Осећајући се спремно, улазите у канцеларију на разговор. Представљате се и одмах вас води у конференцијску салу - само да нађете још пет кандидата.
Групни интервјуи могу вас изненадити, али све више и више их компаније користе како би ефикасно пронашли кандидате за посао и убрзали процес интервјуа. А уз све већу важност динамике канцеларије, групни интервјуи не пролазе.
Ево кратког примера: Групни интервјуи могу укључивати и више анкетара и више кандидата. Као група, од вас ће се можда тражити да одговорите на типична питања за интервју, али можда ћете бити тестирани. Очекујте да пронађете решење проблема или вежбу симулације рада, заједно са дискусијом око процеса решавања проблема. Сврха овог стила интервјуа је да видите како комуницирате са другима, покажете своје вештине у маси и решите проблеме на лицу места.
Ваш циљ у овом окружењу је да се истакнете (на добар начин) како бисте могли да се провучете кроз овај први круг и осигурате соло интервју. Дакле, колико бисте радије имали састанак један на један, ево како да поставите групу као прилику да засијате.
Ставите покер лице
Можда ћете бити изненађени кад видите остале кандидате, али немојте их обавестити и дефинитивно покушајте да не покажете разочарање или шок. Уђите у собу с повјерењем и одуприте се пориву да повећате све. Начин на који реагујете на ситуацију и група указује на многе ствари у очима послодавца, укључујући и како ћете комуницирати са тимом компаније и реаговати на будућа изненађења на послу.
Спријатељити се
Водио сам неколико групних интервјуа и приметио сам да кандидати који чекају интервју обично шуте и игноришу једни друге. Одуприте се нагону да извадите телефон или прегледате белешке, а уместо тога представите се и поставите питања другима, чак и ако послодавац још није у соби.
Као прво, када анкетари стигну тамо, приметиће ко олакшава разговор (ако већ не раде проматрање, а да ви то ни не схватите). Ваша интеракција показаће анкетарима да се не стидите умрежавања (увек плус) и учиниће вам се да изгледате самоуверено (чак и ако се стварно осећате нервозно). Друго, ово би могло бити корисно током интервјуа. На тој напомени:
Укључите све
Док вам други кандидати могу бити конкуренција, могу вам помоћи и на путу ка самоме. Током целе активности, могућност да се обратите другима по имену, учиниће да се истакнете и будете лидер. Користите знање које сте стекли чекајући почетак интервјуа обраћајући се другим кандидатима или референцирајући разговор који сте водили. На пример, ако сте са још једним кандидатом разговарали о тренутним догађајима и у интервјуу, постављено вам је ситуационо питање и одговорите са нечим попут: „Ким и ја смо управо у вестима разговарали о ситуацији која је била врло слична. У тој ситуацији бих … "
Такође ћете желети да надоградите на идејама других кандидата. Ако неко одговори на питање, следите га адресирањем његовог одговора и додавањем сопствених мисли (ово ће вам такође помоћи да не извршите један од најгорих дела у групном интервјуу - понављање истог одговора као и неко други).
Запамтите, у интервјуу би требало да учествују сви у соби. А то важи и за анкетере - обавезно се обратите свима када говорите, чак и ако неко од њих све време ћути.
Буди оно што јеси
То је рекло, немојте прекувати. Многи кандидати, у покушају да се натерају у улози вође и покажу да покушавају, могу наићи на претјерано агресивне. Иако је добро показати да вам је стало до положаја, разговор са другима или попуштање њихових мишљења узвратит ће резултат. Сећам се више пута где се то догодило, а сви у мојој канцеларији одбили су да раде са неким ко је био спреман да хода преко свих у покушају да изгледа добро.
Осим тога, ако обично нисте тако смели вођа, може бити штетно да се форсирате на улогу која није природна за вас. Да, требало би да говорите и проверите да ли сте примећени, али запамтите да анкетари не траже најгласнији глас у соби.
Говорите са сврхом
Нажалост, групни интервју ће готово увек бити тежак за стидљиву или интровертну особу. Ако није у вашој личности да стално говорите у гомили, будите сигурни да када одговарате на питања или дајете своје мишљење, то радите са наменом. Немојте започети свој одговор са извињењем због убацивања и не дозволите да вам глас заостане на пола пута. Ови промашени паси двоструко ће вас повриједити када сте усред гомиле која је превише спремна за скок уназад и разговор о вама.
Такође запамтите, не морате стално да разговарате да бисте били примећени - али да бисте били незаборавни, уверите се да је оно што говорите јединствено и да доприноси разговору. Зато прескочите поновљене одговоре - уз више кандидата који одговоре на исто питање, било који материјал који сте припремили пре времена вероватно ће бити сличан нечијем другом - и усредсредите се на померање разговора према напријед са својим прилозима.
Слушај
У брзопостојећем групном интервјуу када само покушавате да кажете реч, тешко је одољети само размишљању о томе шта ћете даље рећи. (Често људи зато заборављају имена - превише су заузети размишљањем о томе како ће изговорити, а заправо не слушају име те особе.)
Али да бисте намјерно говорили, морате да слушате саговорнике и саговорнике и останете ангажовани тамо где разговор води. Заиста обратите пажњу и користите говор тела да покажете да сте заузети са групом, чак и када не разговарате. Уместо да га прекидате, ако вам се у главу појави мисао којој се желите вратити, врло брзо додајте белешку. Онда када дође време за разговор, имаћете још много тога за рећи.
Пратити
Сигурно је кладити се да ће сви у тој соби, ако су икада разговарали или читали о интервјуима, пратити писмо захвалности. Обавезно се издвојите и у овој фази процеса, тако што ћете навести део разговора у ком сте допринели - попут занимљивог одговора који сте дали или чак шалу! Све док ће анкетар подсећати на ваше лице и ваш одговор (на позитиван начин), то ће вам бити од користи.
Оно што је најважније, будите спремни и не дозволите да вас групни интервјуи ухвате на опрезу. И, наравно, не заборавите основе интервјуа! Ствари попут изгледа, ажурности, спремности и истраживања помоћи ће вам да се истакнете међу гомилом кандидата за посао.
