Ако сте икада рекли директном извештају да нису унапређени јер се нису доказали, размислите о овоме: јесте ли их погодили у вези са шљивом?
Да ли су препуштени кафи, прављењу белешки и рјешавању важних (али мање сјајних) задатака чешће него њихови сарадници на истом нивоу?
„Не можете напредовати или добити повишицу ако вам менаџери не дају пројекте за које ћете се доказати“, прокоментарисала је једна жена у „Климатска контрола: Родна и расна пристрасност у инжењерингу?“ - извештај Центра за ВоркЛифе за 2016. годину Право на Калифорнијском универзитету, Правни факултет Хастингс и Друштво инжењера жена.
А испоставило се да су жене, а нарочито жене у боји, много вероватније од мушкараца који кажу да су заглавили у обављању "канцеларијских послова" и да немају једнаку шансу да се баве "гламурозним пословима" који би могли импресионирати своје шефове. Мушкарци у боји такође пријављују мањи приступ жељеним могућностима. Изненађење!
„Фокус на место где се јављају пристрасности полова, а које је углавном било на запошљавању и процени радног учинка, прерано је и прекасно“, каже Јоан Ц. Виллиамс, угледна професорица права и оснивачица Центра за закон о раду у животу. „Недостаје један од кључних начина на који се родна предрасуда непрестано преноси на данашњем радном месту.“ И тако се додељују задаци.
Виллиамс и Марина Мултхауп, истраживачи и сарадници из политике, написали су чланак Харвард Бусинесс Ревиев у којем су истакнули властита и друга истраживања о неравномерној дистрибуцији канцеларијских кућа и гламурозног посла.
Они инсистирају на томе да је отклањање те неједнакости витални део постизања истинске разноликости и једнакости у канцеларији. А ту је и једноставан начин на који менаџери могу започети: Престаните тражити волонтере! Уместо тога, учините смислом да замишљено и стратешки доделите уредске кућанске и гламурозне радове.