Саставили сте интервју за своју следећу сјајну прилику и узбуђени сте због могућности. Али поред усавршавања вашег „причај ми о себи“ тона и поновног испитивања уобичајених питања за интервју, морате да употребите још једно тајно оружје: показујући да ћете се добро уклопити.
Дозволи да објасним…
Ваша искуства и вештине ушли су вам у врата, али сада менаџер за запошљавање жели да зна да ћете се позабавити визијом компаније и добро сарађивати са тренутним тимом. Укључивши се у мој фер део интервјуа са кандидатима, могу вам рећи да је већа вероватноћа да ћете добити понуду за посао - са преговарачком снагом - ако покажете да сте култура.
Зашто? Људи који се уклапају у културу обично су срећнији у својим улогама. А срећни запослени, како се испоставило, су продуктивни и вођени. Када је у питању припрема за аудицију културе у процесу интервјуирања, имајте на уму да постоје универзалне особине које вас чине привлачним у очима менаџера за запошљавање и ваших будућих колега. Па, одакле почињеш?
1. корак: Откријте културу свог потенцијалног послодавца
Пре интервјуа, пожелећете да проведете неко време заиста истражујући културу. Идите на страницу каријере компаније или профил Мусе да бисте сазнали основне вредности, а затим прелистајте блог или профиле друштвених медија да бисте видели како се те вредности свакодневно приказују. Још боље, скенирајте мрежу да бисте пронашли све тренутне или претходне запослене који вам могу дати детаљнији (читај: искрен) преглед.
Кроз ове кораке вјероватно ћете утврдити да послодавац често користи одређене изјаве вриједности или кључне ријечи. Да ли су све о иновацији? Да ли воле да причају приче о томе да су њихови запослени авантуристички? Да ли добротворна мисија иде руку под руку с растом?
И да ли се све ово подудара са оним што тражите у компанији? Велики. Једном када имате овај податак у руци, спремни сте за себе питати анкетара са одговорима прилагођеним култури.
Демонстрирајте: Дођите припремљени са анегдотама које приказују како се ваше искуство и страсти поклапају са тим вредностима. Ако сте узбуђени због одређеног аспекта културе компаније, немојте се стидети то спомињати. Не кажемо да би требало да отворите са одушевљеним „Понедељком пице биће разлог што ћу се појавити првог дана!“ али покажите да сте приметили културне норме које су ову канцеларију раздвојиле. На пример, "Уживао сам читајући о недељним састанцима свих руку ове екипе. У следећем потезу заиста тражим компанију која је отворена и транспарентна са запосленима, и јасно је колико овде то цените."
Корак 2: Користите ове универзалне вредности у свом интервјуу
Иако свака компанија има свој скуп вриједности, већина послодаваца тражи одређене карактеристике приликом одређивања колико ћете бити успјешни као саиграч. Међу њима?
Хоћете да учите
Компаније желе да знају да можете расти са њима. Кандидати који су вољни да науче нове вештине и развијају се као професионалци вероватније ће остати дугорочно, повећавајући стручност за своју улогу и изграђујући и одржавајући снажно знање о компанији.
Демонстрирајте то: Након што покажете вештине које имате за тренутну улогу, објасните менаџеру запошљавања шта вас узбуђује када ћете се бавити у будућности и поставите му питања о томе како бисте то могли учинити. Иако не желите да вам се чини да ће вас чекати промоција након четири месеца, ви желите да покажете да желите да учите и тражите место на којем ћете неко време расти своју каријеру.
Мотивисани сте
Мотивисани људи не само да раде ствари, већ наступају на вишим нивоима и гурају омот иновације. Приликом запошљавања менаџера пронађу мотивисане кандидате, они желе да их орасположе, па ће вам овај приказивање вероватно остати на радару, чак и ако не задесите ову посебну улогу.
Демонстрирајте: Питајте интелигентна питања о отвореној позицији и њеној улози међу осталим одељењима, са циљем разумевања тренутних тачака бола у тиму. Затим, ако вам падну на памет идеје како решити проблем или побољшати тренутне процесе, не устручавајте се показати и одушевити их. Опет, не желите да се понашате онако како знате све од неколико сати које сте провели у процесу интервјуирања, али показивање да сте узбуђени због скока у тренутни посао свог тима може дуго напредовати.
Видите велику слику
Високи извођачи разумију „зашто“ иза онога што раде и како то утиче на укупни успех компаније. Покажите да разумете како ће ваш учинак утицати на дно, и обавезно ћете импресионирати.
Докажите то: Не само истражите пословни модел компаније пре вашег интервјуа, већ покушајте да разумете индустрију у целини - конкуренти, велики купци и трендови. Где можете, искористите то знање током разговора са интервјуима.
Ти си тимски играч
Тимови раде ствари. Запослени који се не играју добро са другима не само да узрокују драму и одвлачење пажње, већ могу да наруше успешне резултате.
Докажите то: будите спремни са примером пројекта на којем сте радили с другима. Пазите да не загризите само свој рог. Уместо тога, поделите како сте сарађивали са колегама и колико су вредни били и њихови напори. Иако се може чинити контратуктивним говорити о туђим постигнућима, али добро, учиниће се да изгледате као сјајан колега.
Имајте на уму да када вас потенцијални послодавац чита због културолошких разлога (и оних очајних карактеристика које умиру да виде), ви процењујете и њих и компанију. Док пролазите кроз процес запошљавања, размислите шта вам је најважније. Културни фит иде оба пута и када се подударају, магија се дешава у вашој каријери.
