Ако се ставите у ципеле менаџера за запошљавање и покушате да прецизирате најважнију вештину за нови најам, шта бисте одабрали?
Шта год да сте одлучили, техничка вештина вероватно није била превише на листи. И пре неколико година, Лонне Јаффе, генерални директор Синцсорт-а, сложио би се. Данас се, међутим, налази на врху своје листе још једну вештину: Како Јаффе објашњава у интервјуу за Нев Иорк Тимес , сада цени способност давања приоритета тешким вештинама приликом запошљавања.
Раније у каријери склон сам да се мало превише фокусирам на техничку способност и недовољно на способност давања приоритета одлукама о томе како проводити своје време … Смислити како да проводите време је на неки начин готово важније од тога колико добро извршаваш.
Има смисла. Колико далеко може ићи техничка централа ако стално прогони следећи занимљив проблем уместо да стратешки решава веће циљеве компаније и тима? Као и Јаффе, и други менаџери запошљавања без сумње то имају на уму када трагају за новим запосленима. У ствари, Јаффе ће намјерно постављати питања у вези са одлучивањем како би испробао неке информације о кандидатовим вештинама приоритета.
Када причају приче о претходним улогама и пројектима, питаћу вас о процесу одлучивања. Да ли им је неко рекао да раде на нечему или су схватили да је то очигледно драгоцено? Како су се носили са мањим одлукама које су морали доносити током решавања већих питања?
Знајући то, ваша мисија тражиоца посла је да осигурате да пређете до менаџера за запошљавање да је приоритизација ваша снага.
Како се то ради? Обавезно припазите да приче које причате током интервјуа показују више од ваше способности решавања проблема, али и вашег размишљања које стоји иза њих. Пазите да не слушате никакве претпоставке о свом слушаоцу. Можда би вам било крајње очигледно зашто сте, рецимо, летјели по земљи да бисте се састали са клијентом, али вашем испитивачу вероватно није толико јасно зашто су ти компанијски долари морали потрошити. Дакле, када радите кроз примере, објасните своје образложење уз посебан нагласак на то како и зашто сте приоритетно поставили одређене акције.
Иако меке вештине никада не могу заузети место тешких вештина, такође је супротно. Дакле, приликом интервјуисања пазите да представите равнотежу опипљивих способности које можете да донесете на послу, као и квалитета које је теже пронаћи у вашем животопису.
Поготово ако седи преко стола преко Јаффеа.
