Једно од најчешћих - и најстрашнијих - питања за разговор тамо је: „Која је ваша највећа слабост?“
И вероватно сте чули да је сјајан одговор нешто што иде, „Па, обично сам помало перфекциониста.“ Директно се бави питањем, али свеједно вас представља у позитивном светлу - ко не би желите да запослени са огромном посвећеношћу квалитету, посебно у областима у којима детаљи праве разлику?
Али да ли је то заиста одговарајући одговор? Да ли га регрутори још увијек купују - чак и ако је то истина?
Ево нешто: Шансе су да кажете менаџеру за запошљавање да је перфекционизам ваша највећа слабост неће изненадити њега или њу - и можда ће звучати као прекомерно испробани клише. Такође не нуди много истинског увида у ваш радни стил или личност (нарочито ако половина осталих кандидата даје исти одговор).
Дакле, ево како одговорити уместо тога. Ако вас искрене перфекционистичке тенденције заиста нису обузеле, потражите нешто друго о чему бисте говорили - чињеницу да радите на рецимо више састанцима, на пример, или да делегирање вама не долази природно.
А ако јесте? Постоје начини да се објасни да је перфекционизам ваша највећа слабост која заиста показује аутентичност. Можете пружити ефикаснији и јединственији одговор објашњавајући да сте склони бити превише критични према свом послу, да имате склоност преиспитивању пројеката пре роњења или да увек волите да испоручите изузетан производ, што значи да ' често радимо против рокова. (А затим следите све начине на које активно покушавате да побољшате ову особину, наравно.)
Ови су одговори много индивидуализиранији и пружају лансирну станицу за смислени разговор са вашим анкетером - што је заправо оно што тражите. Имајте на уму да, постављајући ово питање, анкетирани не траже супер-људске кандидате чија је једина слабост то што су они "мало превише савршени". Они траже људе који знају себе - и њихова снажна одела и тачке слабост - и ко се може побољшати на тим стварима. И више од свега, они траже праву особу.
Укратко, ако можете одговорити аутентично, повезати се са својим анкетером и пружити лични увид - то ће ићи много, пуно даље од неких конзервираних одговора.
: Најбољи начин за разговор о својим снагама и слабостима у разговору за посао
