Да ли треба да плаћате спискове послова?

Суочени с грубом тржиштем, јаком конкуренцијом или потрагом која траје већ месецима, многи трагаоци за радом траже креативне начине да се доведу до потенцијалних свирки.

А један од тих приступа је коришћење места са плаћеним послом као што су Лествице, ЛинкедИн Премиум и ФлекЈобс. Ове компаније тврде да пружају предност на конкурентном тржишту било одбацивањем већине позиција са њихових листа, тако да се можете фокусирати само на оне који су тачни за вас, добити свој животопис пред запосленима или понудити персонализовану претрагу посла. упутства и савети.

Али да ли их вреди?

Тражиоци посла са којима сам разговарао да дају мешовите прегледе. Тхомас Повер, стручњак за телекомуникацијске мреже, изложио је свој животопис на Лествицама „само да би видео шта је напољу.“ У року од недељу дана, њему је пришло шест различитих компанија и затражило му интервју. Поред тога, примао је прилагођене поруке е-поште са отварањем радних места посебно усмереним на индустрију и географске области које је волео. А послови су били с компанијама попут Амазон-а, Барнес-а и Нобле-а, Хеад Боард-а и других Фортуне-а 500-их - компанијама које свој посао не наводе на Цраигслист-у.

С друге стране, Марииа, која има магистериј из наука о животу и тренутно је студент МБА, није видела корист од плаћања чланарине. „Претпостављам да све зависи од тога колико сте специјализовани“, каже она. „Често се више баве потрагом руководилаца и високих технологија.“

Али да ли су они у праву за вас? Ево неколико ствари које морате имати на уму. Прво, многи послови који се налазе на веб локацијама са плаћањем котације такође су бесплатно доступни на веб локацијама предузећа или на слободно доступним сајтовима за тражење посла. Да, плаћени сајт ће вам можда помоћи да брже увидите жељене послове, али ако се неко предузеће озбиљно запосли на отвореној позицији, мало је вероватно да ће своје објављивање ограничити на једну услугу уврштавања.

Затим провјерите шта знате прије него што предате број своје кредитне картице. Разговарајте с неким за кога знате ко је члан (у идеалном случају неко из ваше индустрије и на вашем нивоу) и питајте их о њиховом искуству. Колико воде, интервјуа и понуда за посао су добили? Шта је корисно, а шта не?

Затим, када прегледате веб локацију компаније, имајте на уму следећа питања:

Шта вам тачно компанија нуди? Да ли је то приступ само списковима послова или ће вам пружити везе или упознавање са запосленима менаџера?

Које су оптужбе и шта покривају? Да ли ћете имати неограничен приступ листи и информацијама или ћете бити ограничени на одређени број мечева месечно?

Када плаћате? Ако плаћате унапред, да ли постоји лака гаранција поврата новца? Или плаћате након што нађете положај? Како отказати услугу ако вам више није потребна? Да ли је могуће да се пријавите за пробни период?

Ако ће ваш животопис бити објављен како би га запослили запослени, како осигурати да га прегледају компаније које најбоље одговарају за вас? Такође размислите какву контролу имате над тим информацијама које виде. Ако нисте јавни са својим тражењем посла, можда нећете желети да се ваше име или лични подаци лако додају на мрежи.

Које су додатне услуге на располагању? Неке странице нуде и критику о настављању каријере или каријерно тренирање, што би могло учинити више вредном инвестицијом. (Такође би могло бити неугодно - Марииа је рекла да је нападнута због тога што је Ладдерс-ов сервис за писање животописа био „прилично агресиван.“)

Лично, мислим да плаћене листе послова не вриједе, али видим зашто су некима драгоцјена инвестиција. А ако вам се то исплати, наставите. Али не ослањајте се само на плаћене листе. Ако постоје одређене компаније које вас занимају, погледајте њихове веб странице да бисте видели шта су на списку или повежите са њима на ЛинкедИн-у (или Тхе Мусе!). Услуге попут заиста и једноставно ангажоване претражују веб локације компанија које немају рекламиране позиције и објављују их бесплатно, тако да је добро укључити их и у вашу претрагу.

И (наравно, морам то рећи), ако се озбиљно бавите тражењем посла, одмакните се од одбора за посао. Посјетите догађаје у индустрији, тражите људе на информативним интервјуима и смјестите се вани. То дефинитивно није лако јер прегледавање отворених позиција из удобности вашег кауча, али повезивање и проширивање личних контаката учиниће вам се отвореним за могућности које нису наведене на ниједној веб локацији.