Ево га.
Објављено на плочи за посао компаније из снова.
Посао који је тотално невероватан. Велики корак од посла који тренутно имате. И, да - можда само мало-помало ван вашег домашаја.
Да ли се ионако требате пријавити? Или би то био тотални губитак вашег времена - и њиховог?
Овај водич за четири питања може вам помоћи да одлучите да ли ћете се за њега обратити или се задржати. Узмите оловку и припремите се за провјеру здраве стварности.
1. Да ли имате најмање 80% потребних вештина?
Покушајте да тренутно оставите своје узбуђење (или нервозне лептире). Останите мирни и једноставно погледајте чињенице.
Ако менаџер за запошљавање жели некога ко може да уради 10 одређених задатака - да ли сте их у прошлости урадили најмање осам? Ако је на списку 10 вештина - да ли имате осам?
Поново погледајте само чињенице. Јесам ли урадио већину ових ствари или нисам?
Ако је одговор "да", сјајно! (Престаните да читате - и започните с том апликацијом.) Али чак и „не“, још увек не одустајте.
Пређите на следеће питање.
2. Ако немате најмање 80%, да ли имате доказ да бисте могли брзо да стекнете те вештине?
За многе менаџере запошљавања ваша способност брзог учења нових вештина важнија је од листе вештина које тренутно имате. Они желе некога ко може да се развија и прилагођава како се компаније мењају.
Ако сте то ви - одлично! Али, наравно, не можете само на самопромоцији на разговору за посао рећи: „Могу све научити! Обећајте! “То требате моћи да докажете.
Погледајте вештине које немате. Да ли су то ствари које бисте могли да покупите, уписом на часове или стицањем неких нових искустава?
Затим се осврните на досадашњу историју ваше каријере. Можете ли се сјетити три случаја у којима сте морали брзо научити нешто ново? Или се прилагодити новом изазову - брзо? Запишите те примере. Постоји неки доказ који можете да користите.
3. Шта вас, ако због свега, и даље чини као да то не заслужујете?
Ако имате најмање 80% потребних вештина - или тврд доказ да бисте могли брзо да стекнете те вештине - чини се да сте примерени кандидат за посао.
То су чињенице. Црно и бело.
Дакле, ако гледате право у чињенице, а још увек осећате да не заслужујете ову позицију - важно је разумети одакле потичу ти осећаји неадекватности. Ако не решите ове негативне осећаје, можда ћете се врло често уверити у несигурност током процеса запошљавања и пребацити се, без обзира на то колико сте квалификовани.
Шта је у основи ваше несигурности?
Да ли се бљеснете у свом детињству, гледајући како ваша златно савршена старија сестра добија све што је пожелела, док сте је превидјели? Или се враћате трауми у средњој школи, када вас је учитељ који је рекао да сте превише стидљиви и тихи? Или чујете глас вашег страшног шефа који одјекује у ушима? ("Нисам сигуран да ли сте спремни за ту одговорност …")
Сви имамо лоше ствари које су нам испричане или које су нам се догађале у прошлости.
Али да ли ћете дозволити да коментари из снаде или прошла траума одврате пажњу од сјајне могућности коју у потпуности заслужујете? Надам се да не.
Чињенице су тачно пред вама. Ти си кандидат. Осим, пре него што почнете да пишете пропратно писмо, одговорите на ово последње питање:
4. Шта вас мотивира за овај посао? (Заиста?)
Да ли вас мотивира потреба за одобрењем? („Ако добијем посао који плаћа шест цифара, моји вршњаци ће бити импресионирани…“)
Да ли вас мотивира претерани осећај сопствене важности? ("Нико не може овај посао радити боље од мене!")
Или вас мотивира истински ентузијазам - и жеља да будете од користи? ("Ово изгледа тако узбудљиво. Уверен сам да бих могао да одрадим сјајан посао и заиста направим разлику у овој компанији!")
Проверите да ли је ваша мотивација на правом месту.
И онда? Само напред.
Под претпоставком да имате добар део потребних вештина и погона и способности да научите остало, немате шта изгубити пријављивањем.
Чак и ако нисте одабрани за ту одређену позицију, повезиваћете се са менаџером за запошљавање и (надамо се) да ћете направити сјајан утисак.
Нема везе где би та нова веза могла водити - можда до посла који је за вас још бољи од посла који сте управо открили.
