Ја сам склон нестрпљив према већини ствари у животу, али додатно се напалим кад знам да сам спреман за посао који стварно, заиста желим. И пре неколико година, неко ми је предложио да усмјерим своју неприродну природу у нешто позитивније тако што ћу неколико дана након завршетка нашег састанка е-поштом послати додатна питања.
На много начина, ово је био добар савет. Али нисам баш све размислио и на крају сам послао серију следећих е-порука које су укључивале питања попут: „Имате ли грубу представу о томе када ћете бити у контакту са наредним корацима?“ Или када осећао се још мање инспирисан, питао бих ствари попут: „Само се питам да ли ме се још увек сећате из нашег интервјуа прошле недеље.“ Довољно је рећи да ми ова питања нису освојила ниједан бод - ни посао.
Када сам био регрут, схватио сам да је овај савет још шири него што сам могао и замислити. Заправо, изгубио сам број колико пута су ме кандидати слали е-поштом с тим врстама питања. И иако сам ценио чињеницу да су ми послали кратку белешку, у стварности сам могао да видим кроз њих и могу рећи да само питају јер желе да добију ажурирања (и идеално, узбудљива).
Али један кандидат је пратио на начин који је привукао моју пажњу. И лепота је била у томе што није само појачала чињеницу да је паметна и заинтересована за нашу компанију, већ је била и невероватно једноставна.
Сјећам се да ме је подножје упитало. Ова кандидаткиња је већ завршила задатак за разговор, а једини разлог који није чула од нас је тај што покушавамо да схватимо колико бисмо јој могли платити. Па ипак, она је преузела иницијативу како би се осигурала да ли имамо све потребне информације које су нам потребне за доношење одлуке, без давања превише претпоставки о томе да ли треба да је запослимо или не.
Ангажовање менаџера дају све од себе да од вас захтевају све што вам треба - од писања узорака до интервјуа за пројекте до одговора који објашњавају ваше недостатке у животопису. Као регрут, сећам се неколико случајева у којима ми је менаџер за запошљавање рекао: „Недостаје нам документ и још увек нам није јасно зашто није последњег шефа навео као референцу, али мислим да имам информације које су ми потребне да бих могао да прођем. "
Дакле, иако неће увек скренути лествицу у своју корист, посезање не само да показује да сте на врху ваше игре, већ вам даје и последњу шансу да направите свој случај за себе у случају да је неко на огради . Ако ништа друго, то је једноставан начин да покажете послодавцу да сте тежак радник који има искрено интересовање да се придружи овој организацији - а не неко ко само тражи нови посао.
