Замислите ово: Интервјуишете за посао који очајнички желите. Интервју иде добро - дали сте артикулисане примере како вам се искуство чини сјајним за положај, чак сте насмејали панел за запошљавање - а сада вам постављају нека софтбол питања док ви интервјуишете завршава. Ваш потенцијални будући шеф пита: "Дакле, шта бисте волели да радите у слободно време?"
Замрзнеш. Уз посао са пуним радним временом и бебу код куће, ваш први инстинкт је да кажете: "Шта слободно време? Имам дете! “
Али у интервјуном окружењу, како ће то наићи? Да ли ће ваш менаџер за запошљавање лепршати, доводећи у питање ваше временске обавезе? Да ли бисте уопште требало да поменете своју децу?
Ово је тешко. Као што већина родитеља који воле каријеру, деца су централни део нашег живота, а понекад почнемо да причамо о својој деци а да тога нисмо ни свесни. Стално се служим множинским заменицама - „Отишли смо у продавницу“ или „Вечерали смо“ - јер је сигурно рећи да шта год да радим, радио је и мој малолетни син.
Али у интервјуу вам помињање деце може изгледати непрофесионално или вас чак сликати као некога ко ужурбано открива личне податке. Иако закони о запошљавању савезне државе и државе то забрањују, неки менаџери запошљавања могу дискриминисати родитеље јер претпостављају да ће наше породичне обавезе ометати нашу продуктивност.
Повезано: 5 илегалних питања о интервјуу (и како их избећи)
Па, шта родитељ који воли каријеру? Заокружио сам пар ХР и регрутовао професионалце и питао за њихов савет.
Прво сам питао моју бившу колегицу Јеннифер Хестер, корпоративни регрут и сама радна мама, за њена размишљања: „Све док то није прва ствар из ваших уста током интервјуа, споменувши да имате децу (у одговарајуће време у разговор не може да шкоди “, објаснила је. Рекла је да је и сама то искусила током тражења посла. "Ако се појавила прилика да споменем мог 15-месечног сина, убацио сам га. Он је огроман део мог живота и важно је да ваш послодавац зна да имате породичне обавезе. Такође проналазим да регрутори и менаџери почињу да виде децу као корист, јер радни људи обављају посао тако да могу да изађу на врата. “
Ваш тон је такође важан овде. Моја пријатељица Елизабетх, менаџерка за стицање талената из окружења ДЦ-а, предложила је: „Ако вас интервјуисач пита шта желите да радите у слободно време, избегавао бих шалу да будем заузет родитељ, јер се може створити утисак да нисте снажни у управљању временом и вештинама приоритета. Међутим, мислим да је опште добро прихваћено да уживате у проводу са породицом. "Другим речима, коментар који би колега родитељи могли да сматрају тренутком" да, био сам тамо "можда би у потпуности погрешно протумачио група људи која те не познаје.
Схеллеи, директор за људске ресурсе у ДЦ-у, изјављује да, „док тренирамо ангажовање менаџера за ветеринарство за специфичне квалификације и искуство, истраживање показује да се на крају дана резултат интервјуа заснива на томе да ли двије особе кликну. "Другим речима, ако сматрате да би вам откривање малог дела о личном животу могло омогућити заједничку везу са саговорником, то би могла бити добра идеја (све док, опет, не бришете слике своје деце у првих пет минута интервјуа). Дакле, прочитајте собу. Постоје ли породичне фотографије или цртачка слика на зидовима? Или су полице за књиге прекривене Ред Булл-ом и боцама шампањца? Кориштење контекстних трагова попут ових помоћи ће вам да знате да ли ће спомињање дјеце радити за или против вас.
Међутим, веће питање овдје би могло бити разлог зашто сте забринути због напомена да сте родитељ. Је ли то зато што се бринете да ћете бити дискриминирани? Да ли ће ваш потенцијални послодавац претпоставити да нећете моћи да касно радите, путујете или се не носите са оптерећењем посла?
Повезано: 5 различитих начина да се добије права меркавина о култури предузећа
У многим случајевима ћете можда бити у искушењу да одгајате своју децу у покушају да испитају анкетара за балансирање радног и приватног живота компаније, али Схеллеи извештава да, у многим случајевима, можете добити прилично јасан осећај за пријатност породице у компанији. претходно истражујући: „Компаније које прихватају родитеље и стварају културу која пружа флексибилност радним мамама и татама желе да то знате. Обично ће га оглашавати на својој веб локацији и у описима послова. "
То би могло рећи, посебно у средњим и великим предузећима, култура може поприлично варирати по одељењима, а менаџер за запошљавање може много напредовати у стварању равнотеже и флексибилности свог или њеног тима (или не). Да би стекла осећај норми у вашем одељењу, Џенифер предлаже: „Питајте своје анкетере шта посебно воле у компанији, колико дуго су тамо, шта су их довели до компаније, шта воле од чланова свог тима. Ако их наговорите на себе, може се открити много о њиховом стилу управљања и нивоу среће и задовољства послом. “
Повезано: 51 питања за интервју која би вам требала бити постављена
Иако су ова три ХР професионалаца у врло различитим пољима, сви се слажу да ће култура компаније и општа атмосфера диктирати да ли је спомињање ваше породице одговарајуће или не. Али дно црте? Ваш будући шеф жели да знате да ли ћете бити доступни када вам затреба, а на вама је да одредите да ли је посао тачно одговара вашем животном стилу.
