Ваше супер паметне способности тражења посла, животопис оптимизован по кључним речима, стратегија умрежавања убица и вештачки сјајни интервјуи можда су вам помогли да пронађете понуду за посао (да, ви!), Али ваш посао није завршен.
Сада морате одлучити да ли треба искористити ову прилику или не. Само зато што улога на папиру савршено звучи, не мора нужно да значи и да је савршено за вас . Да бисте утврдили да ли је понуда о којој размишљате „та“, започните са постављањем себи седам питања.
1. Да ли овај посао провјерава све основне оквире?
Ово су ситни крупни детаљи како би изгледало прихватање запослења на овом месту - ваше путовање на посао, радно време, плата, назив радног места, бенефиције итд. Размислите о овом питању као основном тесту за утврђивање да ли ћете узети понуду за посао или не. је прави потез.
Ако апсолутно морате радити код куће сваког петка или не можете да замислите да зарађујете мање од одређене годишње плате, посао са крутим радним распоредом или планом надокнаде који не задовољава ваша очекивања вероватно је нестандардни.
2. Да ли имам чврсто разумевање шта ће се од мене очекивати?
Једноставно речено, шта ћете радити сваки дан и како ће се мерити ваш рад? Изненадило би се колико људи прихвата понуде без да заиста схвати како ће изгледати њихова улога - а обично се не испостави превише добро. Ако умирете од сопствене стратегије друштвених медија и стварно желите да избегнете да састављате садржај билтена, али вам није потпуно јасно за колико ће компоненти бити одговорни, желећете да добијете појашњење.
Разумевање начина на који ће се оценити вашу успешност и утврђивање да ли је то у складу са вашим циљевима и стилом рада још један од кључних елемената једначине. На пример, ако сте заиста узбуђени због преузете нове продајне улоге, али сте забринути да ли је ваша квота нереална или се не осећате сјајно у погледу своје потенцијалне територије, ово можда неће бити посао за вас.
3. Да ли сам узбуђен због овог дела?
То што само можете радити, не значи да ћете остати ангажовани. Свакако, можда сте тотални шапат у Екцелу, али ако зурите у прорачунске таблице цијели дан вас изнервирају, нећете се осећати узбуђено или изазовно ако преузмете улогу у којој ћете проводити тоне времена уносећи податке .
Други начин да размислите о томе је да размислите да ли можете да видите себе како обављате овај посао током дужег периода. Ако мислите да ћете преко неколико дана преузимати свакодневне обавезе, вероватно је то лоше. Са друге стране, ако не можете да дочекате да ускочите у пројекат веб дизајна или сте узбуђени само размишљајући о стварању свог сопственог продајног тима, можда сте пронашли "оног".
4. Могу ли да видим себе како радим са својим потенцијалним менаџером?
Ово је биггие. Ваш менаџер може бити разлика између волећи свој посао и одвратити га. Запитајте се како најбоље функционишете. Да ли је са шефом тај који ће вам дати повратне информације или радије радите аутономно?
Да ли вам је важно да пронађете менаџера који неће само улагати у ваш раст у каријери, већ и слушати ваше идеје? Упоредите свог идеалног супервизора са својим потенцијалним шефом; ако се њих двоје не ускладе, можда ћете хтјети наставити тражити.
5. Да ли је култура предузећа погодна за мене?
Да ли сте социјални лептир који успева у радном окружењу за колаборацију или радник који се бави мршављењем и који воли паузу за ручак провести сам, дохваћајући вести на рачунару?
Посветите мало времена размишљању о томе шта вас чини срећним, а затим одлучите да ли ће култура овог потенцијалног послодавца радити за вас. Дајте овом послу озбиљне бонус бодове ако се осећате инспирисаним изјавом компаније о мисији или апсолутно волите све које сте упознали током свог интервјуа. Већину будног времена проводит ћете у канцеларији, тако да је од кључног значаја да се тамо видите.
6. Да ли ће ми овај посао помоћи да идем тамо где желим да одем?
Ствари као што су индустрија, пут у каријери, равнотежа између посла и живота и репутација компаније могу све имати улогу у помагању у постизању ваших дугорочних циљева у каријери. Да ли желите да напуните свој животопис послодавцима са великим именом? Тада је преузимање посла с Гооглеом вероватно паметни потез.
Озбиљно размишљате о уласку у менаџерску улогу у наредних неколико година? Вероватно ћете желети да пронађете компанију са пуно могућности за раст и робустан програм за развој запослених.
Одабир улоге искључиво на основу репутације компаније или индустрије није циљ овде - али то би могли бити озбиљни фактори које треба размотрити у зависности од тога шта се надате.
7. Да ли се овај осећа као прави избор?
Посао ће то можда имати на папиру - велика плата, тона простора за раст, феноменална култура компаније - али ако вам црево говори да не прихватате, немојте га игнорисати. С друге стране, ако улога о којој размишљате не потврди сваки оквир на вашој листи, али свеједно вас занима, требали бисте мало размислити.
Ако бисмо доносили одлуке искључиво на основу тога да ли је неки посао (или било које животно искуство) одјавио сваку ставку на нашој листи жеља, пропустили бисмо пуно сјајних прилика. Никада ништа неће бити заиста савршено, а ако вам се чини снажно за тим, онда знате шта треба да радите.
Не постоји савршена формула за утврђивање да ли ће одређени посао бити прави за вас (и једног дана ћете се можда наћи у таквој ситуацији да немате другог избора него да прихватите), али сагледавајући сваку прилику из мноштво различитих углова помоћи ће вам да донесете најбољу одлуку.
Ако све друго не успе, одмарајте се - прошетајте вани, дружите се са пријатељима или се добро наспавајте, пре него што одлуку преиспитате бистром главом. На крају, ако се осећа добро, вероватно јесте.
