Да ли сте икада били у искушењу да прихватите смањење плате?
Приликом оцењивања посла, уз плату треба узети у обзир и много различитих фактора. Ту је и сам посао, ниво одговорности, титула, потенцијал за будући раст и тако даље. Ту су и накнаде за накнаду попут времена за одмор, бонуса и капитал компаније.
Дакле, да ли би вам зарада требало бити најважније? Да ли икада постоји добар тренутак да се вољно скине са плата? Разговарали смо са ХР стручњацима и стварним људима који су га прошли раније како бисмо сазнали када је то - а не - вриједно прихватања посла уз мању плату.
Ево седам пута када бисте могли размотрити смањење плате и шта су стручњаци морали рећи.
1. Када мењате каријеру
Један од главних разлога смањења плата је ако мењате индустрије. Можда ће бити вриједно смањити плату „да бисте стекли нови сет вјештина и искустава који ће проширити ваш скуп вјештина“, каже Треллис Усхер, оснивач ХР компаније ТР Еллис Гроуп. „Неразумно је очекивати да ћете добити врхунски долар када пређете на улогу у којој немате мало искуства. У овим ситуацијама обично је дугорочно играти смањење плате, тако да можете знатно да скочите у плату након 18 до 24 месеца. "
Давид Бакке из МонеиЦрасхерс.цом се сећа када је пре неколико година смањио плату јер је желео да се извуче из угоститељске индустрије. "Уморио сам се од дугих сати и радног викенда", каже он. „Моја нова позиција укључивала је смањење плата од отприлике 10%, али и омогућила ми више времена да проведем са породицом и пријатељима. Осим тога, накнада за здравствено осигурање била је боља него у мом ресторану, а имала сам и све велике празнике. “На крају дана, не можете очекивати да ће једна индустрија испунити очекивања о платама у сасвим другој области.
2. Кад жудите за равнотежом посла и живота
Недавно истраживање компаније за куповину талената и каријеру за развој каријере Мом Цорпс открило је да је 45% радно одраслих спремно одрећи се неких процената своје плате за већу флексибилност на послу - у просеку су спремни да се одрекну скоро 8.6% свог приход.
"Мислим да је највећи корак од ове статистике то што плата није све за све", каже Аллисон О'Келли, оснивачица и извршна директорица Мом Цорпса. „Да ли бисте били задовољни малим смањењем плата ако бисте петком могли прескочити посао и радити од куће? Да ли би покретање сопственог посла учинило испуњеније и задовољније професионалцем и омогућило вам да радите на начин који желите? "
Усхер је направила сличан прелаз у свом животу: „Узела сам посао који захтева мање путовања и дозволила ми је да радим од куће неколико дана недељно након што имам ново дете. Желела сам да останем у корпоративној арени без да губим превише терена, али требало ми је да преузмем улогу која је због породичних потреба била мање захтевна “, каже она.
Слично томе, ЛееАнн Схаттуцк је смањила плаће од 15% пре 13 година када је напустила компанију Аццентуре, која се тада звала Андерсон Цонсултинг, да би се придружила ИБМ-у. „Радио сам 80 сати седмично са Аццентуре, путовао пет дана у недељи. ИБМ ми је понудио прилику да престанем путовати и радити од куће “, рекла је она. Ни након овог времена, никада није пожалила због одлуке.
3. Кад је нова прилика много боља
Понекад је нова понуда посла фантастична прилика, попут ако умирате да радите за одређену компанију или сте јадни због свог тренутног посла и имате прилику да грицнете концерт из снова. У свом првом послу изван факултета, Аннабелле Цхунг (име је промењено) зарађивала је 42.000 долара и очекивала годишњи бонус од око 10.000 долара. При покретању је добила још једну понуду за посао, али млада компанија није могла да приушти да јој надокнади ранију плату. Не само да је нови посао понудио само 35.000 долара, већ ће му требати и одлазак од њеног бонуса само месец дана пре него што је стигао.
Свеједно, Цхунг је била изван себе: „Враћала бих се кући плачући редовно и осећала сам се као да губим увид у то ко сам.“ Иако је зарађивала за нови факултетски факултет, није осећала много потенцијала за будући раст. „Бојала сам се да ћу, ако останем више тамо, добити голубове и никада нећу моћи да одем“, каже она. „Овај нови посао је био све што сам тражио. То је био мој посао из снова - осим плате. "
На крају је изгубила са око 17.000 долара, али на крају се осећала слободном. „Након преласка, осетила сам како се врата отварају и научила сам толико тога са нове позиције“, каже она. Одлично се истакнула у свом новом послу, а како је компанија успела, више је него повратила своју стару плату - након само неколико година зарађивала је готово двоструко више него што је имала на старој свирци.
4. Кад све излази
Ако можете да промените своје приоритете и трошкове како вам смањена плата не би значајно утицала на ваш животни стил, онда сте посредовали у већем делу смањења плата.
Јулиа Ангелен је смањила плату са 65.000 на 50.000 долара како би се "извукла из једне луде компаније и радила пет минута од куће", каже она. Иако је пала за 15.000 долара, уштедјела је довољно на осталим трошковима да барем дјеломично изједначи резултат, попут „уштеде трошкова на бензину, једења хране (често сам ишла кући на ручак) и масаже и вина због стреса“, каже она . Неколико дана је ходала до свог новог посла, што је додатно смањило трошкове вожње и стиснуло вежбање у њен дан. „Мој наслов и ниво су остали исти, тако да је то био бочни потез. Такође, знала сам да се економија бори, па ће касније изгледати као да су економске плате смањиле моју плату “, каже она.
Ангеленина плата смањена је на папиру - што би, додуше, могло да јој нанесе штету у будућим тражењима посла - али имала је спремно објашњење и буџет који је успео да се изврши без стављања у ред. Осим тога, била је далеко сретнија. Звучи нам као добар посао! Можете се наћи у сличној ситуацији ако вас, на пример, нови посао доведе у други град са нижим трошковима живота, па вам нижа плата изједначава са мањим трошковима.
5. Кад постоји нешто што желите више
"Основна плата је само једна компонента укупне надокнаде запосленика", објашњава Усхер. „Понекад је корисно да појединац узме мању основну плату и„ заслади посао “на друге начине.“ Ови други начини могу укључивати еквиваленте плата, попут бонуса за потписивање, годишњег бонуса за обављање послова, додатног одмора, слободног одмора или школарине. надокнаду.
6. Кад нападете на своју
Можда сте одувек желели да покренете сопствено предузеће или сањате о фрееланцингу. У сваком случају, самозапошљавање увек представља одређени ризик, често укључује краткотрајно смањење плаћа док избаците своју нову компанију са земље. Иван Карп (име је промењено) је фрееланце девелопер софтвера, али некада је радио у консултантској фирми са дугим сатима, захтевним шефом и врло мало канцеларијске фирме.
Знао је да смањује плату одласком на слободу, али сматрао је да је вредно компромиса: Сада може да прави свој распоред, а живот му је далеко мање стресан. Морао је више времена да проведе у теретани и са пријатељима; у свом новом животу као фрееланцер ради само 35 сати недељно и то му сасвим одговара.
Можда је најбоље од свега што Карп може да наплати много више по сату као фрееланцер него кад је био запослени на плаћи, тако да иако мора да плати сопствено здравствено осигурање, његова сатница је скоро надокнађена чињеницом да је готово део -време.
7. Када погодите плафон
Ако напорно радите и дуго сте на свом послу, вероватно сте редовно добијали повишице. Али након довољно времена, можете максимално повећати распон зарада за своју позицију. У тој ситуацији „будућа повећања нису могућа без напредовања“, каже Тимотхи Виедман, ванредни професор за менаџмент и људске ресурсе на Доане Цоллеге у Небраски.
Ако сте надокнадили свој потенцијал за плаћу и каријера вам је блокирана (рецимо, то је мала компанија и нема места за напредовање или неко други већ држи посао који желите), можда је време да потражите другог прилика. „На пример, заузимање позиције у брзо растућој компанији може довести до вишеструких прилика за раст у каријери и повећања плата“, каже он, „тако да краткорочно смањење плата може једноставно да се схвати као улагање у бољу дугорочну напредак у каријери."
Али будите сигурни да сте стварно спремни
Холли Паул, главна директорка за људске ресурсе Воцуса, софтверске компаније за маркетинг у облаку, објашњава да би смањење плаћа у неким случајевима могло бити корисно, али то није нешто што бисте олако требали прихватити. „Свакако има смисла да неки људи скину плату, али бих била опрезна“, каже она. „Морате знати довољно добро да бисте схватили да ли смањење плата снижава вашу мотивацију и страст за радом. Такође морате пажљиво да погледате своје личне финансије како бисте били сигурни да смањење плаћања неће створити ситуацију која код куће није изводљива. “
Ако прихватате смањење плата, можда ћете морати да прилагодите свој буџет. А ако ће промена ваше зараде бити значајна, финансијски планер може вам помоћи да одредите приоритете где да смањите и где да сачувате уштеду. Доња граница? "Будите самосвесни и будите сигурни да узимате смањење плата из правих разлога, и нећете касније жалити", каже Паул.
