Колега са непријатним смислом за хумор. Клијент који нема нулту концепту личног простора. Помоћник који непрестано ћаска.
Када се нађете удружени с неким чији стил рада - и, добро, личне навике - не може бити даље од вашег, примамљиво је само спустити главу и (што је срдачније могуће) открити његове или њене разлике.
И док вам ово може помоћи да свој посао завршите без трљања перја, то вам не помаже да изградите везу. Бољи приступ? Дајте све од себе да испробате његову таласну дужину, што вам неће само помоћи да ефикасније радите заједно, већ ће импресионирати све око вас. Прочитајте за досаде и не радите са неким са тешком личношћу.
Не судите
Замишљањем разлике у стилу рада - или вас фрустрира - губите прилику да стекнете више увида у особу са којом радите.
Уместо тога, покушајте да направите корак уназад, и уместо да просуђујете нечије понашање, размислите одакле он или она долазе. Колега с неспретним смислом за хумор? Запитајте се зашто можда разбија те шале. Да пробијем лед? Да вам помогнем илустрирати поанту? Само зато што? Ако изађете из суђења за његов смисао за хумор и усредсредите се на то где шале пронађу свој разговор, моћи ћете да развијете план деловања како бисте ефикасније сарађивали. На тој напомени:
Дајте им оно што им треба
Тачно је да не можеш увек променити туђе понашање, али често можеш променити своје. Дакле, након што знате (или сте погодили) одакле могу стићи нечије препирке, потражите начине на које бисте их могли ублажити. Онај полазник састанка који увек говори први и најгласнији? Можда се боји да га не чују. Трудећи се да пажљиво слушате и употребљавате фразе за пријаву попут „Мислим да говорите …“ можете смањити ту несигурност и кренути напред.
Што се тиче асистента који увек прича о најновијим трачевима славних? Можда ће једноставно желети да изгради однос изван својих 9 до 5 са својим колегама. Покушајте да додате неке маве поп културе у свој Твиттер феед и укључите се у размену о плановима за венчање Кимие или о последњој хаљини Кате. Након неколико минута повезивања, предлажем да се обојица спустите на посао.
Прилагодите околности
Још увек не могу да схватим одакле неко долази? Усредсредите се на то како можете да пребаците окружење у којем обоје радите. Ако вам се, на пример, разговор изблиза чини неудобним, немојте да изаберете препуни кафић за састанак. Свако ко има проблема са слушном дискриминацијом мораће бити што ближе да вас чује преко музике, људи који наручују, пет столова око вас и тако даље - па уместо тога извиђајте локацију која је подједнако погодна, али има мир атмосфера.
Или, посетимо клијента без осећаја за лични простор који успе да преузме вашу канцеларију када дође на састанак. Ако не можете доћи до својих белешки, јер су закопани испод јакне коју је бацила на ваш радни стол, пронађите љубазан начин да то споменете. Можда почети са, „Могу ли да вам окачим капут?“
То се може применити и на друге сценарије. Запитајте се шта можете да учините да целокупно окружење погодује што угоднијем радном окружењу - а затим то учините.
Немојте трачати после чињенице
Ок, није ли једна од предности рада са шареним неким што сте добили неке сјајне приче? А зар мало трачева о хладњаку воде не гради пријатељство међу колегама? Да и сигурно, али имајте на уму да ће вас било какви поени који сметају због ексцентричности друге особе коштати везе у којој сте толико напорно радили да изградите с њим или њом.
Ако негујете сјајну везу с неким легендарно тешко доступним, колеге ће вероватно бити радознале. Једноставно изађите с пута како бисте то избегли уоквирујући: „Потпуно сам се бавио радом с том особом, “ и уместо тога изаберите, „Управо сам сазнао да он није обожаватељ састајања оброка - и дефинитивно нам је помогао да боље комуницирамо.“
Рад са неким ко је познат по томе што је „тежак“ не мора бити, па, и тежак. Ако се позитивно фокусирате на другу особу, можете постићи конструктивне кораке у свом радном односу - и вашој укупној канцеларијској срећи.
