Ви читате овај чланак, па ћу наставити и претпостављам да сте проактиван тражитељ посла који познаје све основе интервјуа напамет. На пример, никада се не бисте појавили без свежих копија животописа, занимљивих питања и доброг рада о томе шта компанија заправо ради.
Или хоћеш?
Као менаџер за запошљавање у мојој компанији (и као неко ко је пријатељски са многим), увек сам шокиран основним грешкама које иначе чине сјајни кандидати. У ствари, пет их видим како се појављују изнова и изнова, што бисте требали осигурати да избјегавате.
1. Приказивање касно
Да. То се још увек догађа. И мислим да то није зато што људи претпостављају да је у реду то што трчимо иза. То се чешће догађа јер кандидати не узимају времена да планирају колико ће све трајати - од прикрачења своје канцеларије до узимања лифта на 35. спрат у великој згради. И нажалост, "саобраћај је био лош" није довољно добар изговор за менаџера за запошљавање који је планирао свој дан око вас стићи на време.
Добро правило је да идете на интервју пет до 10 минута раније, тако да имате времена за опуштање, користите тоалет ако је потребно и преиспитајте своју стратегију пре састанка. То можете лако остварити тако што ћете потражити упутства ноћас пре, а затим одредити додатно време за саобраћај, претрпане паркинге или вас шеф зауставити на излазу и питати да ли имате времена да погледате извештаје које му је послао синоћ.
2. Заборавите на папиру копију свог животописа
Свакако, послали сте свој животопис менаџеру за запошљавање - зато сте управо на овом интервјуу. И да, целокупна историја посла објављена је на ЛинкедИну.
Али ево ухвата - иако је испитивач можда све ово гледао недавно (заправо у последње време), по његовом мишљењу то вероватно није свеже. Поготово ако је прегледао неколико подноситеља захтева заредом. Дакле, доношење папирне копије чини две ствари - освежава му памћење зашто вас толико воли и чини да изгледате припремљени за било шта.
Увек треба да донесете две до три копије свог животописа како би особа коју сретнете могла имати пред собом током разговора.
3. Облачење непримерено
Почетком каријере пријатељ копирајта интервјуисао је у великој рекламној агенцији обучен у одело и кравату. Оног тренутка када је ушао и видео да скоро сваки запослени тамо носи фармерке и патике, знао је да неће добити посао (и био је у праву). Добра вест је да је научио лекцију и отишао на следећи интервју обучен лежерније - што га је навело да упусти сјајну свирку.
Пре него што кренете на разговор, истражите код облачења компаније. Или, условно речено, заледи га (и поједине запослене) на друштвеним медијима.
Да, у одређеним врстама окружења (као што су стартапови или креативна поља) људи имају тенденцију да се облаче лежерније. Али чак и унутар тих компанија, постоји линија коју не бисте требали прећи. Дакле, направите што више истраживања, тако да можете доказати да сте култура у складу с оним што носите.
4. Не истражујте компанију
Данас је превише лако пронаћи информације о компанији. Тако да приказивање неприпремљеног изгледа изузетно лоше. Не требате знати маржу компаније за 2013. годину, али требали бисте знати основе о томе шта раде, како то раде и камо желе ићи.
Све ово можете научити претрагом најновијих наслова, подешавањем Гоогле упозорења да се најновије вести о компанији шаљу у ваш инбок, пратећи марку на друштвеним мрежама да бисте добијали ажурирања у стварном времену и разговарали са свима који знате ко ради тамо да сазнају о култури и отвореној позицији.
У најмању руку, потражите особу са којом ћете интервјуисати или радити на ЛинкедИн-у и друштвеним медијима да бисте сазнали његов рад и личност. Ако, на пример, откријете да сте ишли на исти факултет или обоје имају псе, оставите то у разговору да направите додатну везу.
5. Долазим без питања
Као неко ко је интервјуисао стотине кандидата током моје каријере, нема готово ништа иритантније него кад дођете до краја интервјуа и питате: "Дакле, која питања имате за мене?", А особа гледа у њене белешке - или рукама - а затим каже: "Хм, мислим да сте одговорили на све."
И да, то је могуће ако дођете на интервју са основним питањима као што су: "Које су свакодневне обавезе посла?" Али не тражим некога тко поставља основна питања, ја тражим некога ко жели да ради овде толико лоше да заиста има питања о циљевима позиције, мисији компаније и култури.
То значи да бисте увек требали доћи на интервју са списком од најмање 10 паметних питања за свог анкетара. (Узмите пречицу: Овде можете изабрати 51.) Неколико њих требало би да буду личне, тако да је менаџеру за запошљавање готово немогуће да одговори на њих током 25-минутног разговора. Није лично попут, „Да ли сте у браку?“ Већ лично, „Како лично дефинишете успех у овом тиму?“ И „Који је ваш најдражи део ваше тренутне улоге?“
Запамтите: ово је једнако шанса да интервјуишете компанију колико и компанија да вас упозна. Питајте их са задњим делом главе.
Следећи пут када попуните интервју, имајте на уму ове основе. Можда звуче једноставно, али узми то од мене: Бит ћеш испред свих осталих.
