Не постоји ништа попут гласина о отпуштању који ће угодну канцеларију претворити у бојно поље налик Господару мува . Одједном, сви су на ивици, канцеларијски млински трачеви раде прековремено, а уобичајено љубазни сарадници почињу тражити начине како да изгледају добро - чак и по цену да неко други изгледа лоше.
Времена су можда тешка, али нема потребе за паником. Знајући како се припремити и максимално искористити своје радне односе, можете повећати своје шансе да останете у тиму - или у најмању руку учинити прелазак на нови посао што безболнији.
Корак 1: Будите спремни
Прво се припремите за потенцијални најгори сценариј. Не, не саветујемо вам да започнете са прикупљањем канцеларијског материјала и да се вратите у кућу својих родитеља. Али требало би да размислите шта бисте урадили ако вас компанија пусти да одете и позиционирате се како бисте могли да одскочите што је брже могуће. Само сазнање да сте спремни за све што вам нађе пут помоћи ће вам да боље спавате ноћу.
Део овога значи и да сте професионално ажурни. Сећате се ЛинкедИн профила који нисте проверили две године? Па, сада је прави тренутак да га ажурирате, заједно са свим вашим осталим друштвеним мрежама. Ако изгубите посао, биће вам у корист да се већ повежете са пријатељима и сарадницима који ће вам помоћи да вас усмере на нову позицију.
Такође би требало да се осврнете на своје вештине и схватите шта треба да урадите да бисте били конкурентни на данашњем радном месту. То би могло бити једноставно попут преласка са животописа на папир у интернетски портфељ, брисање вештина комуникације или коришћење интернетске класе или две у вашој области како би се осигурало да сте у току са свим најновијим напредима.
Припремити себе за најгоре такође значи и завладати у својим финансијама. Док ваша будућност посла није стабилнија, добра је идеја смањити небитну потрошњу и одложити велике куповине. Ако будете одговорни за своја примања, донијет ћете вам мир који долази до сазнања да, ако дође до најгорег, нећете морати уложити готовину у износу од 401 (к) да бисте платили рачуне за своје кредитне картице.
2. корак: Останите изнад бране
Када су отпуштања на хоризонту, канцеларијски односи могу постати ружнији брже него што можете рећи „линија незапослености“. Ниво стреса ваших сарадника биће увек висок, а неизбежно је да људи почну да спекулишу ко ће направите рез и ко ће (или би требао) бити први који ће отићи.
Иако вам се можда чини примамљиво испухати мало паре са сесијом о канцеларијским трачевима, покушајте се држати подаље од негативних или злонамјерних разговора. Расправа о надолазећим резовима само ће повећати ваше нивое анксиозности, а отуђење сарадника није у вашем најбољем интересу - сада или никада. Размислите на овај начин: сарадник о коме данас причате можда је особа о којој ћете сутра морати тражити референцу посла.
Такође може бити примамљиво да се стално јавите свом шефу о статусу отпуштања. Немој. Можда ваш шеф није чуо или је од њега затражено да информације чувају поверљивим, а пестеринг ће свима само погоршати процес.
На крају, удруживање у сесијама трачева или брига о предстојећој пропасти само ће вас одвратити од вашег приоритета број један - вашег посла.
Корак 3: Зарадите свој новац (и обавестите шефа о томе)
Ако икад дође време да се носите за камен и докажете да вредите своју плату, то је то. Најбоља ствар коју можете да учините за ублажавање стреса у канцеларији - и водите рачуна да вас желе задржати - јесте да осигурате да све иде несметано. Водите рачуна да ваш посао буде темељит и завршен на време, а затим предузмите иницијативу да покупите додатне задатке (посебно оне који олакшавају живот шефа).
И док доносите своју А-игру, ви ћете желети да све ово напорно дело не прође незапажено. Ако се ви и ваш шеф састајете редовно, обавезно напишите све што сте преузели. Можете чак понудити да свом шефу дате скице пројеката које сте реализовали или новца који сте унели у компанију, у случају да треба да оправда вашу плату и положај високим нивоима ваше компаније. Знам да можда нерадо стежете свој рог - али често је најбољи начин да задржите посао доказивање да компанија профитира тиме што вас држи иза себе.
Када компаније одлучују које запослене треба задржати, а које отпустити, игра се много фактора. Не можете их све контролисати, али можете се припремити и искористити своје радне односе у своју корист. Уз напоран рад (и мало среће), можете задржати и свој посао и санитет током отпуштања.
