Пре него што започнемо, разјаснимо чињенице - ред, редом. Ово је добра година за ЛГБТК права широм света. У Великој Британији, премијер Цамерон обећао је да ће легализовати хомосексуални брак до 2015. године. У Шпанији је највиши суд у земљи подржао закон о истополним браковима из 2005. године упркос жалби. У Аргентини је операција промене пола проглашена законским правом прошлог маја, а наш председник је коначно у новембру изразио пуну подршку геј браковима. То значи да сада постоји 10 америчких држава у којима уживамо ту законску слободу.
Али упркос овим добицима, још увек мора бити пуно тога. И нигде ово није истинско од места у којем проводимо већину времена: канцеларија.
Према студији Центра за политику рада и живота, 48% ЛГБТК радне снаге на факултету је и даље у ормару. Реалност је да, управо зато што закони који штите ЛГБТК права (полако) постају на снази, не значи да су размишљања људи још ухваћена. Чак и ако мислите да сте окружени с истомишљеницима, не знате сигурно док не изађете из ормара - и фер је да се бринете о томе да свој посао доведете у опасност. Живим у Нев Иорку, једном од места са највећим отвореним расположењем на земљи, и још две године се борим око тога да ли да изађем на свој први посао.
Али ја јесам. А ако тренутно размишљате о томе да ли целог себе довести у посао или задржати приватни живот, па, приватни, ево неколико ствари које можете да учините како бисте сортирали свој пут до информисане, професионалне одлуке.
Уради свој домаћи
Да, зовем вас далеко од телевизора да обавите домаће задатке, а исто је и са Јеннифер Бровн, оснивачицом Јеннифер Бровн Цонсултинг, консултантске фирме за стратешко вођење и разноликост у власништву ЛГБТК-а са седиштем у Њујорку. Њен предлог? Пре него што се одлучите изаћи, пронађите своју компанију на ХРЦ индексу корпоративне једнакости и на листи 50 најбољих компанија за разноликост ДиверситиИнц. Ове листе рангирају корпорације на њиховој посвећености различитости, темељећи се на директним активностима предузетим за промовисање инклузије и једнакости. (ХРЦ заправо прикупља бодове за предузећа са недавним анти-ЛГБТК „промашајима“ на њиховим евиденцијама.)
Рецимо овако: Ако ваша компанија добије високу оцену, ви сте на радном месту које бар покушава да вреднује отвореност. Браун такође саветује да се придружите групи ЛГБТК Емплоиее Ресоурце Гроуп (такође познатој као Аффинити Гроуп или Бусинесс Ресоурце Гроуп), ако ваша компанија има. За опсежну листу компанија са ЕРГ-овима специфичним за ЛГБТК, кликните овде.
Сада знам на шта мислите и у праву сте: ови ресурси су дефинитивно чешћи код корпорација великих имена. У мом случају радио сам за страну владу и, сувишно је рећи, није било повратка на нивоу ЕРГ-а, ХРЦ индекса или чак антидискриминацијских закона. Тако да сам морао бити креативан. Будући да је истосполни брак тек прошао у Нев Иорку, а права хомосексуалаца била су препуна штампе, учинила сам да је моја мисија слушати канцеларијско брбљање и проценити како моје колеге реагују.
Читав месец сам јела ручак у заједничкој соби, водила људе на паузе за кафу и никада се нисам укључила у слушалице из страха да не пропустим нешто важно. Само сам слушао и сазнао како се моји сарадници осећају у вези са ЛГБТК правима. И кад сам се коначно одлучио отворити, био сам прилично уверен да ће моје вести бити добро примљене. (Углавном сам био у праву, али о томе више у мом следећем делу.)
Размотрите последице изласка
Иако многе компаније заједнички подстичу равноправност, нису сва радна мјеста ослобођена дискриминације. Тренутно у САД постоји 29 држава које не нуде правну заштиту на радном месту за своје ГБЛ запослене (а ако сте трансродни, то је 38 држава). Шта то значи? Још увек можете бити отпуштени због тога што сте геј.
Ипак, чешће од тога запослени ЛГБТК-а занемарују се због напредовања или повишица или су изложени непријатељском окружењу - чак и на местима са важећим правилима. По мојим искуствима, ЛГБТК радници у банкарству, финансијама или било којем од традиционално сектора „који доминирају мушкарци“ често осећају да би излазак или чак улазак у ЕРГ, специфичан за ЛГТБК, могао да им наштети каријери.
Па, како бисте нањушили потенцијалне последице на свом радном месту? Цристал Јацксон, представник за односе са људским ресурсима у компанији Кеарнс & Вест, фирми за сарадњу и стратешке комуникације у Васхингтону, ДЦ, саветује да се пажња више посвети филозофији компаније, него њеној политици. „Када компанија и њени запослени дају највећи нагласак на сет вештина које неко донесе за сто, запослени се осећају довољно комфорно да изађу.“
Ако се (и сви остали) осећате цењеним и поштованим на основу професионалног учинка, а не на личним особинама, прилично је сигурна опклада да се то неће променити ако одлучите да изађете. Међутим, ако се бавите шефом из „знате-где“, канцеларијском динамиком која губи негативност, колегама који запошљавају геј слезере (чак и у шали) или тимом који редовно исмијава друге по личном начину живота, они би могли бити црвене заставе - и нешто што треба узети у обзир за дугорочно.
И посљедице боравка унутра
Без сумње је излазак на посао ризик и, у неким случајевима, може вас чак коштати посла. Али на неки начин, не излазак може бити једнако штетан за вашу каријеру. Према извештају компаније Харвард Бусинесс Ревиев , запослени на отвореном геју имају веће шансе да буду унапређени од својих колега из близине.
Зашто? Као и већина ствари у животу, она се своди на умрежавање. Размислите на овај начин: Када свој живот делите са колегама, успостављате истинске везе са њима - нешто што се рачуна када дође време за повишицу, напредовање или чак писмо препоруке. Ако сте заузети прикривањем свог идентитета, пропустићете важне могућности умрежавања на послу. Запамтите, није увек ствар и „кога познајете“ - понекад, „ко те познаје“, и то је важно.
Када сам напокон изашао код свог шефа (три цела месеца након што сам изашао пред све остале), посао ми је био бољи. Одморан сам. Одговорио сам у потпуности на питање како је прошао мој викенд. Више сам се фокусирао на свој рад и на крају сам добио већу одговорност. Иако сам од тада кренуо, свог шефа и даље сматрам пријатељем - и неким ко може да разговара са мојим ликом у писму са препоруком. Као што сам утврдио, потребну енергију да постанете неко кога нисте много боље трошите на додатну километражу, напредовање у каријери и можда чак и склапање пријатеља на том путу.
У закључку
На крају дана, избор (или не) је ваш избор, а начин на који ћете то решити, такође ће бити ваш избор. Нема приручника, чаробног штапића и сигурно не постоји бесплатан ручак. (ОК, управо сам бацио последњи део да видим да ли сте обраћали пажњу.) Али, иако је свака ситуација јединствена, и ви ћете бити најбољи судија у вашој канцеларији, не губите из вида чињеницу да заслужујете једнак третман и поштовање - без обзира на све.
Такође је вредно напоменути да, ако установите да вам радно место није подржавајуће окружење, требало би да размислите да ли се борите за стварање таласа и утицај на промене. Да, заузимање става може угрозити ваш посао, али као што нас подсећа Џексон, „сваки важан узрок има своје траилблазерс“.
