То је игра бројева. У техници је далеко мање жена него мушкараца. Дакле, свако истински заинтересован за промену односа и увече избалансирано, мора више него да се среће са женама на пола пута.
- Цинди Галлоп у томе што нико не криви никога на ВИМН-ове гласове
Омјер пола и пристраност сполова стартуп заједнице су дугогодишње теме расправе. Али овај комад не говори зашто је тако мало жена у техници, а не ради се о томе како је бити једна од ретких. Уместо тога, желим да разговарам о томе зашто је то чак важно.
Запошљавање жена као суштинског дела тима није само важно за женски покрет или неко велико осећање једнакости. Важно је за успех вашег покретања. А посебно тачно у раним фазама, када около има само 3-10 људи.
Недавна студија ХБС-а јасно каже: „Шта тим чини паметнијим? Још жена. “И не говоре о мушком тиму са женским канцеларијским менаџером или рецепционом. Динамика коју жена доноси на сто је пресудна за успех стартапа у почетку. Ево зашто.
1. Жене имају већу социјалну осјетљивост и емпатију
Жене имају тенденцију више суосјећања. Они заправо слушају. Имају отворен ум . Жене имају тајанствену способност да разумеју шта корисник жели и како се осећа када користи производ или услугу. Да ли је корисно? Да ли је интуитивно?
Жене су фантастичне у вођењу интервјуа с корисницима, одржавању сесија за повратне информације, прикупљању идеја и синтетизовању их у испуњавајуће захтеве, постављању приоритета функција, дизајнирању жичних оквира и, на крају, преношењу пословних потреба техничком тиму.
Чак бих ишла толико далеко да бих рекла да жене чине боље руководиоце производима и специјалистима за корисничко искуство у стартуп окружењу - осећај који је одјекнуо Фред Вилсон на догађају „Диверсити Ин Тецх: Греат Инвестмент“ прошлог октобра Рацхел Склар. У свету у којем желимо да изградимо производе који попуњавају празнине незадовољних потреба, шта боља особа да ради посао од жене?
2. Жене могу уравнотежити тиху борбу моћи међу мушкарцима
Ако сте у стартупу који има најмање два мушкарца, то сте видели: неизбежно постоји неки суптилни облик борбе за мушку моћ. (И немојте ме погрешно схватити - дешава се и код стартапа са женским основама.) Када постоји разлика у мишљењима, жена је обично природни посредник и може послужити да пробије интензитет тренутка пре него што ескалира.
Будући да жене чешће говоре о везама него мушкарци, оне су обично оне које постављају проблеме и суочавају се са члановима тима са оним што виде. Основно незадовољство је вероватније да ће га увући у пупољак, него да га прогута под тепих, где ће се касније поново појавити у другом облику. Не могу довољно да нагласим важност „трећег гласа“ који долази од жене (чак и када су оснивачи жене) - из прве руке сам видео како се то чини чудима у ублажавању перспективе обе стране.
3. Жене су више детаљно оријентисане и свеобухватније
У контроверзној књизи Лоуан Бризендине, Женски мозак , 2006. године, тврди се да жене говоре три пута више од броја речи које мушкарци раде. Док друге студије то оспоравају као мит или поп-психологију, погледајте око себе и имаћете неке истине у тврдњи да су жене вишеструке. Експресивнији смо и дескриптивни. Желимо дати контекст свакој ситуацији и осигурати се да у потпуности „добијемо причу“ пре него што донесемо пресуду или донесемо одлуку.
При покретању, ово је предност. Преводи се на детаље, пазећи да ништа не пропадне кроз пукотине. Већина оснивача почетника углавном су велики визионари са високим циљевима. Имати некога ко је свеобухватнији и обраћа пажњу на ситнице може помоћи тим оснивачима - мушкарцима или женама - да избегну пропуштање дрвећа за шуму.
4. Жене вероватно користе ваш производ
Погледајте који проценат ваше корисничке базе чине жене. У случају ЦитиПоцкетс-а, готово 70% наших најактивнијих корисника су жене. Ако сте у е-трговини, онда би жена требала имати основну улогу у дизајнирању вашег производа - јер су оне које имају најјачу куповну моћ и утицај на финансијске одлуке у породици.
Зашто ти треба жена? Делимично због тога што мушкарци и жене имају веома различите навике куповине. На пример, мушкарци одлазе на инстант задовољство док купују. Мање је вјероватно да ће их прегледати или на њих утицати откриће, јер је њихова намјера да "уђу, добију оно што желе и изађу."
Жене, с друге стране, воле много да се спотакну. И они су спремни да сачекају или одложију задовољење за обећање о још бољем договору. Управо разумевање ових основних разлика помоћи ће вам да дизајнирате бољи производ.
Жене више од само увођења родне разноликости у стартуп тим, доприносе разноликости идеја и иновација јер на ствари гледају другачије него мушкарци. Ако имате стартуп, потребне су вам жене у свом тиму, у вашем одбору и међу вашим саветницима.
Женама је можда теже да се нађу у овом стартуп простору који доминира мушкарац, али они су од суштинског значаја за здравље сваког стартапа. А они су тамо.
