Осим ако на послу не носите папирну капу, општеприхваћени стил одвикавања налаже вам да откажете две недеље пре него што прескочите брод.
Али стварност је, ретко је тако исечена и сува.
Понекад морате започети нову позицију пронто, а две недеље је све што са разлогом можете да понудите. Други, задржавање чак две недеље само продужава неспретност. Али повремено је две недеље смешна кратка стаза за повезивање са вашим пословима, а додавање још једне недеље може бити добра идеја, не само због тога што вас држи у љубазности са колегама, већ и због ваше властите разумности.
Очигледно да нема једноставног одговора, али поставите себи та питања и бићете корак ближе слетењу тих препоручених ЛинкедИн препорука након што кренете - да не спомињемо да вам предахне савјест.
1. Колико е-порука се налази у вашој пристиглој пошти?
Или тачније, колико накнадних или неодговорених е-порука? Не предлажем да морате да дођете у Инбок Зеро пре него што спакујете свој стол, али број е-порука, датотека на вашем столу или лабавих крајева које висите одличан је мера колико ћете везати урадити пре него што одете.
Једном када одлучите да напустите и пре него што предате обавештење о две недеље, прегледајте последњу четвртину или две поруке е-поште у примљеној пошти. Направите брзи прорачун колико ће вам времена требати да решите сваки захтев или колико времена ће вам требати да их одговорно проследите неком другом. Ако ће вам посао требати више од једне недеље, вероватно је добра идеја да се придржавате још неколико дана до своје двонедељне најаве, с обзиром на то да ће посао напуштања вероватно појести најмање недељу вашег преосталог мандата.
2. Како стоје ваши односи?
Без обзира на то шта радите, без сумње сте развили неке важне везе у свом послу. Део напуштања грациозно значи осигурати да те везе остану у најбољим могућим условима пре него што се задњи пут извучете.
Чим посумњате да бисте могли изаћи на врата, почните да узимате температуру свих својих најближих односа, и изнутра и извана. Откријте шта се дешава у свету свих других и покушајте да предвидите како ваш одлазак може да утиче на њих. Ако помажете око презентације договора која ће се појавити за три недеље или конференције следећег месеца која је у току последњих годину дана, прекид у две недеље вероватно ће довести те ризике у ове односе.
Размислите како ће ваша оставка утицати на ваше односе и проверите да ли ће датум изласка дати вама и вашој мрежи обрадив јастук.
3. Како ће ваш одлазак утицати на ваш тим?
Било да управљате тимом или сте део њега, нема сумње да ће ваш одлазак највише утицати на њих. Чак и ако мислите да сте очистили двонедељни чек на питања бр. 1 и бр. 2, не занемарите како ће се осећати ваш тим ако се пријавите за 10 радних дана.
Ако имате директне извештаје, проведите неко време пролазећи кроз досје сваког појединца и бележите где се налазите са њиховим плановима, циљевима и било којим посебним пројектима о напредовању у каријери. Ако запослени полажете важан испит за сертификацију за месец дана, одлазак за две недеље може пропасти његове планове за студирање, а да не спомињемо његово самопоуздање. Ако сте део тима, исто важи. Размислите о томе како ће ваш тим имати утицаја и шта ће им преостати да покрију када вас нема.
Оставите прерано, и ризиковаћете да изгубите тешко стечено поштовање које сте изградили до сада. Дајте свом тиму довољно времена да се постави на место (у реду, али не превише), и они ће уважити додатни напор.
Да, по конвенцији смо сви који вјерујемо да све што имамо морамо дати двије седмице, али дефинитивно постоје тренуци када за то једноставно није довољно времена. Поставите себи ова питања пре него што се одлучите за двонедељни одлазак и помоћи ћете у одржавању своје добре репутације за све послове које ћете имати у будућности.
