тамо.) Али интервју је време да „поставите или умукни. "Да, нешто је у вашем писму навело руководиоца запошљавања да вас не искључује, али да бисте се одлучили за то, мораћете да покажете да бисте могли да обављате задатке који се траже од некога у овој улози.
Како можете доказати да се бавите изазовом?
Па, требаће вам лопата за оно што би свако знао на положају - и требаће вам од инсајдера. Дакле, ви ћете желети да пронађете некога ко је основан на терену који је спреман да одговори на три до четири питања путем е-поште или прескочите телефоном у трајању од 15 минута. Не тражите само неко познанство: Ако не можете да пронађете блиског повериоца, потражите ЛинкедИн за везе другог степена ваших најпоузданијих контаката и распитајте се о упознавању.
Као и у сваком информативном разговору, и ви ћете морати унапријед да припремите посао како бисте сузили у недостатку у знању. Постоји ли индустријски жаргон који не разумете баш? Можда је значајна студија цитирана у сваком чланку који сте прочитали, али нисте сигурни зашто је то тако важно? А онда, ваше треће питање увек би требало да буде нешто што слиједи: „Шта би неко морао да зна за ову улогу?“; „Постоје ли поклони које би сви требали знати?“; или „Шта ми недостаје?“
Најгори сценариј, ако никога не познајете (или не можете да пронађете), испробајте паное за поруке или чак Гооглинг одговорите на своја питања. (Али ипак постаните приоритет да изградите мрежу што пре.)
У интервјуу о домету можете надокнадити да сте вешти у вештинама или искуствима тако што ћете изгледати потпуно уроњени у компанију и индустрију. На пример, чак и ако никада нисте користили тачан софтвер који компанија користи да прати своју е-пошту, чинићете се способним ако сте чули за то и - ако заједно са разговорима о недавном билтену (што сваки кандидат може да уради) - такође разговарате о томе како то одражава промене у комуникацији које је недавно заговарао један главни мисаони лидер у сектору. Мало додатног истраживања може вам донети значај у томе што ћете изгледати траг и спремни за одлазак, а не ван своје лиге.
Корак 2: Направите скок из преносивих у адитивне вештине
Тајно оружје: Дођите с допадљивим идејама ван оквира
Преносиве вештине су критична тачка дискусије у интервјуима о досегу. Они су окосница начина на који ћете своје искуство поставити за анкетара. Преносиве вештине претварају „нулте године формалног маркетиншког искуства“ у „три године у продаји и још две у односима са клијентима, које дају јединствену перспективу маркетинга“.
Али понекад - посебно у интервјуима о дохвату - преносиве вештине нису довољне. Чак и ако о њима можете разговарати на начин који у довољној мери надокнађује искуство које вам недостаје, то вас само сврстава у категорију „могао би обавити посао“. Да бисте прешли на категорију „било би невероватно у улози“, треба да направите скок од преносивих вештина до адитивних вештина.
Вештина адитива је нешто јединствено што донесете за сто - поред свега што се очекује. Размислите о томе: Ако сте мало недовољно квалификовани, постоји разлог зашто. Ако сте прве две године каријере провели у другом сектору, доносите искуство из те индустрије. Ако сте млађи од свих који се пријављују за улогу, шансе су да пошаљете изванредно пропратно писмо или имате импресивне умрежавајуће контакте.
Имате нешто што доказује ваш недостатак искуства или техничких вештина, а интервју је ваша шанса да покажете колико би он био значајан. На примјер, једном сам интервјуисао позицију која би захтијевала израду програма и без присиљавања разговарао о импресивним, релевантним личним контактима које бих могао искористити. Нагласио сам нешто посебно и индивидуално за мене. Остали кандидати - они са класичнијим искуством - можда нису помислили да то ураде.
Да, разговор о улози која је помало ван досега је застрашујући. Али термине „растезање“ и „посезање“ користимо с разлогом, јер ако се испружите и уложите мало додатног напора, једноставно ћете можда пронаћи прилику да схватите.
