Некада давно, уз напоран рад и одлучност добили сте готово све што сте желели. Тешко сте учили, држали главу доље и добро обављали посао, и били сте награђени добрим оценама, јаким тестовима и пријемом у праве школе.
Да, ми жене сјајно радимо, држимо главу и радимо добар посао. Зарађивали смо више факултетских диплома од средине 90-их. Данас скоро 40% студената МБА чине жене, а близу смо 50% плаћене радне снаге.
Дакле, награђени смо за те напоре, зар не?
Прочитали сте статистику: У компанијама Фортуне 500, 15% високих челника и 3% генералних директора су жене. Само око 10% фирми у власништву жене прима капитал. А наши изабрани званичници су претежно мушкарци.
Време је да схватимо да наше каријере раде по веома различитим правилима. Истраживање Силвиа Анн Хевлетт о женама и каријери показује да мушкарци надмашују жене, испружујући руке, разумевајући неке критичне стварности о напредовању у каријери. Жене, утврђено је у студији, вероватно осећају да је само напоран рад кључ врха - а то значи да често потцењујемо вредност бити видљив и добро повезан у некој организацији.
Истина је да у већини компанија вероватно нећете напредовати само радећи добар посао. Да бисте добили унапређење, прво морате да се промовишете. Морате разговарати о својим постигнућима, изаћи тамо унутар своје организације и индустрије и око себе изградити подржавајућу мрежу. Зато испробајте ове четири технике самопромоције како бисте били сигурни да ваш напоран рад не прође неопажено.
Разговарајте о својим резултатима
Можда сте водили тим који је завршио велики пројекат на време и 10% под буџетом. Или сте удахнули живот у неуспешној вези с клијентима и направили продају. Када успешно завршите пројекат, не чекајте да се призна годишњи преглед учинка за њега! Уместо тога, пошаљите свом менаџеру кратак емаил с резултатом - чим се то догоди.
Не, свима то није лако. Многе се жене плаше да ће изгледати као да се хвалисају или се саме служе. Али имајте на уму да самопромоција није у ствари везана за вас. Ради се о утицају вашег рада - а то није нешто што желите да сакријете.
Можете размишљати и на овај начин: Кад успете, то чини и ваш менаџер, као и компанија. Дељење резултата неће вас само чинити лепим, већ ће и ваш шеф бити срећан.
Будите примећени у својој компанији
Да ли ваша компанија има интерни билтен, састанак градске скупштине или годишњи извештај који извештава о вестима и успеху запослених? Научите како се резултати објављују у вашој фирми и како постигнућа постају на дневном реду. Можда је потребно да разговарате и поделите свој последњи пројекат на састанку или да пошаљете чланак уреднику билтена.
Наравно, користите свој суд: Није свако постигнуће осваја (или заслужује) ваздушно време, а кад сте у недоумици, прво потражите смер од свог шефа, ментора или вршњака који имају више мандата. Покушајте да питате: „Мислим да би редизајн веба на којем радимо био сјајан додатак интерној е-пошти генералног директора. Мислите ли да би то било прикладно? "Поента је у томе што не морате седети и чекати да неко други објави своја достигнућа за вас.
Будите експерт за индустрију
Такође бисте требали тражити да будете видљиви изван своје фирме. За почетак будите свјесни како вас доживљавају кроз присуство својих друштвених медија. Будите стратешки повезани на ЛинкедИн-у, Твиттеру, чак и Фацебооку - где год сте повезани са професионалним контактима - и користите те платформе за комуникацију о ономе што желите да будете познати (тј. Својим стратешким маркетиншким идејама, а не активностима у петак увече).
Изван виртуелног света можете се промовисати као стручњак пишући или говорећи о свом подручју експертизе. Публикацијама у индустрији и веб локацијама често су потребни сарадници - погледајте смернице за оне из ваше области и предложите тему или пошаљите чланак.
Или размислите о презентацији на индустријској конференцији. И не чекајте да будете позвани - обратите се организаторима и предложите тему или питајте о трибини на којој желите да седнете.
Изградите прилагођену мрежу
Мреже клубова дечака су тестиране временске платформе за мушкарце који ће једни другима помагати да унапреде каријеру. Па, где су клубови девојака?
Они су вани, али права акција надилази индустрију и групе бивших бивших чланова - за жене се често не ради о проналаску старог, основаног клуба у који се можете придружити. Уместо тога, можда ћете морати да створите сопствену мрежу - сопствену мрежу односа са истомишљеницима.
Било да је петоро људи или 50, размислите како можете створити или подстицати групу која је посвећена дељењу ресурса и међусобном помагању у успеху. Размислите о сада већ познатој групи руководилаца у здравству који су се окупили 1970-их и редовно делили информације о својој индустрији. Њихов циљ је био да помогну једни другима да постану видљиви лидери у својим организацијама и областима, а упознали су се и делили начине за промоцију себе, као и за унапређење једних других.
И успело је: неколико ових жена - Сандра Фенвицк, Јудитх Курланд, Линда Схиавитз и Елаине Уллиан - и данас су у извршним улогама. Развијање мреже односа сада ће вам донијети дугорочну вредност у каријери - и за вас и за ваше колеге учеснике.
Тежак рад је темељ успеха - али није довољан. Ако ћете добити прилике које желите, потребно је да те звјездане резултате учините видљивим другима. Зато немојте само спустити главу, извадите је тамо где је други могу видети. Запамтите, ово су нова правила.
