Скенирате веб локације за каријеру на мрежи и наилазите на ваш крајњи посао из снова. Савршено је и ти то желиш. Лоше.
Али сачекајте - они траже некога са више од 10 година искуства који је управљао великим тимом и више воле људе који имају МБА. И док имате велико искуство, дефинитивно немате те ствари. Да ли се требате пријавити или би то само било губљење времена свакога када немате оно што позиција заиста тражи?
Кратки одговор је, зависи.
Ево неколико савета који ће вам помоћи да схватите када се пријавити када сте квалификовани за посао и како да осигурате да се ваш животопис не изгуби на први поглед ако га учините.
Да ли се пријавити или не пријавити: то је питање
Прије свега, важно је размислити о томе колико сте подцијењени. Компаније то понекад чине шкакљивим. С једне стране, немојте претпоставити да морате да испуните 100% захтева - они се често стварају само да би се уклонили људи који су потпуно непримерени. Претпостављени захтеви такође помажу кандидатима да предоче општи степен радног стажа на тој позицији.
Али погледајте око себе - пуно људи у својим тренутним улогама не би испунило све критеријуме који су наведени у опису посла, па то узмите са прстохватом соли и свакако се потрудите за то, чак и ако нисте резач колачића опис. Видео сам доста случајева када ће посао бити премештен горе или доле да би се уклопио сјајан кандидат. Наравно, свака компанија је другачија са оваквим стварима, али немојте се непотребно искључити из трке.
Ако би, с друге стране, посао био огроман скок увис (траже 10 година искуства, имате две), ваша енергија се вероватно боље троши на положаје који су вам ближе. Или можете покушати потпуно други приступ: уместо да се директно пријавите за улогу која је постављена, пошаљите компанији шпекулативну пријаву.
Признајте да је позиција која вам је запела за очи усмерена на некога старијег, али објасните свој интерес и реците да би било заинтересовано да се придружите тиму у другом својству. Не, неће увек успети, али имајте на уму да се до 80% попуњених послова не оглашава, тако да немојте подцењивати ову стратегију у потрази за послом.
Стављање стопала у врата
Ако сте се одлучили пријавити, одлично! Али кад год се будете сами постављали за улогу која помало растеже, морате уложити још неке ноге. Ако је ово заиста посао који бисте волели, и то је нешто за што сматрате да бисте могли да будете сјајни, то се исплати.
Ево неколико идеја које треба испробати:
1. Премостите празнине
Ако опис укључује дугу листу захтева за које нисте забринути, идентификујте различита подручја - знање, вештине или искуства - и размислите о томе шта све друге ствари доносите за сто, а које ће вам помоћи да се изједначите. подножје. На пример, можда нисте управљали људима на послу, али сте управљали тимом волонтера кроз добротворну организацију у коју учествујете. Или можда постоје одређене ствари на којима можете почети радити одмах. (Никад није касно да постанете Екцел про, на примјер!)
Пронађите начине како да истакнете ове вештине и искуства у свом животопису или пропратном писму тако да менаџери запошљавања знају да разумете положај и шта траже.
2. Немојте им рећи да ћете бити сјајни, покажите им
Још бољи начин да укажете менаџеру за ангажовање да знате да ћете се истакнути у положају је да покажете тачно шта можете учинити. Поред пропратног писма, напишите напомену која описује шта мислите да би били главни изазови улоге и како бисте се борили са њима. Или направите клизач са идејама које бисте довели до улоге за раст пословања. Овај виши напор неће само показати ваше вештине, показаће да озбиљно мислите на улогу - и приморат ће менаџере који запошљавају да на вас гледају као на озбиљног кандидата.
ЖЕЛИТЕ ДА ПРЕУЗИМАТЕ ВАШЕ ШАНСЕ?
Ко не? Разговарајте са тренером из каријере који вам може помоћи да направите савршену апликацију.
ПРОНАЂИТЕ НАШЕ РЕЗИМЕ ТРЕНЕРА
3. Пронађите везу
На крају, не заборавите на моћ умрежавања: погледајте да ли имате контакт који може лично да се представи некоме у организацији. Ако то није опција, можете испробати и хладан приступ.
На пример, погледајте да ли менаџер за запошљавање говори на предстојећем догађају, и направите планове да присуствујете и представите се. Или, ако је оснивач компаније недавно представљен у новинским чланцима, обратите се питањем или коментаром и погледајте да ли можете да се повежете с њим или њом да бисте започели изградњу везе.
Следећи пут кад видите посао из снова који вам се чини ван досега, не отписујте се. Приступити интервјуу толико је уметност колико и наука - зато почните да стратегирате и дајте му оно што имате.
