Никада нећу заборавити својих првих неколико недеља на послу у својој тренутној компанији. Не само да је мој одјел (ИТ) био физички изолиран од осталих наших ужурбаних корпоративних уреда, већ и са културног становишта, нисмо баш били познати по нашој друштвеној интеракцији. Стална тишина мог тима почела је да ме гњави, и иако сам била окружена другима, осећала сам се невероватно сама. Наравно, неки од мојих сарадника вероватно су преферирали ову врсту окружења - али знао сам да, ако се радни дан настави тим путем, полако бих полудио.
Нажалост, изолација у уреду није увек нешто што можете открити током интервјуа. Чак и ако вам се свиђа што радите, бављење супер-интровертираним саиграчима (или чак уско повезаним канцеларијским клиповима) може учинити ваш посао прилично јадним, поготово ако сте екстровертиранији него што сте, или сте тип који броји на канцеларијском натпису како бисте били ангажовани током дана.
Ипак, не очајавајте - чак и ако сте ближи момку који чисти вашу канцеларију, него својим саиграчима, нада је још увек. Ево неких ствари које сам урадио спасиле су ме.
1. Уложите напор и почните да говорите
Колико је мирно било моје одељење? Тако тихо да ми је требало годину дана да схватим како се једна жена телекомутирала сваке среде. Тако тихо да чак и једноставна љубазност и разговори попут „добро јутро“ и „лаку ноћ“ изгледају као да не постоје. Тако миран да сам почео да се жалим због себе и стално сам се питао зашто нико не прича са мном.
Али схватио сам да, док сам посматрао окружење своје канцеларије, нисам се много трудио да то променим. Постало је очигледно да ако ствари буду боље, морам да направим први корак. Иако сам тада изгледала непријатно, свима сам почела да говорим „добро јутро“. И погодите шта? Они су на крају почели да раде исто.
2. Започните окупљање
Иако је понекад потребно читав дан отварати се за столом, покушајте да одступите када можете да уштедите време. Уместо да шаљете е-пошту особи поред вас, устаните и разговарајте с њим. Требате разговарати о пројекту с неким? Закажите састанак у њеној канцеларији уместо да га обављате телефоном.
А ако сте менаџер, обавезно одржавајте периодичне састанке како би сви могли делити идеје. Јесам - и испоставило се да су моји директни извештаји заиста ценили ове састанке тима. Иако нису волели дружење, уживали су у дружењу о вестима компаније.
Исти савет односи се и на окупљања ван канцеларије. Не седите и чекајте тај позив за весели час; организујте себе.
3. Започните придруживање
Да ли ваша компанија спонзорише одбојкашки тим? Шта је са предавањима за ручак? Пронађите нешто што вас занима, а затим обавијестите своје саиграче да учествујете. Хеј, можда су и они били заинтересовани, али једноставно нису хтели да се придруже сами.
На послу сам се прикључио интересној групи која је радила и „Пет забаве ради“ са неким од мојих саиграча. Не само да смо провели време заједно у вожњи (који је бољи начин да се вежемо за некога него да патимо због рекордне врућине и влаге, зар не?), Већ смо и тада имали о чему да разговарамо када смо се вратили у канцеларију.
4. Упознајте некога ко је у то време
Склона сам интровертности, па сам природно привлачена људима који одлазе више од мене. Дакле, ево још једне стратегије: Покушајте пронаћи ону друштвену особу која је неко време била у компанији. Не мора бити неко у вашем одељењу - људи у продаји раде посебно добро. Не само да ће вас ова особа упознати са другима, већ ће и она моћи да понуди увид у своје саиграче.
Једна од мојих колега (да, некада је радила у продаји) била је за мене сјајан ресурс. Не само да је била бабаста и причљива, већ је могла да објасни мале нијансе у личностима људи. И једном када сам те људе боље разумео, вероватније сам их упознао.
Ако имате проблема са проналаском таквог друга на послу, увек можете почети са ЛинкедИн-ом као ледоломом. Једном када се повежете са саиграчима на мрежи, имат ћете тренутне почетнике разговора о њиховој позадини, претходним пословима, факултету и међусобној вези.
5. Задржите смисао за хумор
Годинама пре моје свирања у ИТ одељењу, мој први посао изван факултета био је са групом жена које су заједно радиле 20+ година. Разговарајте о ходању у уску групу! (И није им помогло то што су сви уживали у слушању сеоског радија.) Била је то сасвим другачија изолација.
Нисам имао много заједничког са тим женама изван канцеларије, али сам и даље радио са њима свакодневно. Срећом по мене, одрастао сам у породици са сјајним смислом за хумор и брзом духовитошћу - па сам користио те технике да придобим те жене. Певао сам те песме на селу и измислио сопствене стихове, на смех мојих колега. Прошло је много времена док нису могли да се шале са мном и укључе ме у њихове разговоре.
Како кажу, смех је најбољи лек. Зато покушајте са мало хумора - то би могло успети.
Ако се осећате изоловани на послу, без обзира у ком степену, важно је да останете упорни. Ако сте се потрудили и открили да други не узвраћају ваше напоре, не обесхрабрујте и не узимајте ствари превише лично - неким друштвеним навикама и канцеларијским културама потребно је времена да се промене. Али ако сте доследни и искрени у својим напорима, сигурно ћете направити разлику.
