Имали сте два интервјуа са новом компанијом и обоје су прошли изузетно добро. Сада, од вас се тражи да учествујете у једном "последњем" кругу. Природно је осјећати се оптимистично - и започети планирати како ћете вијест пренијети тренутном шефу.
Али чак и ако све изгледа обећавајуће, немојте се почети понашати као да имате посао док га немате. Дељење превише информација о вашем тражењу посла на почетку може створити непријатну ситуацију за вас - и за шефа.
Наравно, послодавцима није тајна да би у било којем тренутку њихово особље могло да се разгледа, али постоји велика разлика између вашег шефа који зна да можда тражите нови посао, и сигурног да знате да јесте .
Скоро да сам научио ту лекцију на тежи начин. Једном сам прошао кроз три напорне сеансе за особе, у свакој са више људи. Знао сам да се ствари крећу у правом смеру, а менаџер за запошљавање користио је изразе као што су „кад почнете, волео бих да радите на …“ Компанија је желела да задњи пут дођем као формалност, која Претпоставила сам да ће ми то понудити посао.
Па сам, наравно, купио боцу шампањца и отишао кући да саставим писмо о оставци, планирајући да га следећег јутра дам шефу. Али нешто ме је зауставило - био сам толико нестрпљив да пређем на следећу прилику да сам потпуно игнорисао чињеницу да заправо још нисам имао посао .
Одлучио сам да одустанем и то је добра ствар коју сам учинио. Неколико дана касније, након још једног звјезданог интервјуа, обавештен сам да је компанија одлучила да пође са другим кандидатом. Како се испоставило, генерални директор имао је пријатељицу која је ћерка тражила посао, а она је добила посао.
Да сам прво поднео то писмо о оставци, ставио бих се у невероватно срамотан положај да морам да повучем своје обавештење и молим да задржим свој посао, а да не спомињем суочавање са неповерењем које би мој шеф готово сигурно имао. резултат лажног изласка.
Као менаџер, са друге стране, нажалост видео сам да неколицина мојих запослених прати ову грешку. Узмите овај сценарио: Једном сам имао запосленог који ми је рекао да ће ускоро започети потрагу за новим послом. Тврдила је да ми је једноставно дала главу, али нисам могла да протумачим ситуацију као лоше прикривену претњу. Чинило ми се да је обавештење о њеном планираном одласку била игра преговарачке моћи, са њеном претпоставком (погрешно) да ћу је покушати навести да остане. Другим речима, на њено признање гледао сам као на покушај присиљавања да више платим.
Ненамерна последица била је та што сам је, од тада, сматрао кратким временом. Више јој нисам веровао да ради на важним пројектима из страха да ће она завршити само део посла, а затим ће ми послужити још један „хеад-уп“ и покушати повишицу, знајући да не могу себи да приуштим да је изгубим из пројекта . До данас, немам појма да ли су намере те жене биле алтруистичне или су се саме користиле, али мој утисак о њој није био добар.
Дакле, када започињете са потрагом за послом, размислите о последицама пре него што мачку избаците из торбе свом послодавцу, и немојте то предузимати. И што је још важније, обавезно причекајте док не будете добили понуду - писмено - пре него што предате писмо о оставци. Чак и ако сте закуцали неколико интервјуа, могло би проћи неко вријеме прије него што заправо одете, а ваш углед и шанса за позитивну препоруку у будућности могу се лако оштетити ако обавијестите прије него што заиста будете спремни да одустанете.
Запамтите, напуштање тренутног посла једнако је важно колико и започињање следећег. Разбијање је тешко учинити, али рукујте претрагом и одласком уз обзир и поштовање према вашем бившем послодавцу, и велике су шансе да и даље можете бити пријатељи.
