Када су у питању интервјуи, тражитељи посла често се боје страшних питања, незгодних анкетара или се случајно појаве касно.
Али постоји још један стресор који може бити једнако осакаћен: Постављате питање и знате свој одговор - али исто тако знате да то није одговор који анкетар жели чути.
Ево примера: Појавите се на заказаном састанку, а менаџер за запошљавање вас води кроз отворени концепт радног простора до његове канцеларије. Он се обраћа вама и пита: "Па, шта мислите о заједничким канцеларијским просторима?"
"Прави" одговор - онај који очигледно жели да чује - јесте: "Мислим да су сјајни! Волим да сарађујем и комуницирам са својим колегама по цео дан, сваки дан. “
Али шта ако је одговор који заправо звучи за вас управо супротан - да волите да радите самостално и радије бисте се затворили у лепу, тиху канцеларију и фокусирали се на свој посао без сталног ометања?
Желите посао, наравно, али такође не желите да лажете и слежете у положај који вам не одговара. Да бисте схватили где повући црту, имајте на уму ова четири савета.
1. Схватите да заправо не знате шта саговорник жели да чује
Да су кандидати увек знали шта њихови анкетари желе да чују, вероватно не би било толико људи који би одговорили на злогласну „Која је ваша највећа слабост?“ Са „Перфекционизам“. Јер колико год вам менаџера за запошљавање каже, управо су то они не желим да чујем.
У многим случајевима анкетари желе да будете искрени и искрени у вези са својим недостацима. Да, они траже одређене квалитете и искуство, али желе да знају и да сте особа, а не робот. На пример, менаџер за запошљавање који вас пита да поновите грешку коју сте заиста направили, жели да чује за вашу грешку (и како сте научили из тога, наравно) - а не да сте имали чудесно каријеру без грешке.
Можда мислите да ваш одговор није онај прави - али заправо вас може удахнути свеж ваздух.
2. Преформулирајте ако је могуће
У неким случајевима ћете можда бити искрени са својим одговором, а притом ћете се ставити у добро светло.
На пример, можда вас саговорник пита како се носите са стресом. Искрени одговор? Обично вас упути у потпуни емоционални слом - расплачете се или почнете шкљоцати на свакога ко дође унутар 10 стопа од вашег кабинета.
Али, то вероватно неће надахнути много поверења у менаџера за ангажовање. Дакле, размислите о томе како можете да преформулишујете на искрен, али позитивнији начин фокусирањем на то како радите на побољшању у тој одређеној области.
„Када се суочим са стресном ситуацијом, постоје тренуци када сам пустио притисак да ме попушта. Међутим, схватио сам да оно што заиста помаже је да се задатци разграде на више управљивих делова и да се фокусирам на само један део. Открио сам да када приступим стресној ситуацији на тај начин, могу да испуним задатак ефикасније и равноправније. “
3. Поставите још питања
Када претпоставите да тачно знате шта анкетар тражи, можете се уложити у размишљање да је прави одговор црно или бело питање. Међутим, постављајући неколико разјашњених питања, можете искрено говорити док се и даље позиционирате у добром светлу.
Размотрите пример радног простора отвореног концепта. Под претпоставком да не желите стално радити сами, могли бисте одговорити на питање: „Уживам у сарадњи са својим колегама, али када се заиста морам фокусирати, радије радим самостално, у мирном крају. Видим да овде имате прилично отворену канцеларију - да ли постоје неки мирни простори којима запослени могу да се склоне са сметања? "
Потпуно сте искрени, док показујете своју флексибилност - и што је најважније, копате како бисте схватили да ли је улога заиста права за вас. Јер као што вас компанија процењује, ви такође процењујете пословање и отворену позицију. За ваше задовољство у каријери важно је да избегавате само да удовољите, али да се копате по томе како бисте схватили улогу заправо вам добро одговара. Што ме доводи до:
4. Знајте своје прекидаче
На крају, морате знати шта заиста представља прекршај за вас и допустити вам да вам то буде водич, уместо да се фокусирате на то како одговорити на питање на начин који привлачи анкетару.
На пример, ако желите улогу која не захтева апсолутно никакав контакт са купцима, онда је анкетар који пита: "Како се носите са љутим позивима купаца?" Вероватно знак да се нећете добро уклопити у позицију.
С друге стране, можда се не носите са стресом добро - али то је нешто на чему радите, а знате да ће већина изазовних позиција за напредовање у каријери обухватити неки ниво стреса. У тој ситуацији, можда неће бити потпуног превара, а било би вредно да формулишете одговор који је и искрен и привлачан вашем испитивачу.
Наравно да желите да одговори на разговор буду музика до ушију менаџера за запошљавање. Али исто тако не желите да то смета да слегнете посао који волите. Успоставите прави баланс - иако сте још искрени - и бит ћете на путу за каријеру која вам савршено одговара.
