Када вам је потребна помоћ при одабиру нове књиге, гадгета, фризера или чак лекара, шта радите?
Наравно, окрените се онлајн рецензијама! Скоро сви мрежни продавачи, од Амазона до појединачних малопродајних е-бутика, пружају могућност купцима да прегледају своје производе и услуге. И ми, као потрошачи, бирамо ове критике како бисмо гарантовали да ћемо направити савршен избор.
Стога не би требало бити изненађујуће да постоје сајтови за прегледе компанија, попут Глассдоор.цом и Јобиториал.цом, који пружају куповину кроз излоге модерном тражиоцу посла. Можете видети прегледе и информације (попут просечних зарада) садашњих и бивших запослених - сви дизајнирани како би вам помогли да одмерите целокупно искуство компаније.
Али како се ове странице уклапају у ваш посао? Да ли их требате схватити као апсолутну истину, или са зрном соли? Пре него што прођете кроз зечји отвор у интернетским прегледима, ево неколико смерница за њихово ефикасно укључивање у потрагу за послом - и ваше коначне одлуке о запослењу.
Не гледај само још
Када тражите посао, примамљиво је одмах прегледати онлајн критике - или их чак искористити као начин да пронађете најбоља места за посао. И да, иако ужарени прегледи могу да вас подстакну да погледате компанију ближе, лоши могу озбиљно ометати вашу мотивацију да поднесете пријаву - чак и ако бисте иначе били веома заинтересовани за посао (па чак и ако се испоставе да су ове критике искључене ознака).
Да бисте избегли ту пристраност, одложите читање рецензија док не започнете интервју. Погледајте веб странице предузећа, описе послова, платформе за друштвене мреже и тренутна истраживања заснована на вестима. (Да ли су недавно издали нову апликацију? Најавите се на Тхе Тодаи Схову ?) Требали бисте бити узбуђени због тога што компанија ради у основи - не само од тога колико је канцеларија цоол или колико (или мало) запослених добијају.
Затим, након што се пошаљу ваш животопис и пропратно писмо, а ви сте (надамо се!) Резервисали интервју, скрените даље.
Одржавајте перспективу
У просеку, срећна муштерија ће тројици људи рећи о свом сјајном искуству, док ће несрећна то рећи више од три пута.
У реду, тако да не тражите рецензије производа или препоруке ресторана, али овде се може применити иста логика. Имајте на уму да је незадовољни запослени (или бивши запослени) вероватније да ће активно потражити место да испрати своје фрустрације о својој компанији него срећан запослени који жели да пева своје похвале, и због тога се многе веб локације са прегледом на мрежи искриве негативно.
Сада не кажем да дискредитујем све критике; у ствари, низ лоших критика које приказују исте опште теме засигурно може бити одраз непожељне компаније. Али схватите да свака компанија има неколико незадовољних запослених - чак и стално оцењена места за рад, као што је Гоогле - па размислите о свему што читате критичким очима.
Такође, ставите се у положај компаније. Да ли се рецензије жале на отпуштање, смањење броја ПТО или недавне промене у менаџменту? С једне стране, то би могла бити црвена застава која означава спиралу компаније која се спушта. Али ако истражите даље, можда ћете открити да се посао реструктурира или је недавно стечен - а ове промене могу бити нормалан и здрав део ревитализације компаније која се некоћ бори или ресетирања њеног тока.
Или док копате дубље, могли бисте научити да запослени гунђају због „смањења годишњих одмора“ због преласка бивше „политике без одмора“ на три недеље - што је тешко исто што и компанија која данима одмори. Не узимајте само оно што сте прочитали по номиналној вредности - ако сте забринути због нечега, урадите додатна истраживања да бисте утврдили чињенице.
Питајте директно - али тактички
ОК, тако да сте чешљали свих 74 рецензије о вашој компанији по избору и приметили сте неколико кључних питања која се појављују изнова и изнова. Шта сад?
Најбоља ствар са овим информацијама је да прецизирате ствари којима желите да се обратите током процеса интервјуисања - било посматрањем онога што се дешава око вас било директно питањем вашег анкетара.
Прво одредите ствари на које ћете можда моћи да добијете израван, чињенични одговор. На пример, ако у прегледу стоји: „Овде су сви до костију“, лако бисте могли поставити питање о дужини уобичајеног радног дана. С друге стране, ако је у ревизији која инсистира на томе, „сви моји руководиоци имају ужасне лидерске вештине“, то је, додуше, мало замршеније - нажалост, не постоји заиста објективни начин да се ове информације провере и морат ћете припазити. за друге знакове који ће вам помоћи да разаберете да ли требате бити забринути или не.
Сада, када тражите информације, побрините се да ваш тон буде чисто радознао и никада оптужујући. Чак и ако прочитате о равној структури менаџмента компаније и ретким промоцијама, то вам неће прећи ако ударите свог анкетара са: „Дакле, да ли бих заиста био у истој ситуацији најмање пет година?“ Уместо тога, држите се једноставно, „Можете ли ми рећи о путу преласка на руководећу позицију и типичном временском оквиру за то?“ Менаџер запошљавања може лако да пружи чињенични одговор на то, не осећајући се нападнутим.
Одмери оно што вреди
У реду - све је речено и готово, а ваш анкетар је потврдио све поменуте прегледе: Дуги сати и без прековременог рада. Али, након неколико кратких година, бићете у сјајној позицији да откријете свој посао из снова. Да ли би могли да вреде дуге сате? Или сте можда у супротном сценарију - док сви прегледи кажу да компанијска култура надокнађује недостатак промоција, ви сте се мртви спремили да се брзо попнете на мердевине и ситуација коју сте открили пауза.
Имајте на уму да питања која су вредна притужбе (или хвале вредна) за једног запосленог не могу да утичу на вас на исти начин. Уместо да групирате рецензије које сте прочитали у „добре“ у „лоше“, процените проблеме појединачно и одлучите шта вам значе.
Поред тога, иако је лако бити ухваћен у онлајн рецензијама, ваше целокупно мишљење о компанији требало би да потиче из много ширег броја извора. За прво, идите ван мреже и видећете да ли можете добити више личних података од тренутног или бившег запосленог. И осим истраживања, ствари које примећујете у компанији (да ли се запослени смешкају? Да ли се сви крију у свом кабинету?), Ваша интеракција са менаџером запошљавања и ваш ентузијазам за основну сврху компаније требало би да утичу на вашу коначну одлуку. Не бојте се веровати својим (добро обавештеним) цревима. Обично је у праву!
