Сезона је за дипломирање, а следећи круг запослених на нивоу нивоа слуша савете предавача који почињу широм земље. Речено им је да пронађу своју страст, следе своје снове и напусте се страха од неуспеха.
Започео сам да напишем колумну о практичним саветима о каријери за недавно дипломиране студенте, питајући моју друштвену мрежу „Који савет бисте дали дипломцима на факултету о уласку у радну снагу? Све што желите да вам је неко рекао? Било шта што бисте се вратили и рекли свом 22-годишњаку? "
Смјернице су се прелијевале и оно што ме изненадило је то колико је одговора одјекнуло оно што сам чуо на факултету прије скоро 10 година, на матури у средњој школи четири године прије тога, па чак и (љубазношћу јарко ружичасте боје, руком писани часопис из осмог разреда), мој говор о млађим високим почецима. Мало Гоогле претраживања почетних адреса из протеклих 50 година потврдило је моју сумњу: ми у основи испуњавамо исте савете као и ми тада.
Ово не значи да је то лош савет. Промена света на боље, прихватање да је неуспех природан део успеха, а преданост себи да буде ангажован, активан грађанин су дивни циљеви. Али савет који се појављује сваког пролећа открива више о онима који га испоручују него о онима који га примају.
Дакле, претпостављам да није шокантно што се многи савети које сам чуо за овогодишњу матуру заснивају на нашим стрепњама о Миленијалима: Напустите осећај права, одустаните од ега, не очекујете да буде награђен за свој посао., буди стрпљив, покажи поштовање према онима који имају више искуства него ти, учиш слушајући не покушавајући да љуљају чамац и тако даље.
Пре неколико година, када сам био апсолвент нове школе и недавно завршио двогодишњу наставу са бруцошима на факултетским факултетима, упозорио бих на исти савет, наглашавајући „не очекујте да вам ствари буду предате. "Али сада кад сам мама са сином који ће једног дана дипломирати факултет (соб) и професионалац који је радио заједно и руководио одређеним бројем младих, имам опроштајнију перспективу.
Свака генерација следеће сматра неодговорном, правном и незрелом. Уверени смо да ће „деца данас“ уништити наслеђе на којима смо толико напорно радили. Апокалиптични појмови (тј. „Миленијалци“) се бацају. Па ипак, сваки дан паметни, талентовани људи, који су били некада бјелкасти, самоцентрични недавни градови, постижу невероватне ствари које побољшавају живот свих око њих.
Дакле, уместо да саветујем људе који ће долазити у радну снагу овог лета, желим да дам неколико савета људима који их запошљавају.
Будите стрпљиви са њима
Провеле су четири године припремајући се за непознати задатак, речено им је да их учење и излазак на наставу припремају да зараде велике зараде. Они су недавно затворени и обучени, прослављени, речено им је да цео свет очекује да ће учинити сјајне ствари, а затим су их послали кући у кревет са два одвојена кревета у њиховој спаваћој соби из детињства. Не можемо очекивати да ће се они одмах прилагодити непознатој култури на радном месту, зато им дајте мало времена и пружите обиље упутства. (Немате времена? Пронађите некога ко може. Креирајте Милленијалну групу за подршку. Будите креативни.)
Дајте им прилику да успеју
Стално читам о томе како су миленијалци одрасли у култури „сви добијају трофеј“. А можда је то тачно (иако немам никакве трофеје за напор који су чувани у мом ормару, за записник). Али уместо да жалите како млади људи желе да буду хваљени, дајте им прилику да то зараде. Изазовите их тешким пројектима. Ставите их на тим (у споредној улози, за почетак) који решава велики проблем. Њихов говорник за дипломирање управо им је рекао да могу било шта - зашто им бар не дозволити да пробају?
Сетите се како сте се осећали и шта су надређени мислили о вама
Можда сте наговарали сараднике да користе мање папира (нерв!). Можда сте гурнули виши менаџмент за трапер петке (како се усуђујете!). Могли сте бити део прве генерације људи који су одбили да се венчају за свог љубимца током факултетске године (на шта сте мислили?). Да ли је ваше померање граница довело до катастрофалне катастрофе? Вероватно не. Имајте отвореног ума и размислите о могућности да би њихове нове методе могле довести до позитивних промена. Понашања која лете пред статусом куо могу бити сутрашње стандардне процедуре.
Један од разлога због којег смо млади тако напорни је тај што не желимо да они понове наше грешке. Али хоће, и биће паметнији за то. Зато не трошите драгоцену енергију бринући се о томе како ћете се „бавити“ запошљавањем и радом заједно са Миленијалима. Свака генерација пре вас могла је да се бави радом на више генерација и то ћете и ви.
